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金九銀十,CBD職場新丁掀起一股“離職潮”;

本周末來逛大學生博覽會，與商界大佬面對面

由于教育體制的改革，擴招畢業(yè)的大學生已逐步成為現在職場的主力軍，“代溝”也已成為企業(yè)HR談論應屆生時最有共鳴的詞語，所以，只有從根本上解決問題才能真正緩解企業(yè)才人的流失。

企業(yè)必須要產生健康的利潤，才能照顧辛勞的員工，也才能報答股東的支持，并且有多余的資源在上下游培養(yǎng)蓬勃的生態(tài)系。

大多數的企業(yè)都像漁夫一樣，不停的去池塘里釣魚，來尋找人才。而在未來，一個企業(yè)要成功就要學會“養(yǎng)魚”，要培養(yǎng)人才。不僅在企業(yè)內部，同時在市場上培養(yǎng)人才，才能實現可持續(xù)發(fā)展的長遠的成功。

如果連我們自己都對培訓持有異議，又如何讓旁人認可培訓呢！

最近這段時間，東莞南城第一國際匯一城近百清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量幾乎差不多。

央廣網北京10月14日消息 (記者莊勝春)為提高住房公積金繳存職工住房消費能力，支持繳存職工購買首套和改善型自住住房，根據《住房公積金管理條例》的有關規(guī)定，10月9號，住房城鄉(xiāng)建設部、財政部、人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關于發(fā)展住房公積金個人住房貸款業(yè)務的通知》。

HR新到一家公司，不要去評頭論足，因為這樣不是解決問題的態(tài)度，而是發(fā)鬧騷的態(tài)度。放下身段，深入到其他部門和員工中去傾聽。找出員工的不滿，老板的不滿。不滿代表著需求，需求代表著機會，機會代表著可以有所作為。

食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學、生物科學、旅游管理、社會體育指導與管理……前幾年這些時髦的專業(yè)，出現在教育部(微博)低就業(yè)率本科專業(yè)名單中。昨日，教育部公布了全國和各地近兩年就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單，要求…

昨日有知情人士透露，新的調整已在市里過會，將于11月起下調繳存基數上限，主要是針對財政撥款計發(fā)工資的單位，以縮小不同單位之間的繳存差距。

近年來各國留學 (微博) 政策不斷調整，為有志于留學的學生們大開方便之門。然而與此同時，留學人數的持續(xù)攀升帶來的影響則是申請門檻的提升。更好的成績，更加優(yōu)異的背景成了選擇理想院校的敲門磚。

2014年HRTech Conference 于10月7-10日在拉斯維加斯舉行，全球有8000與人參加了本次盛會，其中來自中國的成員將近30人達到歷屆最高，HR沙龍為大會中國區(qū)的唯一合作伙伴，連續(xù)兩年獲得最佳合作伙伴的榮譽。為期三天半的會議融合了近百場的分享，從戰(zhàn)略…

選取績效管理理論時要根據企業(yè)實際情況進行改變，不能全盤照搬。

【環(huán)球網綜合報道】據香港《文匯報》10月13日報道，歐洲經濟持續(xù)低迷，失業(yè)率最高逾5成，青年從大學畢業(yè)后難以找工作，成了既沒失業(yè)保障，也無能力置業(yè)，因而無法自立，連自信也無法建立起來，的“四無”青年。

作為全國具備影響力的順德第九屆研究生交流會，12日開幕當天就獲得全國高校學生的熱捧。116家參會單位共提供研究生人才需求崗位1366個，其中博士需求188人，但來自全國各地應聘的研究生約有4000人之多。

證券時報記者獲悉，中國國際金融有限公司董事會正式批準公司總裁兼首席執(zhí)行官朱云來的離職申請，首席運營官林壽康暫時行使代理首席執(zhí)行官一職。

五百年前，尼古拉·馬基雅維利曾對領袖說過一句名言：“畏懼是比愛更好的�！比绻�你看看公司在過去的幾十年里運行的方式，很明顯，大多數商業(yè)領袖都同意上面的話。

一切粗放式的“三高一低”浪費都是“人為”的結果。有感于此，自認為很有必要重新認識一下人力資源管理六大模塊的邏輯關系。

看看蘋果公司的人力資源管理是怎么做的。蘋果公司即應全球化人力資源管理的新趨勢，是完全的以科學管理為核心的美國專業(yè)化的人力資源管理。