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一直以來,快遞行業(yè)關(guān)于快遞員的有效激勵都受到企業(yè)的關(guān)注,僅僅靠計(jì)件工資制這種薪酬激勵是否能真正激發(fā)快遞員的工作積極性,進(jìn)而提高工作績效呢? 快遞行業(yè)的代表性企業(yè)順豐，通過精神上重視你，物質(zhì)上不虧待你的雙沖擊力，贏得了數(shù)萬快遞小哥的心。

公積金到底是不是自己的錢？如果是，提取需要哪些條件公積金的打開方式在很多人的觀念中，每個月繳存的公積金屬于自己的錢，自己的錢當(dāng)然可以任性花。而公積金較為嚴(yán)格的提取條件，則一直遭受爭議。有人于是動了...

用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

關(guān)注此次里約奧運(yùn)的職場人超過七成，盡管有五成只是“一般關(guān)心”。不過，隨著這幾天奧運(yùn)場上的趣事和新聞不斷刷屏，人們對奧運(yùn)的關(guān)注度也會有所提升。

“寶萬之爭”已延續(xù)一年有余，恒大最近又加入戰(zhàn)團(tuán)，安邦持股比例也在悄然上升，萬科鹿死誰手尚不可知。公司因股權(quán)爭斗被卷入“內(nèi)部控制人”指控，代表其核心競爭力的管理團(tuán)隊(duì)去留目前仍是迷局。

無論哪個有關(guān)HR的交流場景下，有一個共同的內(nèi)容就是大家不約而同地認(rèn)為：HR必須懂業(yè)務(wù)，那么，懂業(yè)務(wù)是HR的必要條件嗎？術(shù)業(yè)有專攻，如果HR過多地去了解業(yè)務(wù)，又如何保證有充分有效的精力和時(shí)間深度鉆研HR技能呢...

中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司于7月31日聯(lián)合發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告深入研究分析了我國留學(xué)歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀，對海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢做了比較分析，詳盡分析了企...

說到如何接觸目標(biāo)客戶，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的交際手段已然不勝枚舉，不對于任何一家企業(yè)的所有者來說，與客戶面對面的人際接觸也是必不可少的一環(huán)。因?yàn)楫?dāng)你與人面對面接觸時(shí)，對方可以通過你的聲音、外表和肢體語言...

騰訊科技訊 據(jù)國外媒體報(bào)道稱，美國知名招聘網(wǎng)站Glassdoor日前公布了2016年度全美薪酬最高的25家企業(yè)名單。在這份榜單中，我們雖然看到了為數(shù)眾多硅谷科技企業(yè)的入圍，但排名最靠前的幾乎全部都是咨詢類企業(yè)。G...

一位做招聘的HR訴苦，說自己每天說很多話，舌頭都直了，做培訓(xùn)的朋友就笑了。做培訓(xùn)的轉(zhuǎn)身抱怨，每天說話說得嗓子冒煙，做績效管理的朋友就笑了。做績效管理的回頭發(fā)牢騷，每天都說些又哄又嚇的鬼話，真煩，做員...

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，繼營改增、資源稅之后，個人所得稅改革將成為下一步稅改的最大看點(diǎn)，下半年有望獲加速推進(jìn)。我國個人所得稅將邁向綜合與分類相結(jié)合的所得稅制度，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等將統(tǒng)一納入...

我們正處在揭開工作本質(zhì)新篇章的早期階段。區(qū)塊鏈可以讓我們在一個新的循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)進(jìn)行工作并獲得報(bào)酬，在這個體系內(nèi)，每個人都會有自己的貨幣單元和工作單元。我相信這一點(diǎn)將會成為從區(qū)塊鏈技術(shù)涌現(xiàn)出來的最...

兩年前鐵塔公司成立之時(shí)，運(yùn)營商內(nèi)部掀起一陣到鐵塔公司去的跳槽熱，猶如千軍萬馬過獨(dú)木橋。兩年后，漸入正軌的鐵塔公司卻在吸引力方面減弱不少，開始顯現(xiàn)人力之困。在這種情形下，鐵塔公司通過社會招聘來解決人...

橫掃全球的力量正在重新塑造工作環(huán)境、勞動力和工作本身。為了幫助企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者了解這些變化，最近德勤在調(diào)查了全球130個國家、7000多家企業(yè)的基礎(chǔ)上，推出了《2016人力資本趨勢——新型組織：因設(shè)計(jì)而不同》報(bào)告...

自古以來，得人才者興，失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見，以人為本的酒店行業(yè)更是如此。雖然引才貴引心，留才靠用才等等計(jì)謀早已爛熟于心，然而酒店發(fā)展的那么多年來，招才留才的問題始終存在。那么到底該...

8月4日晚間，原新希望常務(wù)副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經(jīng)離開新希望集團(tuán)，選擇資本創(chuàng)業(yè)。在受到外界連續(xù)報(bào)道后，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應(yīng)了離職的傳聞。令外界注意的是，除了唐勇外，新希望旗下上...

盡管大部分人都已了解，自動化的時(shí)代即將到來，但科技行業(yè)以外的人士可能還不清楚，這樣的時(shí)代離我們有多么近，有多少人的工作會被冷酷的鋼鐵設(shè)備和二進(jìn)制代碼所取代。牛津大學(xué)研究員卡爾·弗雷（Carl Benedikt...

在職場人眼中HR都是拿著高薪的白領(lǐng)人士，生活也必定能達(dá)到小資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)不然。一般的HR并未達(dá)到一個高薪資的標(biāo)準(zhǔn)。那么，HR需要跨過哪幾個階段，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能擁有高薪呢？1、打雜型HR階段打雜型HR日常工作多...

公司發(fā)布銷售崗位招聘廣告的時(shí)候，人數(shù)要求通常是若干不限。由此可見，銷售崗位的流動率是比較大的。不過，銷售確實(shí)是一個相對特殊的行業(yè)，需要一定的人員流動，這樣才能保持團(tuán)隊(duì)的活力。但如果一家公司的銷售崗...

傳統(tǒng)汽車行業(yè)的格局與市場正面臨巨大的改變，伴隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的逐步興起，以及與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步結(jié)合，中國汽車市場的新一輪調(diào)整已經(jīng)邁出了第一步。