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一線員工很平凡，很普通，沒有級別很高的頭銜，沒有令人折服的能力，但是，他們直接面對市場，直接面對客戶，在做工作當中，他們直接的感受對業(yè)務的影響力是很有作用的。公司的人力資源工作的重點在公司發(fā)展的...

五月，有幸聆聽中國社科院研究生院教授、博導李海艦的《戰(zhàn)略管理》課程。盡管已過去兩個月的時間了，但李教授關于戰(zhàn)略的真知灼見，還經(jīng)常閃耀腦際。眾所周知，一家企業(yè)的發(fā)展，有三個重要的層面需要深入思考與實...

備受關注的漸進式延遲退休政策要在十三五時期逐步落實，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市十三五時期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來五年，本市將推動國...

新華社濟南７月６日專電（記者 邵琨）磕頭下跪、爬行謝恩、剃陰陽頭、當眾打屁股……這些年，各種旨在勵志突破的培訓屢屢見諸報端。這些被勇氣突破超越力量成長包裝起來的培訓是否真能激勵員工？打雞血的勵志培...

《意見》指出，公務員職業(yè)道德是公務員職業(yè)活動的行為準則和規(guī)范，是公務員政治信仰、工作宗旨、職業(yè)理念和道德品質的具體體現(xiàn)，對引導和規(guī)范其正確履職盡責具有重要作用。

德魯克在《卓有成效的管理者》里說，凡是會議過多，一定是管理出了問題，會議運營管理能體現(xiàn)一家公司的管理水平。開會開會，身在職場，每個人每天似乎都有開不完的會議。不論是國企、民企還是外企，每天人們都忙...

劉莙怡在公司里被叫做船長，在公司外，有人叫她進擊的少女。她生于1991年，雙魚座，做的音樂產(chǎn)品echo（回聲）（以下簡稱echo）不到兩年時間就獲得了2000萬用戶，且其中8%以上是付費用戶。從高中注冊第一家公司開...

現(xiàn)代企業(yè)關注的焦點是人才競爭，高層管理人員的競爭尤其激烈�？茖W、合理而有效的高層管理人員薪酬模式能夠更好的吸引、保留和激勵公司高層管理人員,從而有利于實現(xiàn)組織目標。但目前對企業(yè)高層管理人員薪酬模式的...

作者：楊少杰，第一位系統(tǒng)研究組織形態(tài)管理的獨立學者，組織形態(tài)管理理論、企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律的提出者，咨詢公司高級合伙人，《進化：組織形態(tài)管理》一書作者。由美國社會心理學家麥克利蘭提出的能力素質冰山模型...

外媒稱，如果政府不干預的話，英國女王明年的收入將增加280萬英鎊。為她官方職責支付的津貼之所以能上漲6.5%，是因為王室不動產(chǎn)管理局本年度的收入又很不錯。據(jù)英國《泰晤士報》網(wǎng)站6月28日報道稱，根據(jù)2011年通...

現(xiàn)在的Apple Store和幾年前的基本一樣，但有一樣確實是變了，那就是員工制服。雖然現(xiàn)在安吉拉·阿倫德茨（Angela Ahrendts）貴為蘋果公司的零售高級副總裁，但是她的露臉機會并沒有以前在巴寶莉擔任CEO的時候多...

地下室里的蘑菇生長在黑暗里，不見天日，你可能想不到的是，有些公司正是這樣對待員工的：他們不與員工溝通公司的最新進展，也從不對員工的工作進行反饋。英國一家咨詢公司對此進行了一項調查，結果發(fā)現(xiàn)，盡管有...

某網(wǎng)站昨天公布的數(shù)據(jù)顯示，上海2016年夏季求職期，專業(yè)服務、咨詢行業(yè)的平均月薪最高，為12936元；其次為能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)，薪酬水平為12633元；再次是跨領域經(jīng)營，平均月薪為11648元。此外，基金、證...

如果你問我在辦公室最常用的設備是什么，我可能會告訴你是飲水機。但是，根據(jù)最新研究顯示，最重要的設備是打印機。是的，打印機是比電腦更重要。Danwood進行了以上研究，并且訪問了1000位上班族，其中81%的受訪...

作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。關于員...

日前，有調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3——4次的占23.1%，每周加班1——2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)歷，看看以下關于加班加...

在《警惕！你的人力資源部，正在勸說優(yōu)秀員工辭職》這篇文章中，我斗膽指出了在大變革時代，僵化的人力資源制度，正在培養(yǎng)、強化職場中優(yōu)秀人才的一個潛規(guī)則：合理跳槽，是比內部升職更有效的職場晉升策略。很多...

培訓的朋友們都非常關心培訓落地的問題，這似乎也一直是個大難題。殊不知，培訓中和培訓后的小細節(jié)你要是能注意到，輕輕松松助你培訓落地。培訓中一、精細復述+反思培訓的目的是為了學以致用，促進績效提升。而學...

在生產(chǎn)制造企業(yè)中，由于一線員工工作內容單一，與產(chǎn)量線性關系明顯，因此針對一線員工的定編方法最簡單有效的就是通過數(shù)據(jù)計算的方式。人力資源專家——華恒智信根據(jù)多年以來對生產(chǎn)制造企業(yè)定崗定編的關注與研究...

跟大家聊的內容是：如何推翻績效管理的三座大山？我把在績效管理實施的過程當中影響績效實施效果的障礙比喻成三座大山。究竟是哪三座大山？我們又如何把它們移除呢？　　首先我們來看一個真實的案例：　　案例：...