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求職人員在了解招聘信息 記者郎曉偉/圖　　昨天，昆明外資企業(yè)專場招聘會暨留學(xué)人員服務(wù)體系啟動儀式在昆明人力資源中心舉行，這是昆明市舉辦的首場外資企業(yè)招聘會�，F(xiàn)場不僅為留學(xué)人員專設(shè)了服務(wù)咨詢臺，同時也...

近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各種創(chuàng)新的或模仿的商業(yè)模式層出不窮，以團(tuán)購網(wǎng)站為例，去年年初才剛剛萌生的電子商務(wù)細(xì)分行業(yè)，在一年多的時間里就已發(fā)展至4000多家同類網(wǎng)站。去年下半年開始的中國互聯(lián)網(wǎng)第五波上市熱潮，造...

企業(yè)要想得到滿意的人才，除了在人才市場進(jìn)行一般的招聘外，還能有什么高招？上個月，南京一家公司終于從競爭對手那里，挖到了一位許副總裁，他的加盟，不但會給新公司帶來一套新穎的管理模式，還會帶來大量的...

　　新生代農(nóng)民工參加圓夢計劃招生考試以提升自我。圖為考試前，考生抓緊每一秒鐘時間復(fù)習(xí)。王輝 陳誠 攝　　上升是每一位職場人的夢想。在工作上，職位晉升、工資翻倍、權(quán)力更大……這些上升不僅是成功的體現(xiàn)...

　　新華經(jīng)參仕邦人力資源制度年度報告今日上午正式公布。報告調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年我國不少地方制造業(yè)出現(xiàn)了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降趨勢，反映我國經(jīng)濟(jì)狀況。報告建議宏觀調(diào)控部門引起重視�！　�報告撰寫...

　　《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學(xué)生面試通知率低于30%　　近日發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示，對北、上、廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，超過六成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷...

　　專業(yè)人士表示：有多年資歷的人員跳槽，其對精神層面的富足更為重要　　求職現(xiàn)象：求職渠道多樣化，手機求職成90后新寵　　時間一晃到了4月份，去年年終獎已經(jīng)基本到手的職場人士們，有不少人又開始蠢蠢欲動謀...

據(jù)上海易居房地產(chǎn)研究院統(tǒng)計，從2010年1月至2012年3月，國內(nèi)大型房企高管離職人數(shù)達(dá)147人，平均每個月就有近6位知名企業(yè)高管離職。分析顯示，目前中國的房地產(chǎn)行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，轉(zhuǎn)型背后勢必伴隨高管的加速流動...

　　金三銀四，職場進(jìn)入跳槽高峰期。據(jù)智聯(lián)招聘2012年春季跳槽特別調(diào)查顯示，有六成職場人動了跳槽心思，其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽�！　√�槽看重薪酬和發(fā)展 　　今春，智聯(lián)招聘對近萬名職場人進(jìn)行了跳...

俗話說男怕入錯行、女怕嫁錯郎。同樣是工作4年后，同一學(xué)校畢業(yè)文科生竟是理科生工資的七八倍，這讓武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電一體化的小沈很想不通，難道我也要從文職轉(zhuǎn)到銷售崗位嗎？2008年大學(xué)畢業(yè)后，和很多...

　　在國際競爭日趨白熱化的今天，越來越多的國家以人才立國為基本國策，把人才戰(zhàn)略上升為國家重點戰(zhàn)略。在這方面，一些發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗值得中國借鑒�！　∽呷瞬艔妵�之路，首先要重視人才的培養(yǎng)、增加對教育...

各地新開酒店不斷增多，酒店對人才的需求也表現(xiàn)得愈加強烈。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業(yè)的薪酬狀況到底如何？　　我國旅游業(yè)迅猛...

普華永道發(fā)布全球CEO年度調(diào)查表示，對于中國公司的發(fā)展前景而言，人才被證明是潛在的致勝法則，高達(dá)54%的中國CEO認(rèn)為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球31%的平均水平。中國內(nèi)地及香...

深圳公務(wù)員聘任制花開多地 推行5年，統(tǒng)一實行分類管理；建立適合公務(wù)員進(jìn)出的養(yǎng)老保障制度；考核尚需完善　　近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點聘任制公務(wù)員制度。這意味著該制度將在全國陸...

　裁員作為企業(yè)生存的一種手段，像一把雙刃劍，既可能給企業(yè)帶來生機與活力，也可能使企業(yè)從此一蹶不振，每況愈下。西方裁員有效性的關(guān)鍵在于，首先決策層要充分把握裁員的本質(zhì)尤其洞悉裁員有可能帶來的各種負(fù)面...

組織裁員（Organizational Downsizing），簡稱裁員（Downsizing），原意是規(guī)模縮減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減，是一種經(jīng)過認(rèn)真考慮的，由削減勞動力來提高組織績效的組織決策（Shaw...

裁員（Downsizing），原意是規(guī)�？s減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減。裁員自上個世紀(jì)七八十年代在北美尤其是美國開始盛行，之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落，而美國式裁員也...

裁員（Downsizing），原意是規(guī)�？s減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減。裁員自上個世紀(jì)七八十年代在北美尤其是美國開始盛行，之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落，而美國式裁員也...

所有的企業(yè)面對危機時都是脆弱的。當(dāng)你的企業(yè)要進(jìn)行危機溝通時，下列事情是不應(yīng)該做的。 1. 采取鴕鳥政策 你希望沒人知道這事，并始終迎合那些向你提建議的人，不采取措施，不及時作出反應(yīng)。 2. 在危...

筆者將專業(yè)技術(shù)員工界定為在企業(yè)或其他非營利組織中，在一定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，擁有一定的專業(yè)知識，并且利用這些專業(yè)知識從事該專業(yè)相關(guān)工作的知識型員工。　　美國著名的管理學(xué)家彼得-德魯克（Peter Drucker）提出...