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很多人都喜歡做老板，但都是小老板，老板總是做不大。為什么做不大，筆者認(rèn)為到一定程度以后，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，老板的意識(shí)必須上一個(gè)新臺(tái)階。一種新思想就是一種新財(cái)富，在當(dāng)今社會(huì)沒有新的思想、沒有新的理念...

合格的HR應(yīng)有的知識(shí)結(jié)構(gòu) 　　根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識(shí)包括兩個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)和其他領(lǐng)域的知識(shí)。　　一、專業(yè)知識(shí)： 　　1、H...

面對(duì)逐步開放、瞬息萬變的中國(guó)傳媒業(yè)市場(chǎng)，作為人力資源經(jīng)理，要做一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)員　　作為人力資源部經(jīng)理，一方面要對(duì)組織負(fù)責(zé)，一方面要對(duì)員工負(fù)責(zé)。對(duì)組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才...

　建立一支具有戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是很多企業(yè)家夙興夜寐的難題之一。目前在中國(guó)企業(yè)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中，主管個(gè)人的人格魅力與管理控制能力仍然是影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)的重要因素，只有團(tuán)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)到位，才能帶領(lǐng)出一個(gè)好的營(yíng)銷...

　同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別？對(duì)此，資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認(rèn)為，...

　1.調(diào)高目標(biāo)　　真正能激勵(lì)你奮發(fā)向上的是：確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕�目�?biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動(dòng)力�！　�2.尋求挑戰(zhàn)...

技巧1：排山倒海的笑容　　和人打招呼時(shí)不要立刻微笑，那樣會(huì)讓人覺得，每個(gè)進(jìn)入你視線的人都是你微笑的對(duì)象。你應(yīng)該先注視對(duì)方一秒鐘，停一下，把他的臉輸入腦子里，然后以又大有溫暖的笑容，讓笑擴(kuò)散到整個(gè)臉龐...

　北京師范大學(xué)心理學(xué)院的周仁來教授最近在一次授課中講了關(guān)于期望與行為 的話題，給記者很大的啟發(fā)。他說，皮格馬利翁是古希臘神話中的塞浦路斯國(guó)王，他性情孤僻，但擅長(zhǎng)雕刻。他用象牙雕刻了一座美女像并天天...

在諸多員工的眼中，人力資源部門是最顯赫的，人力資源工作也是最令人羨慕的。按理說，人力資源從業(yè)人員也應(yīng)該是較有成就感的吧？但事實(shí)并不是這樣的。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人力資源員工感到工作沒有實(shí)際意...

有八成的員工認(rèn)為，他們公司至少一半的會(huì)議是沒有意義的，純粹是在浪費(fèi)寶貴的工作時(shí)間�！　∪肆�資源集團(tuán)Robert Walters最近對(duì)13個(gè)國(guó)家的2000名上班族進(jìn)行了一次國(guó)際調(diào)研，研究企業(yè)界為什么有那么多會(huì)議。　　雖...

　信任的整個(gè)過程首先是聽，真誠(chéng)地對(duì)別人所說的東西感興趣有人說，這是一個(gè)好的時(shí)代，有著大把看似光明的機(jī)會(huì)。也有人說，這是一個(gè)壞時(shí)代，機(jī)會(huì)主義者通行，人與人之間缺乏信任�！　〗M織內(nèi)部的信任危機(jī)同樣存在...

　大多數(shù)HR經(jīng)理很喜歡打橋牌，只有少數(shù)HR經(jīng)理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關(guān)。有位資深HR經(jīng)理這樣說：麻將，三分技術(shù)七分運(yùn)氣，勝算是靠手氣，它太過分強(qiáng)調(diào)機(jī)遇；象棋，棋盤上只有敵人沒有朋友，無...

　據(jù)中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)辦公室秘書長(zhǎng)周小紅透露，我國(guó)有近４００萬人在從事人力資源管理工作。但其指出大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有３年至５年，其整體管理水平亟待提高。周小紅說：一名出色的人力資源管理者不僅要有先進(jìn)...

　[摘要]工作輪換是屬于工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，從20世紀(jì)初至今，工作設(shè)計(jì)的理論經(jīng)歷了從工作專業(yè)化到工作輪換和工作擴(kuò)大化，再到工作豐富化以及工作團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)重要的發(fā)展階段。激勵(lì)員工首先應(yīng)該弄清員工的需要，目...

目前，不少企業(yè)都面臨人才短缺的煩惱。業(yè)務(wù)高速發(fā)展卻缺乏相應(yīng)人才，員工頻繁辭職或跳槽使工作難以為繼，由此導(dǎo)致的工作效率低下讓企業(yè)管理者大為惱火。企業(yè)出現(xiàn)的這些問題，固然有許多原因，但其中不可忽視的一...

近幾年，為了吸引人才、挽留人才和激發(fā)人才的創(chuàng)造激情，企業(yè)不惜重金發(fā)起了人才管理的西洋化革命，但效果卻不盡如人意。雖然企業(yè)的人力資源政策通過嫁接和復(fù)制的方式取得了脫胎換骨般的升華，但人力資源管理者的...

　提高非程序化決策能力　　管理學(xué)家西蒙將組織的決策，根據(jù)其活動(dòng)是否反復(fù)出現(xiàn)分為程序化決策和非程序化決策。無疑，要管理和開發(fā)最具活力的人力資源一定會(huì)經(jīng)常遇到許多新穎的、錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，如果只會(huì)套用管...

　有關(guān)研究顯示，許多從事相同工作的人，即使他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作效率上也會(huì)存在巨大差異，一個(gè)優(yōu)秀員工的產(chǎn)出可能會(huì)比普通員工高出20倍。很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找...

　隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試越來越熱�！　∪涨埃�一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示...

　這個(gè)季節(jié)，葉子極不情愿的離開了讓她牽伴一生的樹。從翠綠，泛黃，直至飄落，它終結(jié)了自己并不浪漫的一生，因?yàn)樵谒�離開的時(shí)候，是一年中最美的季節(jié)。也許樹并不會(huì)為此感傷吧，對(duì)于它來說，這只不過是生命的重...