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　上市公司CEO該拿多少錢？在得悉這個答案之前有件肯定的事情就是，他們不管拿多少都會制造管理風險�！　∧阕⒁膺^你所投資的公司的總裁或者CEO們的收入水平么？看看2009年的公司年報，這里幾乎是民粹派憤青們的...

據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查，當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？本文將...

見解或技能高超，稱之為高明；道德水平高于常人，稱之為高尚——辭海�！　∥覀兊纳磉呌械娜烁呙�，有的人高尚。在企業(yè)管理領域，也有許多或高明或高尚的人物與事跡，而筆者卻并非想打著道德的旗幟去評價這些企業(yè)...

給員工高薪是最好的激勵方式嗎？當然是。人們期望自己的工作能得到報酬�！　〉�是薪酬對于成就卓越企業(yè)來說有多重要呢？結(jié)果可能并不如你想象的那樣重要。　　許多研究都試圖找到薪酬措施與績效之間的明確聯(lián)系，...

　次貸危機暴露了許多美國企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)方面的問題：董事會及薪酬委員會責任感的缺失，沒有花費必要的時間和精力用于高管薪酬方案的監(jiān)督；非執(zhí)行董事對于復雜的公司業(yè)務缺乏了解，在風險管理方面，缺乏提出正確...

國企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度變革，更是思想深處的革命�！　∫欢螘r間以來，國企高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，原因不僅僅是對國企高管高薪的不滿，更是對高管薪酬背后的形成機制的科學性、合理性、公平性...

2007年以6600萬高薪備受公眾指責的平安董事長馬明哲，2008年只領了1元年薪。1元當然就不受指責了，但1元是否就比6600萬更合理？　　全球市值最大的電信運營公司中國移動，其總裁王建宙年薪是133萬，這個數(shù)字是多...

　　2003年國資委開始以出資人角色對國有及國有控股企業(yè)進行考核，第一個三年任期以提高經(jīng)濟效益為導向，第二個三年任期以建立全面預算管理和實施戰(zhàn)略規(guī)劃為導向。2008年，國資委在央企試行經(jīng)濟增加值考核，93家...

　從馬明哲到任志強，再到王建宙，多年來，國企高管的天價薪酬一次次引發(fā)公眾熱議。在今年的兩會上，亦是輿論焦點。國企高管的薪酬到底高了，還是低了？　　知名財經(jīng)管理媒體《經(jīng)理人》雜志的調(diào)查結(jié)果顯示：國企...

在今年的兩會上，國企高管薪酬再度成為了輿論的焦點。與以往不同的是，一向"被審判"的國企老總們，這次打破了一貫的沉默，紛紛對最近國企在輿論審判中受到的待遇表達了不滿。中化集團總裁劉德樹就指出，高管和普...

薪酬是對員工價值最直接的衡量。換言之，薪酬分配是價值管理過程的階段終結(jié)，同時也是價值管理過程新的起始。當一次價值創(chuàng)造過程完成時，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影響第二次價值創(chuàng)造。筆者認為：...

　不久，一項春天的慣例場面將呈現(xiàn)在我們面前。不，不是棒球賽季或大學籃球瘋狂三月的拉開序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季節(jié)，而緊隨這些披露就會出現(xiàn)CEO們掙了如此多的錢，以及高管薪酬和公司業(yè)績之間...

　　醫(yī)院在設計薪酬體系時，首先通過對醫(yī)院戰(zhàn)略的分析來制定薪酬策略，綜合考慮醫(yī)院因素（戰(zhàn)略目標、績效、文化）、員工自身因素（包括個人資歷、工作經(jīng)驗、個人潛力等）、崗位因素以及同行業(yè)人員市場價格等多種...

　所謂薪酬，即為工作購買者（管理者）付給工作者的經(jīng)濟報酬。工作者對工作水平的預期，對其未來工作付出水平有著直接的激勵作用。因此，可以依據(jù)激勵機制來構(gòu)建一個薪酬體系，以使管理者所支付的薪酬能夠產(chǎn)生充...

　中國人多，招工不難；招人容易，留人難�！　×羧穗y，難在多方面�！　∑髽I(yè)要留好員工，好員工也想留在好企業(yè)�！　∪送�高處走，員工往好企業(yè)流�！　∫粋�企業(yè)好不好，薪酬設計是關鍵�！　∪绻�薪酬都一樣，員...

　企業(yè)直線系統(tǒng)員工薪酬由三大部分組成：員工當期業(yè)績點數(shù)+員工前期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)；企業(yè)職能系統(tǒng)員工薪酬則是：員工當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)前期業(yè)績點數(shù)三大部分組成。　　激勵薪酬機制...

高薪已經(jīng)成為上市銀行每次公布年報時吸引眾多關注目光的固定節(jié)目，頻頻曝出形形色色的高薪不僅招來了各種各樣的質(zhì)疑，并且牽動了市場上眾多投資者敏感的神經(jīng)。記者從年報上的簡單數(shù)據(jù)出發(fā)，經(jīng)深入采訪發(fā)現(xiàn)，處于...

　一說到給公職人員加薪，總會掀起激烈爭論，以致令一些地方給公職人員加薪不得不低調(diào)進行。其實，一味反對公務員加薪并不理性，畢竟物價上漲，公務員也食人間煙火。但公眾之所以質(zhì)疑，除了公職人員是否應該加薪...

薪酬永遠是員工最關注的問題，調(diào)查資料顯示，超過半數(shù)以上的員工離職或是都是源自薪酬待遇。隨著新《勞動合同法》實施和深入，無論是從員工或是企業(yè)角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化＂階段。　　薪酬就是企業(yè)對...

最近一兩年來，高管薪酬成為了社會關注的焦點問題。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)增長，國企高管的薪酬也增長驚人。到2003年為止，國資委直接管理的中央企業(yè)過關平均薪酬已經(jīng)超過職工平均工資的13.6倍。顯然這一比例在最近...