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1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤�！　� 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷�！　�3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。　　4.簡歷必須能夠描...

我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的MBA學生，竟然來應征部門經(jīng)理的職位。一位招聘經(jīng)理抱怨道。　　從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷�！　〔贿^，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪...

考慮到高潛質(zhì)人才能對公司的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響，幾乎每家公司都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃。尤其是在經(jīng)濟不景氣、資源有限的情況下，企業(yè)無疑會在它們認為有能力引領(lǐng)公司的人才身上投注更多的精力。 　　這項...

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比...

　　最近，南京的晚報披露了一份南京師范大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進行造假行為，具有造假傾向。大學生的誠...

江南春：要說服老板你是對的　　ceo名片：32歲的傳媒新貴　　 　　江南春　　江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分...

目前找工作中。我的簡歷有被下載然而沒有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡歷有問題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡歷拿出來大家評評看到底哪個地方需要修改呢。謝謝了。個...

非成業(yè)難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難。這是裴松之《三國志·吳書·鐘離牧傳》中引注《會稽典錄》中的一句話。這句話反映了中國古代對人才的管理觀。現(xiàn)如今，選才育才仍是企業(yè)的一大頭痛事兒。在...

中高級人才泛指在企業(yè)中位居高級職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)、R&D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級人才更是資源中...

有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工從以下一個方面進行體現(xiàn)　一、問題解決適應行為　　識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式�！　「挥羞m應力的員工在緊急工...

首先，過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤。迷信大公司 出來的求職者，以為大公司的工作資歷、客戶可能會帶來好的經(jīng)驗和資源，事實上大公司 未必都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工有時候會...

HR在篩選完簡歷后，準備電話通知候選人進行面試時，一般都事先通過電話溝通一下。預約時簡短的電話溝通，往往能夠及時將不合適的人清理出去，提高面試的效率。那么如何設計問題是我們做HR比較頭痛的問題。筆者認...

對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR...

面對龐大的招聘量，施耐德的面試官希望用更專業(yè)的面試技巧，在短時間內(nèi)對人才進行判斷，而這些技巧需要HR不斷的學習�！　�沒有所謂的技巧，以真誠和專業(yè)的溝通，與高級候選人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐...

一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（...

二、求職需求的分類　　a) 要錢　　大部分人都是看著錢來的，這無可厚非，屬于人之常情，誰讓天朝物價如此之高。但是對于每一個來面試的人，我都會問，你為什么要這個水平的薪資，理由是什么。我不能接受跳槽必...

有個公司 HR 看簡歷先直接丟掉一半理由是不要運氣不好的應聘者。當然這可能只是某些 HR 面對太多的簡歷產(chǎn)生了偷懶的情緒，但是不論是 Manager，亦或是 Team Leader，都會遇到招聘的問題，擴充自己的團隊。...

現(xiàn)在的簡歷有很多種類型，比如有紙質(zhì)簡歷、電子版簡歷、多媒體視頻簡歷等，但是無論哪一種簡歷，作為招牌方的我們應該知道，簡歷是求職者為贏得面試機會用的。因此，不少求職者為了贏得企業(yè)的面試機會，會在簡歷...

尊敬的招聘單位： 您好！看到這封信的時候，我與貴公司的緣分就已經(jīng)開始！ 在這樣的一個社會中，能夠?qū)⒐蛡蛘叩哪愫捅还蛡蛘叩奈衣?lián)系在一起的，我想并不是薪水或者職位，有時候恰恰是緣分，以及由緣分帶來...