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如何畫薪資曲線并檢驗是否呈線性回歸？HR哥當然畫出薪資曲線不止一種方法，HR哥為大家提供的是用我們EXCEL畫出薪資曲線圖的方法。請大家和我一起來，我使用的是EXCEL2007，版本低點或高點，略有不同，但步驟是一...

勞動關(guān)系管理過程中，會遇到很多費用的計算和工資數(shù)額有關(guān)，下面歸納了實踐中六項比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補償、賠償金的計算方法，供HR同仁們參考學習！

競爭對手或周圍企業(yè)大勢所趨都在加薪了，你無動于衷，員工就可能無心戀棧而另擇高枝，尤其是關(guān)鍵核心骨干的流失，將對企業(yè)的發(fā)展埋下巨大隱患。

她深知薪酬管理是一位合格HR經(jīng)理必須要掌握的一項技能，不掌握的話別說做好工作，只怕面試關(guān)都很難通過，至少自己沒有這個信心。有網(wǎng)友問HR哥：如何學好薪酬管理？今天我就具體講講。來聽今天的故事！HR哥講故事...

何為績效管理？何為績效考核？這個問題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念，可以不客氣地說，絕大多數(shù)的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的。這兩個概念，是從西...

日前，國家稅務總局發(fā)布了一則公告，規(guī)定固定與工薪發(fā)放的福利性補貼，符合有關(guān)規(guī)定的可以作為工資薪金支出在稅前扣除。我認為這是在當前經(jīng)濟下行壓力比較大的環(huán)境下，中央政府嘗試作出努力降低納稅人的稅務負擔...

據(jù)了解95%以上的企業(yè)的薪酬保密并沒有真正做到保密�！景咐�】我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價、廣招人才的政策，雖然解決了用人問題，但也給薪酬管理...

完整意義上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工資、績效工資/獎金、職位津貼/補貼、補充福利/彈性福利、年功工資、公司效益獎、股票/期權(quán)/遞延支付等。雖然對企業(yè)而言，這些不同結(jié)構(gòu)的薪酬都是錢，但事實上，錢和錢不等價，不同的薪酬結(jié)構(gòu)、不同的給付方式，也會有不同的效果。

去年，國務院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意...

每年的3、4月份都是員工離職的高峰期。智聯(lián)招聘的2015年春節(jié)過后，對南京地區(qū)調(diào)查可以看出，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開始辦理離職\入職手 續(xù)，47.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領(lǐng)占到了32.1%.僅有5.5%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽。

一、阿里內(nèi)部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser？...

如何操作老員工降薪？薪資調(diào)整是HR日常工作的一部分，沒法操作不是流程不清而是情理不明。也許，這就是傳說中的工作經(jīng)驗。案例：同學們好！我們是一家安防行業(yè)的民營公司，2012年的時候，從集團其它事業(yè)部調(diào)入一...

　　想知道你的同學們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎？想知道報考什么樣的大學畢業(yè)后才能拿到高薪么？標準排名（中國）研究院基于專業(yè)求職網(wǎng)站iPIN.com上全國620所本科院校的數(shù)據(jù)，制作了《2015中國高校畢業(yè)...

不管你是沃爾瑪?shù)囊幻�貨架陳列員還是在一家咨詢公司工作了兩年的助理，又或者是一家投資銀行的股票分析師，你都可能感覺你的所得與你所做的工作不成正比，換句話說，你的薪酬過低。但是相對于什么過低?雇主是如何確定薪酬水平的?這些決定又會對一個機構(gòu)帶來什么影響?

​高管限薪令會不會影響基層員工的收入？人社部新聞發(fā)言人李忠表示，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負責人，并不針對企業(yè)員工，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

提到高薪行業(yè)，你會最新想到哪個？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都out啦！智聯(lián)招聘4月下旬針對2015年春季求職期公布的《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電...

看看那些大公司，都在做員工績效考核，教管理者們和員工績效面談的技巧，還有講師專門講授此類課程。但你問問隨便一個管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。

“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆�！焙镒臃浅Ｉ鷼猓�說：“太少了，早上吃的還沒晚上多。”養(yǎng)猴人又說：“那早上四顆晚上三顆怎么樣？”所有的猴子都高興地接受。

具體來看，基金行業(yè)固定薪酬并沒有比其他金融細分行業(yè)高出太多，但是其豐厚的單項獎金尤其是年終獎吸引了不少從業(yè)者涉足基金業(yè)。

它們多處在創(chuàng)業(yè)初期或快速上升期，投資者愿意用金錢買時間，希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估，并各自提供真實的薪酬數(shù)據(jù)，才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。