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案例1雇主跑了，工資向誰討？　　龍某坤是玉州區(qū)某某大酒樓個體工商戶業(yè)主，賴某祿承包其酒樓進(jìn)行經(jīng)營。陳某南、周某福、楊某堅、林某金4名民工經(jīng)賴某祿招聘進(jìn)入該酒樓工作，分別任點心部主管、按板師及廚房部廚...

新浪科技訊 3月20日午間消息，中國電信今日發(fā)布公告稱，由于年齡原因，自3月20日起，張晨霜不再擔(dān)任中國電信執(zhí)行董事及執(zhí)行副總裁職務(wù)，同時委任柯瑞文出任執(zhí)行副總裁，任命自3月20日起生效，同時提請股東任命柯...

新浪科技訊 北京時間3月20日消息，松下19日公布了2013財年的招聘計劃，將新錄用1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，日本國內(nèi)錄用350人，海外1100人。國內(nèi)及海外的招聘人數(shù)均與2012財年持平�！　∷上骂A(yù)計2011財年將出現(xiàn)78...

獵頭公司排名為了更好的幫助招聘經(jīng)理篩選獵頭公司，招聘研究網(wǎng)特地整理出中國區(qū)域優(yōu)秀獵頭公司排名一覽表，希望能夠有效支持到全國的招聘從業(yè)者。排名具體如下：北京浩竹獵頭公司浩竹獵頭是為實力企業(yè)尋獵總裁級...

一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽�！　�敗訴指數(shù)：★★★★★　　傳染指數(shù)：★★★★★　　說來聽聽：一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費...

2010年來的新法--廣東深圳HR須知國家：中華人民共和國保守國家秘密法 2010-10-1 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 2010-09-14國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于認(rèn)真貫徹落實...

美國企管顧問史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗，員工辭職的十大原因為：1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上...

如何留住關(guān)鍵崗位員工，始終是企業(yè)中一個棘手的問題。在對關(guān)鍵崗位員工能力開發(fā)的投入決策中，企業(yè)高管們常常會困于兩難之間：不投入，關(guān)鍵崗位員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力無法提升或提升緩慢；高投入，關(guān)鍵崗位員...

在全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣下，裁員、組織精簡、組織再造等做法變得炙手可熱。然而最近的一項調(diào)查卻表明，絕大多數(shù)雇主并沒能藉著裁員達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)，相反，缺乏有效的規(guī)劃和培訓(xùn)，使得他們大多得不償失，甚至被迫走...

據(jù)統(tǒng)計，從今年1月份到現(xiàn)在，富士康接連發(fā)生九起18-25歲員工的自殺事件，用工大戶一躍變成跳樓大戶，引起社會的極大關(guān)注。雖然這樣的自殺率遠(yuǎn)低于全國水平（2008年大約是每10萬人中有12名自殺者），但是，冰冷的...

在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，裁員成為人力資源管理者不得不認(rèn)真思考的一個問題。為了能更好地控制裁員的消極作用。企業(yè)必須縝密思考以下幾個方面。 計劃正如其它管理活動一樣，裁員前企業(yè)也需要有一個充分的計劃。裁...

營銷是一個人員流動高度頻繁的職業(yè)，如果你的營銷團(tuán)隊足夠大，你可能每天都要面對老員工的辭職與新員工的進(jìn)入。這和營銷這項工作本身的從業(yè)門檻低、壓力大、競爭激烈等幾個方面有關(guān)。可能每個企業(yè)、管理者都不愿...

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭的加劇，人才的競爭日益成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵。而企業(yè)正確的管理，也會讓企業(yè)一方面留住了人才，使其為企業(yè)發(fā)揮最大的能力，為企業(yè)創(chuàng)造財富，另一方面，激發(fā)企業(yè)員工無限的內(nèi)在潛力，為企...

2004年3月11日上午9時，周密照常和新婚不久的丈夫說說笑笑地來到位于北京上地的聯(lián)想集團(tuán)總部上班。劃完ＩＣ卡，她突然發(fā)現(xiàn)整棟大樓里氣氛有點不對，部門同事們一個個被電話叫到樓下的會議室，20分鐘后，在經(jīng)理們...

留住核心員工，是施工企業(yè)發(fā)展壯大的核心動力，企業(yè)應(yīng)以人為本，在制定、實施各項措施時，處處留心，只有留住心，才能留住信心員工。　　一招、招聘引進(jìn)　　招聘引進(jìn)員工是施工企業(yè)職工隊伍建設(shè)的首要一環(huán)，引進(jìn)...

面對人才流失，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在人才市場供大于求，認(rèn)為走了一個舊的，能招來一個新的，并不影響什么。其實，他們都小看了人才流失給企業(yè)帶來的損失。那么，人才流失給企業(yè)帶來的損失到底有多大？為了得到答案...

當(dāng)鐵飯碗不再令人艷羨的人才悸動時代來臨，最令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者尤其是HR頭頭們發(fā)愁的一個問題也許是：拿什么留住你，我的員工？這是一道難解的題，因為，超過六成的中國員工準(zhǔn)備跳槽。著名人力資源顧問公司DDI（美國智...

1?鯰魚效應(yīng)挪威人捕沙丁魚，總是將魚放入魚槽運回碼頭。抵港時，如果魚仍然活著，賣價比死魚高許多，所以漁民們千方百計地想讓魚活著返港。只有一艘漁船能帶著活魚回港口，但該船船長從不公開自己的秘密，更不讓...

在不遠(yuǎn)的將來，雇主們很快就會為爭相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數(shù)。你也許要為近在眼前的離職員工爭奪大戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備了。近年來，人才戰(zhàn)愈演愈烈，眾多公司開始花大量的時間管理所謂...

B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來，公司業(yè)務(wù)一直發(fā)展很好，銷售量逐年上升。每到銷售旺季，公司就會到人才市場大批招聘銷售人員，一旦到了銷售淡季，公司又會大量裁減銷售人員。就這件事，B公司銷售經(jīng)理陳鴻...