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每周工作四十小時(shí)真的富有效率嗎？據(jù)市場(chǎng)研究公司YouGov最近進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，52%的美國(guó)人認(rèn)為，工作日的工作時(shí)長(zhǎng)不超過七小時(shí)效率最高。細(xì)分而言，15％的受訪者表示工作日效率最高的工作時(shí)長(zhǎng)為六小時(shí)，19%的受訪者說是七小時(shí)。

盡管沮喪，但遇到這種情形時(shí)，沖動(dòng)地辭職并非上策。首先，拿出點(diǎn)時(shí)間給自己減壓。和上司談?wù)�，尋求改進(jìn)建議。要非常大度地祝賀獲得升職的同事。而且要坦誠(chéng)地直面自己。這樣一來(lái)，你獲得下一個(gè)升職機(jī)會(huì)的幾率將大大增強(qiáng)。

工作成果重要，還是準(zhǔn)時(shí)打卡重要？每天待在辦公室8小時(shí)，扣掉開會(huì)、上網(wǎng)閑逛、接電話、老板同事打斷、茶水間聊天，真正專心工作的時(shí)間有多少？

一項(xiàng)“做好人真會(huì)墊底嗎？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的調(diào)查報(bào)道顯示，好脾氣的職場(chǎng)人明顯比“刺頭們”掙的要少，性格直接影響了工資水平。數(shù)據(jù)顯示，刺頭男比隨和男每年要多掙18%的收入，即9772美元，同樣，刺頭女比隨和女多掙5%的收入，即1828美元。

節(jié)省不必要浪費(fèi)的時(shí)間，度過高效的一天，這大概是每個(gè)人每天都希望做到的。

技能和能力傻傻分不清楚？技能是手中的劍，能力才是持劍的人。在職場(chǎng)混跡多年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，工作技能越強(qiáng)的人，跳槽的頻率相對(duì)越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在一個(gè)公司內(nèi)苦心耕耘多年，會(huì)發(fā)展的很好。...

1、劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹?、諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國(guó)企更有發(fā)展空間。3、呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4、龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：...

工作分析是對(duì)工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項(xiàng)工作的7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、誰(shuí)來(lái)做；2、做什么；3、什么時(shí)間做；4、什么地方做；5、怎么做；6、為什么做；7、為誰(shuí)做。

若把用來(lái)體會(huì)委屈的時(shí)間用來(lái)自我反省和提升，那么受的委屈會(huì)越來(lái)越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會(huì)與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。1公司一個(gè)90后的男孩子辭了...

臉皮超級(jí)厚的職場(chǎng)老鳥說以下幾點(diǎn)有幾點(diǎn)還是可以看看滴，畢竟?jié)撘?guī)則還是需要稍稍遵守留意下的。。1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體...

作為人力資源從業(yè)者，平日里最多的時(shí)間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無(wú)效或者效果不佳的，那么如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，今天小編給大家分享一些關(guān)于說話的邏輯性的知識(shí)。1抽象思維培養(yǎng)邏輯大致...

工作分析又稱崗位分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。...

前不久，公司要招聘一位財(cái)務(wù)經(jīng)理。有三個(gè)人來(lái)面試。分別是：A.29歲，財(cái)務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B.32歲，財(cái)務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C.35歲，財(cái)務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當(dāng)我約他們一起來(lái)做...

下面這幾種職場(chǎng)常見錯(cuò)誤，會(huì)讓你變成團(tuán)隊(duì)中的精神乞丐。這些人往往是：消極怠工、反應(yīng)遲緩、抱怨連天。

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同樣是工作，有人能嶄露頭角，有人卻被邊緣化，甚至丟飯碗。這可能是你工作時(shí)的小習(xí)慣造成的，遲到、拖拉、缺乏禮貌、工作消極……這些習(xí)慣雖小但卻會(huì)給職場(chǎng)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。美國(guó)“福布斯”網(wǎng)站總結(jié)出讓你丟飯碗的9個(gè)壞習(xí)慣，對(duì)工作感到迷茫的你一定要看看。

真正好的銷售，會(huì)用對(duì)方的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的主張，他會(huì)設(shè)身處地考慮對(duì)方的情境、對(duì)方的需求，甚至是把對(duì)方的老板、對(duì)方的客戶都考慮在內(nèi)。在這個(gè)過程，不是把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人，更不是給對(duì)方洗腦，而是讓對(duì)方看...

不論是應(yīng)聘普通的職位，還是中高級(jí)職位，求職者總會(huì)被問到過去的工作經(jīng)歷。哪怕簡(jiǎn)歷上已將過往工作經(jīng)歷詳細(xì)列出，面試官還是會(huì)讓我們重復(fù)一遍，并就某些細(xì)節(jié)進(jìn)行“盤問”。面試的大半時(shí)間都花費(fèi)在“工作經(jīng)歷”相關(guān)的問題上，而且不少企業(yè)都是如此。

凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，這些能力可概括為以下15點(diǎn)。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他...

隨著你職業(yè)生涯的發(fā)展，你的聲譽(yù)和你的實(shí)際工作產(chǎn)出是否比你在簡(jiǎn)歷上寫的更為出彩。所以，為什么不進(jìn)一步追求卓越，創(chuàng)造更完美的自己呢？1. 提高你的情商2. 提高自我意識(shí)，這需要十足的自信心和洞察力。3. 以...