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SSC實踐
“產(chǎn)教融合賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型”
5月11日,由中國品牌影響力論壇、中華商標協(xié)會品牌影響力專業(yè)委員會、民生教育集團、新基建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、小愛科技聯(lián)合主辦的2022第一屆產(chǎn)教融合論壇于北京落下帷幕。
閱讀(1132)
2022-05-12
SSC實踐
百度丨在SSC中應用的各類新技術
崇良 人力資源系統(tǒng)與運營共享平臺高級經(jīng)理 百度業(yè)務背景百度在2010 年前后運行SDC、COE、HRBP三駕馬車,其中SDC(Service Delivery Center)為共享服務平臺,其發(fā)展經(jīng)歷了1.0 到3.0 的階段(具體各階段的...
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2018-07-08
SSC實踐
馬海剛:騰訊HR SDC升級之路
一方面,當前,移動互聯(lián)網(wǎng)正改造著我們的時代,到底是怎么改造的?另一方面,無論說到HR三支柱也好,還是人力資源的三角模型,基于當前時代,我們應該如何適應。這兩個話題我該如何展開呢?騰訊有一個部門,叫人...
閱讀(2823)
2017-11-10
SSC實踐
騰訊馬海剛:什么是企業(yè)成功的“根”與“本”
有很多老板和我抱怨,說我們招的HR都很負責,都很盡責、都很努力,但最后大部分不歡而散,為什么呢?我覺得這是一個很有意思的話題,我也問過企業(yè)家和老板,他們仔細思索,給了我一個詞:自嗨。這種人很努力很拼...
閱讀(1588)
2017-11-10
SSC實踐
SSC你了解多少
就從標桿公司的SSC案例說起吧。在我看來,在國內(nèi)做SSC比較代表性的,一個是華為,一個是京東,先說華為。華為的經(jīng)驗是什么?1、目標明確(1)slogan:讓優(yōu)質(zhì)的HR服務觸手可及。(2)目標:面對員工和管理者,隨時...
閱讀(28135)
2017-06-04
SSC實踐
職場上,光優(yōu)秀不夠,你還必須無可替代!
前些時間我們工作室招人的時候,一個小姑娘笑嘻嘻地進來了?戳怂淖髌罚懿诲e,于是就問她:你想面試哪個崗位呢? 她說:剪輯! ∑鋵嵨彝ο肫杆模俏覀儎〗M的剪輯既刻苦,能力又強,而且預算...
閱讀(1261)
2015-12-09
SSC實踐
HR經(jīng)理如何輕松解決勞資糾紛?
HR經(jīng)理如何辭退那些不合格的員工,又不至于讓公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失呢?前提是必須合法,讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的吧。
閱讀(1141)
2015-07-01
SSC實踐
HRSSC | 人力資源進入“共享時代”
人力資源共享服務中心可以帶來大約25-40%人力資源運營成本的下降。業(yè)務復雜度高(如員工上萬人、人力資源部上百人)和人力資本發(fā)揮重要作用的企業(yè),有必要馬上建立這一體系!妒紫瞬殴佟罚含F(xiàn)在HR常常講,要成...
閱讀(2572)
2015-06-16
SSC實踐
北森:由HRSSC引申到HRIS轉型的思考
騰訊舉辦的HRSDC大會掀起了不小的波瀾,一時間朋友圈被刷屏。騰訊在這方面積累了大量實操經(jīng)驗,也分享了很多有價值的內(nèi)容。作為一直從事HR信息化的一員,也想借著HRSSC的話題和大家再分享一下關于HRIS轉型...
閱讀(3032)
2015-06-15
SSC實踐
HRSSC在云時代、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下升級轉型
當下,整體商業(yè)語境正在發(fā)生突變。新常態(tài)之下,經(jīng)濟增速放緩,人口紅利消退,互聯(lián)思維顛覆傳統(tǒng),商業(yè)競爭更趨激烈,對企業(yè)來說,優(yōu)化運營、壓縮成本的驅(qū)動力進一步上升,以人力資源部為首的后道支持部門首當其沖...
閱讀(2110)
2015-06-15
SSC實踐
人社部:90%地方職業(yè)資格應取消
在6月9日下午接受中國政府網(wǎng)的在線訪談時,人社部副部長湯濤透露,年內(nèi)要基本完成減少職業(yè)資格許可和認定的任務,即取消的由國務院部門設定的職業(yè)資格要占到總數(shù)的1/3。人社部:90%地方職業(yè)資格應取消,年內(nèi)取消1...
閱讀(988)
2015-06-11
SSC實踐
【組織設計】阿里騰訊小米背后共性人力資源三支柱體系(COE・BP・SSC)
研究證明,人力資源部可以成為業(yè)務驅(qū)動力,關鍵是HR自身要轉型。1. 重新定位人力資源部門人力資源部成為業(yè)務的驅(qū)動力,首先要把人力資本當成一項業(yè)務來經(jīng)營。為此,人力資源部需要重新定位,從職能導向轉向業(yè)務...
閱讀(2931)
2015-05-13
SSC實踐
員工家屬鬧事造成惡劣影響 HR該如何處理?
老師A家屬大鬧學校,校長要求HR辭退老師A。這個案例激發(fā)得人們思維有點小跳躍,有點戲劇性。案例:您好,我是一家培訓機構的人事專員。公司里有一名老師A,家庭情況復雜,老公因為吸食毒品丟了工作,也變賣了家里...
閱讀(1139)
2015-04-30
SSC實踐
防員工與公司撕逼?創(chuàng)業(yè)公司HR必知5件事
昨天某數(shù)字金屬公司新來的副主席和市場部的人干了一架,一口氣裁了30個人。這一事情鬧得朋友圈整晚被刷屏,到底是公司的招聘出現(xiàn)了問題,還是公司的運營策略惹惱了員工?而負責公司人事資源管理的HR經(jīng)理,有著不...
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2015-04-17
SSC實踐
中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
一切都是人的問題一個企業(yè)、事業(yè)、模式、品牌等等吧,我們發(fā)現(xiàn)這一切本源在人。都是人去做的事情,飛機是人研究的,火車是人研究的,從遠古的空曠的自然風餐露宿,獵取食物。到今天的超級市場琳瑯滿目的...
閱讀(1069)
2015-03-25
SSC實踐
“2015年中國最佳雇主”榜單發(fā)布,雇主品牌和高績效文化使最佳雇主脫穎而出
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(領英)和全球領先的人力資源咨詢及人力資源外包服務公司Aon Hewitt(怡安翰威特),于2015年3月在雇主品牌峰會上共同發(fā)布基于怡安翰威特專業(yè)人力資...
閱讀(985)
2015-03-24
SSC實踐
任正非達沃斯演講:做華為并不在意料之中
提問:您(做企業(yè))的動機是什么?任正非:做華為并不是意想之中的。我們軍人最大的問題,是不懂什么叫市場經(jīng)濟。第一,我們覺得賺別人的錢是很不好意思的事情,怎么能賺人家的錢呢?第二個,就是給錢給人家,人...
閱讀(944)
2015-03-23
任正非對華為人力資源的戰(zhàn)略思考
編者按: 華為總裁任正非指出,華為大多數(shù)產(chǎn)品還是重視延續(xù)性創(chuàng)新,同時允許有一小部分新生力量去顛覆性創(chuàng)新,探索性地胡說八道,想怎么顛覆都可以,但是要有邊界。任正非還表示,現(xiàn)在的華為是針尖戰(zhàn)略,但在爭...
閱讀(1061)
2015-03-20
SSC實踐
2015年亞洲人力資源預算與戰(zhàn)略預測
中國太多的管理者不夠自信,尤其在做和計算相關的工作時。人力資源管理者,似乎也不例外,尤其是從業(yè)時間還不夠長的管理者在從事預算和預測時,更容易忐忑于自己的數(shù)學能力,財務能力。一家規(guī)模很小的企業(yè)人力資...
閱讀(961)
2015-03-19
倒逼出來的HR新職能
人力資源管理是一項專業(yè)工作嗎?HR們足夠?qū)I(yè)嗎? 從紙面上看,似乎是真的。無論是選用育留幾大功能,還是崗位分析、人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、培訓、調(diào)配幾大業(yè)務模塊,這種專業(yè)的劃分看似技術壁壘極高。所...
閱讀(1083)
2015-03-18
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