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組織管理

阿里巴巴管理之道——阿里巴巴合伙人制度

1999年2月20日，大年初五，在一個叫湖畔花園的小區(qū)，16棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋里幾乎家徒四壁，只有一個破沙發(fā)擺在一邊，大部分人席地而坐，馬云站在中間講了整整兩個小時。彭蕾回憶說，幾乎...

閱讀（1008） 2016-01-21
組織管理

管理團隊請先消滅這些傳播最快的負能量�。�！

在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正...

閱讀（907） 2016-01-19
組織管理

是誰“偷”走了管理者們的時間？

企業(yè)的管理者們，常會感嘆自己的時間不夠用，分身乏術。正如我們所知道的，時間對于每個人都是公平的，1天24小時，沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里，能取得更大的成績，而另一些管理者每天從早忙到...

閱讀（895） 2016-01-19
組織管理

辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者！

曾聽到一個HR說：“制定制度容易，執(zhí)行制度難�！彼f自己做了一個獎懲制度，得到了老板的認可，可是在執(zhí)行過程中卻大打折扣。

閱讀（918） 2016-01-18
組織管理

管理者必須養(yǎng)成“以終為始”的習慣！

“以終為始”就是和下屬討論并制定合理的整體目標，就是要清晰地告訴下屬我們想要到達的目的地。

閱讀（939） 2016-01-15
組織管理

教你如何在日常工作中去管理時間

在日常工作中，每一個都有不同的工作方式，而不同的工作方式卻決定著不同的工作效率，那么怎樣才能提高工作效率呢？

閱讀（914） 2016-01-13
組織管理

并非對下屬不滿管理者暴躁源于“注意力缺失”

管理者們?nèi)绱丝裨辏芸赡苁且驗楸灰环N名為“注意力缺失特征”（Attention Deficit Trait，簡稱ADT）的癥狀所折磨。

閱讀（933） 2016-01-12
組織管理

中層管理者如何處理好與上級的關系？

中層管理者是企業(yè)員工的直接管理者，在企業(yè)里既是領導又是下屬，對企業(yè)內(nèi)部組織的正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮著樞紐和橋梁的作用。研究表明，企業(yè)中層承擔著組織80%的職責，而往往我們更多的關注度在于中層與下屬之間的關系。

閱讀（994） 2016-01-11
組織管理

想晉升管理層？你需要這些準備

Julie Lone是某軟件公司的高級程序媛，她的領導認為她行動力很強。當她被要求負責一個有3個初級程序猿共同參與的項目時，Julie很興奮，她終于進軍管理層了。但她很快被打擊了。在她看來so easy的任務，一個團隊...

閱讀（939） 2016-01-11
組織管理

30位管理精英的從業(yè)經(jīng)驗合輯

本文集合了 30 位科技精英的管理經(jīng)驗，他們都是供職于如今最熱門的科技公司，并且在各自的崗位上都有著光鮮奪目的歷史。將坦率做到極致!（來自 Kim Scott，曾經(jīng)擔任 Twitter、Shyp、Qualtrics 等多家公司的...

閱讀（921） 2016-01-11
組織管理

管理的三個謎題

今天我給大家講講管理之謎。管理好像誰都懂，賣紅薯的老太婆，也跟你講管理學；看了一本《三國演義》，就來跟你講領導力。但其實，對于我們這些琢磨了二三十年的人來說，管理是一個極大的謎。

閱讀（901） 2016-01-08
組織管理

現(xiàn)代人力資源管理趨勢與績效變革

最近左眼一直不是很舒服，好些日子沒有寫東西了，今天想著怎么也要寫一點了。今天的內(nèi)容是我在一次講課的時候的分享內(nèi)容的整合以及由此帶來的績效管理理念的變革，一共是兩個大的部分。其實這一模式我雖然說它是...

閱讀（947） 2016-01-08
組織管理

看看你缺少了優(yōu)秀管理者的哪種氣質(zhì)

我公司管理層幾位家人都很優(yōu)秀，每個人都比我優(yōu)秀，我很愛我的團隊，現(xiàn)在和大家分享一下他們的獨特氣質(zhì)。也兼帶說說自己的想法。想到哪里說到哪里。也許和大家的觀點有所不同，但我真的不是在說雞湯。作為優(yōu)秀管...

閱讀（940） 2016-01-08
組織管理

管理團隊時，怎樣保證一直做正確的事？

有一天，我在 BuzzFeed 和同事一邊散步，一邊談論我們的團隊和我們的工作。當時，我正在描述我們在過去一年的時間里對設計團隊做了哪些變化，她打斷了我，問道：你怎么知道你做的是正確的改變？你怎么知道你在...

閱讀（915） 2016-01-07
組織管理

2015年商業(yè)管理必讀概念之終極盤點

2015年的商業(yè)世界又是一段波瀾壯闊的歷史。而這些豐富的商業(yè)實踐、繁雜的時代變化，以及頻繁的技術更迭，也深深印刻在管理手段和管理思維的尺度上。2015年，我們迎來了獨角獸時代：他們正成群撲面而來。無疑，科...

閱讀（906） 2016-01-07
組織管理

規(guī)范精細化管理，是企業(yè)死亡的開始？

到了今天，組織的活力在規(guī)范化背后蕩然無存，那些按部就班的職責和流程幾乎十幾年都沒有人質(zhì)疑和優(yōu)化過，死亡就這樣開始了。

閱讀（949） 2016-01-07
組織管理

管理者順應下屬呼聲修身是一種削足適履的自我折磨

　　企業(yè)中，內(nèi)部問題遲遲不得治時，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時，下屬必以自己的口味和圣人的標準度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢、是非分明、高瞻遠矚，等等，只要...

閱讀（927） 2016-01-05
組織管理

90后為何不好管？

時間來到2015年后，大量的90后涌入職場，1990年出生的90后，年齡最大，已將滿26周歲，進入工作崗位3、5年左右，給人的感覺是，90后不好管理，多數(shù)管理者表示，在面對90后時顯得有些手足無措，不知如何是好；案例...

閱讀（901） 2016-01-04
組織管理

調(diào)侃辦公室管理

老桌曰：辦公室這個部門似乎是中國行政公務機關和國有企業(yè)的獨有的部門，說起辦公室，很多人會想起官僚、報紙和茶、古板原則等詞匯，現(xiàn)在很多企業(yè)特別是民營企業(yè)已經(jīng)不設這個部門，可能是覺得這個部門是官僚機制...

閱讀（1011） 2016-01-04
組織管理

互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理思維動態(tài)

本來準備休息不寫東西的，眼睛還沒有完全恢復，但是受一位圈內(nèi)的朋友之邀，還是做到電腦前，來寫這篇互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理以及人力資源管理角色的定位為題，題目想了想就叫互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理思維吧，最...

閱讀（932） 2016-01-04

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