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時下正值一年當中的跳槽旺季，你是否在為自己的跳槽計劃盤算著？根據(jù)前程無憂發(fā)布的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結果顯示，超七成受訪者表示會在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是對薪酬福利不滿。

《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據(jù)草案，除了職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度、獎金、津貼等分配，加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇，也將納入工資集體協(xié)商范圍。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，也催生了IT行業(yè)對人才迫切的需求�？墒�，IT行業(yè)好像有一個魔咒，就是男人的天下，干IT這行的女性本身就少，女性高管更是寥寥無幾，難道IT這行真的就不適合女性么？

一邊是券商動輒36個月到48個月的年終獎，一邊是部分銀行總行的全員大降薪。2015年的春天，金融圈出現(xiàn)了薪酬的“冰火兩重天”。面對越來越大的業(yè)績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標降薪屬于常態(tài)。但浦發(fā)總行全員、全方位、無死角降薪，仍是近期少見的嚴厲手段。

　　一是有效開展薪酬的市場調(diào)查。　　開展薪酬市場調(diào)查的目的在于了解和掌握類似行業(yè)或類似企業(yè)的薪酬水平，以作為企業(yè)制定薪酬水平的依據(jù)或參考。開展薪酬的市場調(diào)查過程中，需要對收集到的信息和資料初步的統(tǒng)...

項目團隊與出資方這種委托—代理關系在持續(xù)動態(tài)博弈，為驅動團隊及個體的創(chuàng)造力，達到多領域通力協(xié)作，就需要在更大范圍、更高層次進行研究探索，由于薪酬激勵是個相當復雜的問題，還需在實踐中不斷調(diào)整和完善。

項目團隊與出資方這種委托—代理關系在持續(xù)動態(tài)博弈，為驅動團隊及個體的創(chuàng)造力，達到多領域通力協(xié)作，就需要在更大范圍、更高層次進行研究探索，由于薪酬激勵是個相當復雜的問題，還需在實踐中不斷調(diào)整和完善。

同樣是13萬元的獎金。用什么形式發(fā)，效果截然不同。這位總經(jīng)理將獎金分四次發(fā)送，不僅是對職工辛勤工作的認可，更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關心。

空喊口號留不住頂尖人才，看看它們怎么做。福利加法：空喊口號是留不住人的免費機票盡管印度航空飽受經(jīng)營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內(nèi)、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續(xù)享受免費權利...

作為人力資源經(jīng)理，你或許有過這樣的經(jīng)歷：新設立的福利項目投入巨額成本，卻飽受員工詬病。原有福利項目額度一漲再漲，卻始終得不到員工認可。到底是員工越來越刁鉆，還是我們陷入了依賴巨額福利投入換取福利滿意度的思維怪圈，想跳出來卻不得其法？

　　盡管在過去的50年里，女性在職場上獲得了巨大收益。但據(jù)人口統(tǒng)計局(the Census Bureau)的報告顯示，女性得到的報酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統(tǒng)計已成為呼吁...

目前很多企業(yè)在咨詢?nèi)肆�資源方面，大都包括對薪酬管理體系的咨詢。通過對這些企業(yè)的總結，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化。

以中國國情為基礎，借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗中最貼近我國中央企業(yè)的經(jīng)典做法，從國際化的視角系統(tǒng)探討適合我國中央企業(yè)高管的薪酬體系，不失為一種可行的選擇。

企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看 中國知名的企業(yè)大佬們是如何看待給員工加薪的問題。

元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領崗位的“用工荒”如期而至，上海市農(nóng)民工工作領導小組辦公室主任趙建德表示：“用工荒將貫穿一整年。”

隨著務工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內(nèi)，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

春節(jié)過后，家政服務員開始大批返京。昨天，在東城區(qū)和平家政服務中心，數(shù)十名來自山東、安徽等勞務輸出大省的家政服務員前來求職，他們當中80%以上都從事過家政服務。

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發(fā)。4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調(diào)160元，達到1720元。據(jù)市人社局方面介紹，6項標準調(diào)整后將惠及本市314.2萬人。

5月1日起開始執(zhí)行，其中廣州市月最低工資標準提高345元。

房子越賣越貴，利潤卻越來越薄，黯然走下了“有錢任性”的神壇。員工年終獎自然也面臨大幅縮水，更悲催的是節(jié)后可能出現(xiàn)的降薪潮。一位房地產(chǎn)獵頭表示，22015年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬泡沫將減少。