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12月26日，由HR研究網(wǎng)、今日人才主辦、云尋獵頭、獵財神獵頭、搜弘文庫聯(lián)合主辦的AI數(shù)智招聘 - HR的第二大腦在深業(yè)上城CEEC 7樓成功舉行。眾多企業(yè)人力資源高管、負責人及業(yè)務部門負責人等齊聚，探討AI人工智...

2023年12月15日，由HR研究網(wǎng)主辦的第40屆中國人力資本高峰論壇在深圳富林大酒店圓滿落幕。本屆峰會吸引了眾多企業(yè)的人力資源高管、專業(yè)人士等齊聚一堂，特邀17名行業(yè)專家，通過多場精彩演講，分享數(shù)智化變革、員...

2023年11月10日，由HR研究網(wǎng)主辦的第39屆中國人力資本高峰論壇在北京天倫王朝酒店成功舉辦，本屆峰會吸引了800位+來自各行各業(yè)的人力資源管理者報名參會，共享知識盛宴，共話人力新方向。本次論壇圍繞人力資源數(shù)...

2023年10月12日，由HR研究網(wǎng)主辦的第38屆中國人力資本高峰論壇在廣州粵海喜來登酒店成功舉辦，來自企業(yè)人力管理部門、人力資源服務機構、相關政府部門、其他兄弟協(xié)會的逾1000位觀眾到場參加了本次論壇。本次論壇...

2023年8月25日，HR研究網(wǎng)第37屆中國人力資本高峰論壇在金茂深圳 JW 萬豪酒店成功舉辦，本次論壇圍繞智能人力運營、全球人才供應鏈等議題展開深入討論,開啟了一場深刻全面的行業(yè)洞察和交流盛宴。近兩年HR領域出...

2023年5月26日，搜弘首席財務官第2屆CFO領袖峰會在金茂深圳JW萬豪酒店成功舉辦，論壇到場500人+。

2023年4月21日，HR研究網(wǎng)第36屆中國人力資本高峰論壇在廣州富力麗思卡爾頓酒店成功舉辦，論壇到場1000+HR，線下線上同步進行。

2023年3月10日，HR研究網(wǎng)第35屆中國人力資本高峰論壇在金茂深圳JW萬豪酒店成功舉辦，論壇到場1000+HR，線下線上同步進行。

2022年8月25日， HR研究網(wǎng)第34屆中國人力資本高峰論壇在廣州富力麗思卡爾頓酒店成功舉辦，論壇到場1000HR+，一起來感受下當天火熱的現(xiàn)場吧。

2022年8月12日，受疫情影響多次延期后，HR研究網(wǎng)第33屆中國人力資本高峰論壇在金茂深圳JW萬豪酒店成功舉辦，論壇到場HR800人+，一起來感受下當天火熱的現(xiàn)場吧。

HR研究網(wǎng)第33屆中國人力資本論壇-人力資源數(shù)字化，讓人力資源管理動態(tài)可視化、決策數(shù)據(jù)化

2021 HR研究網(wǎng)&招聘研究網(wǎng)年度義工旅游加入HR研究網(wǎng)義工團隊就是一家人，一年一度的家人聚會休閑開始啦！為了增加義工團隊的凝聚力，加強義工團隊的溝通與交流，豐富義工團隊的組織生活，HR研究網(wǎng)組織義工團隊進...

2021年全國兩會向全球經(jīng)濟傳遞出了積極信號，在疫情的陰霾之下，來自中國的陽光格外耀眼�；�于全球經(jīng)濟復蘇和中國經(jīng)濟本身的深入分析，當前中國正在推進新一輪資本市場改革，同時，隨著注冊制的全面推行，將進一...

廣州-11月17日-人力資源創(chuàng)新與科技展【學習新知，探索前沿，和千名HR互動】一起來探索人力資源管理全球最前沿！50+場精彩主題演講，盡在2021廣州人力資源創(chuàng)新論壇！部分主題如下：* 全球最大科技公司國際商業(yè)機...

2021（深圳）人力資源科技應用論壇暨23屆人才與智力交流會人力資源管理和服務已由原有的人力資源傳統(tǒng)業(yè)務全面數(shù)字化升級，人工智能、大數(shù)據(jù)等技術和HR應用的融合走向全面深入，簡歷篩查、人才畫像、智能面試機器...

深圳 -人力資源數(shù)字化應用案例解析-SAP聯(lián)袂HR研究網(wǎng)​企業(yè)數(shù)字化轉型勢如破竹，HR如何選擇適合自己的數(shù)字化產(chǎn)品（工具），助力及推動企業(yè)數(shù)字化轉型成功就是關鍵SAP與合作伙伴蓋雅工場依托多年全球化數(shù)字化...

由于疫情防控因素，論壇延期到9月17日

HR研究網(wǎng)第33屆中國人力資本論壇-人力資源數(shù)字化，讓人力資源管理動態(tài)可視化、決策數(shù)據(jù)化2020年疫情，加速了人力資源管理的數(shù)字化進程過往，管理者需要了解人力資源的動態(tài)、組織健康狀態(tài)，只有通過報表、工作匯報...

HR研究網(wǎng)第31屆中國人力資本論壇-人力資源數(shù)字化，讓人力資源管理動態(tài)可視化、決策數(shù)據(jù)化2020年疫情，加速了人力資源管理的數(shù)字化進程過往，管理者需要了解人力資源的動態(tài)、組織健康狀態(tài)，只有通過報表、工作匯報...