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　　在這次網上交流中，有市民反映，有單位趁《勞動合同法》尚未實施前的空當，正在進行裁員。

　　對此，勞動部門相關負責人表示，在新法實施前，員工與企業(yè)的勞動合同關系，應該遵循《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的有關規(guī)定。

　　而為配合新法實施，市勞動部門將與市人大、法院等有關部門對《上海市勞動合同條例》的條款進行梳理，適時予以調整。

　　《勞動合同法》實施后，原有勞動合同文本中“企業(yè)根據工作需要可調整乙方的工作崗位，乙方應予以服從”等不規(guī)范的說法，都應該改變。

　　“局長在線”問答

　　工作內容是合同必備條款

　　問：《勞動合同法》把崗位和工資確定為勞動合同的必備條款，而我現(xiàn)在和單位簽訂的勞動合同里規(guī)定：企業(yè)根據工作需要安排乙方的工作，可調整乙方的工作崗位，乙方應予以服從。

　　按照這一條款，企業(yè)可隨意變更勞動者的崗位、調整員工工資�！秳趧雍贤�法》實施后，我能不能和單位修改勞動合同里的這一條款？

　　答：根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　三種情形可簽無期限合同

　　問：我在單位已經連續(xù)工作了10多年，我能提出簽訂無固定期限勞動合同嗎？

　　答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，只要符合以下三種情形之一，勞動者可以要求簽無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

　　勞動仲裁時效仍為60日

　　問：勞動合同法中沒有看到有關申請仲裁期限的條款，如果明年申請勞動仲裁，時效如何規(guī)定？答：目前，申請仲裁的時效仍然按勞動法的規(guī)定，即：當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日。

　　問：我在單位連續(xù)工作已滿10年，現(xiàn)在單位趁《勞動合同法》尚未實施，提出要和我終止合同，我是否有權要求單位簽訂無固定期合同？

　　答：《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，你這種情況現(xiàn)在適用《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。