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據(jù)新華社巴黎電 （記者韓冰） 法國(guó)勞工部日前公布數(shù)據(jù)顯示，法國(guó)8月份登記的完全失業(yè)人數(shù)比7月份減少1.11萬(wàn)人，這是法國(guó)失業(yè)人數(shù)自2013年11月起連續(xù)增長(zhǎng)9個(gè)月之后，首次出現(xiàn)下降。

本報(bào)華盛頓電 記者高偉東報(bào)道：美國(guó)商務(wù)部近日公布的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)第二季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度較原先預(yù)估更為強(qiáng)勁，受益于企業(yè)投資、零售銷售與外貿(mào)的明顯增長(zhǎng)…

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測(cè)算核定中—

企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值在于有效服務(wù)企業(yè)和員工，使雙方共同成長(zhǎng)，相得益彰。這也是企業(yè)培訓(xùn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

眼下，不少企業(yè)正在或意欲實(shí)施計(jì)件工資制。針對(duì)這種情況，人力資源部該如何系統(tǒng)化地開(kāi)展崗位計(jì)件工資設(shè)計(jì)呢？

國(guó)慶長(zhǎng)假期間，如果用人單位安排職工加班加點(diǎn)，工資、補(bǔ)貼該如何計(jì)算？專家表示，1日至3日加班可得3倍工資，不得補(bǔ)休抵消。

“工作6年，還得啃老�！惫�瑞苦笑著說(shuō)。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務(wù)員，在校期間他品學(xué)兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”�！霸�經(jīng)考上公務(wù)員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“現(xiàn)在的年輕人可了不得！那天因?yàn)楣ぷ髦械氖д`，我批評(píng)了一個(gè)剛進(jìn)公司的90后員工，沒(méi)想到他和我當(dāng)場(chǎng)吵了起來(lái)，第二天就辭職了，說(shuō)在公司內(nèi)從未得到過(guò)成就感，頓時(shí)讓我無(wú)語(yǔ)了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？”一位企業(yè)老總抱怨。

9月28日消息，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，包括蘋果、惠普中國(guó)供應(yīng)商工廠在內(nèi)的多家大陸電子代工廠存在著濫用在校實(shí)習(xí)生現(xiàn)象，一些實(shí)習(xí)生被校方告知，如果不去工廠組裝電腦，就不能畢業(yè)。

一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并留住好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺(jué)得他們想要的東西。

個(gè)人持股比例不能超過(guò)5%；實(shí)行“一企一策”；設(shè)立首期50億國(guó)改基金。

對(duì)“態(tài)度”理論的深入了解，對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊有著重要的指導(dǎo)、預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)意義。

由于現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的活躍時(shí)期，所以整體表現(xiàn)是CEO平均任期在縮短，但如果經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展處于一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的發(fā)展階段，CEO任期可能會(huì)有所延長(zhǎng)

我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說(shuō)，等到他處理完這個(gè)月報(bào)稅的事，就和我們開(kāi)會(huì)。

有人漏夜趕科場(chǎng)，有人辭官歸故里。正當(dāng)市場(chǎng)看多的呼聲越來(lái)越高之時(shí)，數(shù)千名A股上市公司的高管正在逃離這個(gè)市場(chǎng)。昨日信息時(shí)報(bào)記者依據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得知，今年已有2232份上市公司董監(jiān)高的辭職公告，而離職的董監(jiān)高數(shù)量更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了公告份數(shù)。

有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發(fā)展,因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，一定要擦亮眼睛，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)頻繁跳槽者中的好苗子。

雖然未有明確的時(shí)間表，但是稅制改革已經(jīng)在向縱深發(fā)展。在資源稅、房產(chǎn)稅、個(gè)稅等紛紛曝光未來(lái)改革方向后，《稅收征管法》日前也啟動(dòng)修訂大幕。

昨晚全球最大債券基金之一PIMCO意外宣布創(chuàng)始人格羅斯離職。一代“債券之王”離開(kāi)了親手締造的債券王國(guó)，令人不由得承認(rèn)，格羅斯的王者光環(huán)在慢慢淡去，華爾街正式迎來(lái)草根出身的“債券之王”——Jeffery Gundlach加冕。

人類組織的永恒課題，就是自主與制度之間的選擇。到底哪些事情可以授權(quán)同仁自行決定，哪些事情要由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，規(guī)則要訂多細(xì)，這些都是企業(yè)每天面臨的抉擇。

一家中國(guó)公司登陸紐交所，并創(chuàng)下美股史上最大規(guī)模IPO（首次公開(kāi)發(fā)行上市）的記錄，這注定被國(guó)人視為"走向世界"的驕傲、被世界視為"中國(guó)崛起"的信號(hào)，向世界講述了一個(gè)中國(guó)故事。