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其中餐飲業(yè)、家政服務業(yè)等用工缺口最大。而在IT、房地產(chǎn)等行業(yè)，“用工荒”則體現(xiàn)為，獵頭春節(jié)前挖 人，春節(jié)一過，員工大量離職。

卓越教育與大街網(wǎng)聯(lián)手給我們上了這么一課，看招聘大佬如何把懸賞邀約產(chǎn)品和線下執(zhí)行完美結(jié)合，批量、快速、完美收獲所需人才。

軟通動力、通力互聯(lián)與大街網(wǎng)三方聯(lián)合宣布達成戰(zhàn)略合作，根據(jù)協(xié)議，三方將在人力資源服務領域展開深度合作，共同開發(fā)技術人才領域積極構(gòu)建多贏合作格局。

再加上階段性降低社會保險費率和住房公積金繳存比例、清理規(guī)范政府性基金收費項目、擴大18項行政事業(yè)性收費的免征范圍、降低電價等系列“降成本”的舉措，業(yè)內(nèi)保守估計全年為企業(yè)減負規(guī)模超過7000億元。

吳建斌提出辭任執(zhí)行董事、財務委員會主席、執(zhí)行委員會成員、首席財務官等多項職務，這距離其從中海跳槽到碧桂園僅不到三年。

Galaxy Note7存在的起火隱患促使三星在全球?qū)嵤┱倩�，并最終放棄了這款手機。這導致三星損失了逾60億美元，移動業(yè)務利潤在第三季度創(chuàng)下新低。

筆記之前，請先思考：在CEO的決策過程中，HR起到了怎樣的作用？對于HR Leader的選擇，您更傾向于專業(yè)的HR還是從老員工中培養(yǎng)？阿里做了哪些內(nèi)部創(chuàng)新機制？什么是裸心會、賽馬機制、自主晉升？團隊和CEO如何更好...

2016年資本市場風云變化，都說現(xiàn)在是資本寒冬，但根據(jù)網(wǎng)絡公開數(shù)據(jù)進行匯總發(fā)現(xiàn)：在線培訓教育在這個“冬天”似乎并沒有過得太“衣衫襤褸”

中介等企業(yè)提供的人力資源用工情況顯示：其中用工缺口最大的餐飲服務行業(yè)，從現(xiàn)在至正月十五的一個半月中，“短工”使用量將劇增至三成以上。

價格一個比一個高，一個比一個離譜，企業(yè)很難知道講師真實的價格，導致企業(yè)培訓成本增高，從而也導致講師、培訓機構(gòu)和企業(yè)嚴重缺乏“互信”。

但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠，目的是解決轎車供過于求的問題。

廣州、杭州、廈門、南京分別位列大學畢業(yè)生熱門城市非物質(zhì)吸引力榜單的第四到第七位，大學畢業(yè)生為了到這些城市就業(yè)愿意每月放棄100-500元的物質(zhì)回報。

HR研究網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)多家人力資源媒體、企業(yè)HR管理者，經(jīng)過3個月推薦、評選，最終產(chǎn)生HR研究網(wǎng)中國區(qū)2016年最佳人力資源服務機構(gòu)10強。

為進一步弘揚尊師愛生的良好風尚，激勵講師開拓創(chuàng)新、誠信進取、傳道授業(yè)，為增強講師的光榮感、責任感和使命感，為加強講師與學員的交流、增進雙方的互信，2016年度中國區(qū)500強講師評選活動，于2016年8月28日啟...

此次論壇的分享嘉賓均來自國內(nèi)人力資源領域領先企業(yè)的人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等思想領袖，各個都是實戰(zhàn)派的重量級嘉賓，分享的嘉賓內(nèi)容更是精彩紛呈。

請善待”“2016最后一個月，我的愿望是”類似的言語刷屏，但科技圈似乎并沒有聽到這種愿望，反而迎來了“裁員風暴”。

科技公司裁員潮背后，是一場企業(yè)內(nèi)部的自我轉(zhuǎn)型升級，還是面對不景氣的經(jīng)濟環(huán)境放緩了向前的步伐？值得探究。

由《人力資源管理》雜志、《人力資源》雜志、天之星期刊網(wǎng)聯(lián)合主辦、中國人力資源俱樂部支持下將于2016年12月份在廈門召開第二屆全國高校人力資源教學實踐研討會。

　領導力是什么？領導是何許人也？　　這個問題一提出來，馬上會有各種各樣的回答：掌握權(quán)威的人有江湖影響力的人領導力是帶領一群人實現(xiàn)一個既定目標領導就是領頭羊，沖鋒在前，讓下屬心甘情愿地追隨⋯&#8...