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從本質(zhì)上講，人力資源管理在我國并不是一件新鮮事物。五千年的文化積淀，從來不乏對人的關注和重視，即使在長期的封建專制統(tǒng)治時期，得民心者得天下、民可載舟，亦可覆舟之類的格言警句已經(jīng)深入人心。毛澤東也明...

崗位的稱謂很有意思，從中可以看出社會的變遷。一開始很多公司的老大叫經(jīng)理，后來各種經(jīng)理越來越多，為了區(qū)別開來，于是公司老大開始叫總經(jīng)理，再后來總經(jīng)理越來越多，為了體現(xiàn)自己這個總經(jīng)理和皮包公司總經(jīng)理的...

　　人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人...

聲稱人才短缺的公司大多是因為招聘職能太差或雇主品牌太弱。招聘和釣魚很相似，如果你覺得這里沒什么魚，那一定是你垂釣的地方和用的釣餌有問題。每逢聽到CEO和高管們抱怨企業(yè)面臨的人才或技能短缺時，我只想發(fā)笑...

前幾天，和一位知名外企的HR聊經(jīng)濟形勢、聊裁員、聊外企職場生態(tài)，順便聊了這家外企的人力資源體系，現(xiàn)整理分享給大家，未經(jīng)本人和該企業(yè)審核，故隱去公司名稱，本文以A公司相稱。A公司是全球最早的化工公司之一...

民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為中國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的群體，但許多在民營企業(yè)的HRD也在煩惱，到底怎么才能做好相關工作呢？1獲取老板的信任具備規(guī)模的民營企業(yè)盡管如此需要HRD，但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、...

一、招聘分析常用計算公式　　1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％�！　�2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2　　3、月員工離職率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)&d...

1、做HR1-2年的癥狀某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出您好!XXX公司人力資源部。此時，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話您好...

HR需關注的工作困頓、現(xiàn)時熱點、未來架構　　好啊，難熬的七夕總算過去了，頭條哥好不容易才在一路的打擊中頑強的活下來。　　今天，幸存的頭條哥要療傷，所以就能不出力了，大家要給傷員足夠的關愛。頭條哥今天...

按單聚散的前提是要有“單”，然后才能圍繞“單”來聚人、聚資源一起做事，事情做完以后，也才能依據(jù)“單”來散人、散資源。所以，實施按單聚散的首要條件是要明確“單”。聚散的對象不僅包括人才，也包括其他各類資源。聚散的范圍是無邊界的，因為全球化的資源是無邊屆的。

2015年8月12日23時20分左右，天津港國際物流中心區(qū)域內(nèi)瑞海公司所屬危險品倉庫（系民營企業(yè)）發(fā)生爆炸。在滅火過程中發(fā)生2次爆炸，導致部分現(xiàn)場人員被困。相關企業(yè)負責人已被控制。當?shù)乇�炸點附近的企業(yè)和居民都...

如今：人力資源部命運之爭目前在西方管理學領域正在爭論人力資源部是否需要拆分，起因是拉姆•查蘭認為人力資源部無法有力的推動業(yè)務發(fā)展，因此在《哈佛商業(yè)評論》上拋出是時候拆分人力資源部了的觀點，而戴...

本文將以思科為案例研究對象，分析其如何將思科價值觀努力貫徹落實到人力資源管理的每個環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化和形成企業(yè)核心競爭力的目的，希望對思科案例研究能對現(xiàn)實中的企業(yè)文化建設有所啟示。

臺灣政治大學商學院教授李瑞華認為，臺灣的企業(yè)可以通過認識華為而有所反思。為什么你需要了解華為，以及華為的創(chuàng)辦人任正非？因為任正非在短短26個年頭里，創(chuàng)造了全球企業(yè)都未曾有的歷史。它走得最遠！如果沒有...

除非有品牌，否則別人很難愛上你。很多成功的案例證明，有人格魅力的HR可以讓很多求職者因為他拒絕別的offer。一個極具魅力的HR個人品牌，不僅對于招聘業(yè)務，甚至對個人職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。...

剛?cè)肼毑痪?middot;··HR總監(jiān):（培訓結束后）各位新同事，還有什么問題嗎？小明：領導，HR是哪個詞的縮寫呀？Huai Ren（壞人）？Hao Ren（好人）？Hai Ren（害人）？Hong Ren（哄人）？Huan Ren（換人）？而且我...

HR面臨的傳統(tǒng)挑戰(zhàn)之一是對業(yè)務戰(zhàn)略的支持，原因在于，在目前多變環(huán)境下，企業(yè)戰(zhàn)略也常常快速變化。近期管理界對HR職能的批評甚囂塵上并得到了廣泛的響應，尤其在美國。其中最主要的批評是：HR管理者過于關注行政...

總經(jīng)理的辭職信這是一封真實的辭職信其中的酸甜苦辣想必對許多老板和職業(yè)經(jīng)理人都有似曾相識的感覺。我們刊發(fā)此信，是想讓人們對如何用好職業(yè)經(jīng)理人和如何做好職業(yè)經(jīng)理人以及如何完善我國職業(yè)經(jīng)理人制度做更多的...

聘一張登記表暗藏玄機招聘面試是人才引進的第一關，通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡歷搜索開始，確定候選人并邀請其參加初次面試，在初次面試時，我們都會請對方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表》，而這張表...

【案例】今年研發(fā)部員工流動較大，一些老員工也都紛紛請辭，到目前為止，三十幾個人的團隊已經(jīng)離職了十幾個。我私下了解過，這些員工對部門經(jīng)理的管理風格意見較大，反映其公私不分、工作分配不均、不為下屬爭取...