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一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意六忌...

作為一名HR，經(jīng)常會受到大量的求職簡歷，合格的、不合格的、無厘頭的等等，充斥著你的郵箱。因而，這時(shí)候，你就應(yīng)該想想如何提升簡歷篩選的效率。提升篩選簡歷的效率是需要掌握一定的技巧，主要是關(guān)注哪些內(nèi)容和...

公司最近在拓展業(yè)務(wù)，急需招聘一批人才，所以公司在智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、一代人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等很多人才招聘類網(wǎng)站發(fā)布了大量招聘信息，來應(yīng)聘的人真是各式各樣，千奇百怪啊，給我留下印象最深的是一個去...

昨天在我校大學(xué)生活動中心有一個經(jīng)管學(xué)院與各企業(yè)聯(lián)合舉辦的校園招聘會，我做了份簡歷，想去看看，其一，學(xué)習(xí)一下別人在現(xiàn)場招聘中是怎么做的；其二，應(yīng)聘人力資源管理專業(yè)的實(shí)習(xí)生。在招聘會現(xiàn)場，咨詢了一圈，...

簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點(diǎn)。聰明的求職者會在自我評價(jià)欄把任職資格要求...

網(wǎng)投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)容來提高獲得面試...

對于企業(yè)來說，人的素質(zhì)的高低是決定組織興衰成敗的關(guān)鍵，因此如何用最經(jīng)濟(jì)有效的方法爭奪人才是每個組織試圖在競爭中求生存所要解決的首要問題，如何客觀公正地選拔人才、評價(jià)人才、怎樣保證在面試中脫穎而出的...

標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧，識破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。在簡歷初篩階段，看一份簡歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有人還可以更短，這只是個經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來分配時(shí)間的話，個人信息、工作地...

標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧，識破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。在簡歷初篩階段，看一份簡歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有人還可以更短，這只是個經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來分配時(shí)間的話，個人信息、工作地...

簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點(diǎn)。聰明的求職者會在自我評價(jià)欄把任職資格要求...

總經(jīng)理叫我過去，說想招一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，于是我安排助理迅速在網(wǎng)上登出招聘啟事。幾天以后，人事部的郵箱里堆滿了求職郵件，我打開筆記本電腦開始進(jìn)行簡歷篩選：●某人的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫的：某大集團(tuán)，年月日，財(cái)...

簡歷篩選對HR來說，這是個基礎(chǔ)活，沒有太多的技術(shù)含量，主要靠經(jīng)驗(yàn)積累�？吹煤啔v多了，自然就能看出其中的一些道道來。先整理了兩個比較有效的技巧，供大家參考。方法一 先粗后細(xì) 各個擊破一看基本條件。接到...

從應(yīng)聘簡歷判斷應(yīng)聘者的12個方法1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是...

社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選：　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面�！　。▊�人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包...

外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的： ...

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展...

稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)的HR招聘主管每年要發(fā)布幾十個招聘崗位，收到成千上萬份簡歷，幾百上千人參加面試，長短不一，高矮不齊，一輪又一輪的推進(jìn)，一次又一次的增刪，張經(jīng)理的面試意見，李經(jīng)理的不同想法，王經(jīng)理的...

1、過長的簡歷毫無作用　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有...

　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)�！　�2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其...

如果你的簡歷上有時(shí)間空缺，很可能會影響到未來的應(yīng)聘。最近的一份調(diào)查表明，如果你的失業(yè)期達(dá)到了6個月，那么未來在應(yīng)聘的時(shí)候雇主就會很認(rèn)真的看待你工作簡歷上的這段空缺。但是，如果你現(xiàn)在失業(yè)四到五個月，正...