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企業(yè)用人四大思路：讓用人回歸簡單

用工荒、人才流失、人才質(zhì)量難以保障、用人留人困難重重、企業(yè)總也長不大，中小企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)――既要保證企業(yè)成長，又要保證人力充足。人才問題，已不是簡單的用工問題，如果把握不了人才，所有成長都...

閱讀（896） 2012-04-02
管理心得：人力資源要謹(jǐn)記的問題

在企業(yè)管理中，人力資源管理與運營管理，再加上營銷管理，構(gòu)成了企業(yè)管理的三大版塊。我們要理解的是，當(dāng)企業(yè)確定組織機構(gòu)，招募到合適的人才后，企業(yè)就可按部就班地運作起來，采購原材料，把原材料加工成半成品...

閱讀（888） 2012-04-02
海外拓展：本土化打造人才鐵軍

上周，在前沿戰(zhàn)略集團（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會議上，一家大型工業(yè)公司國際業(yè)務(wù)部的主管與來自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個觀點：從全球來看，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K...

閱讀（903） 2012-04-02
用人就是要不斷“推卸”責(zé)任

一個聰明老板要做的，是不斷地推卸自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工...

閱讀（900） 2012-04-02
提高人崗匹配度

早在1980年，凱利普的一項調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了人崗不匹配（Misemployed）的普遍性。當(dāng)我們談?wù)撊藣彶黄ヅ鋾r，倒不是在說70%的人都是失敗者，事情并沒有那么糟糕，只是表明，大約有七成的員工并不是真正待在最適合、最能...

閱讀（891） 2012-04-02
老板必須明白的人力資源管理

人力資源管理是當(dāng)今企業(yè)管理的基礎(chǔ)，作為老板，沒有必要明白那么多理論，也沒有必要去掌握那么嚴(yán)密的系統(tǒng)，但是，一些實操的方法必須清楚。1、用人要用有興趣的人。我們常常說興趣是最好的老師，熱愛是成就的動力...

閱讀（881） 2012-04-02
ERP在人力資源管理中的運用

人力資源管理系統(tǒng)不但能處理好日�，嵥榈男畔ⅲ€能夠及時、準(zhǔn)確地收集人力資源信息，幫助企業(yè)管理者進行戰(zhàn)略決策。在實際操作中，ERP系統(tǒng)運用非常廣泛，本文就ERP在組織內(nèi)部的應(yīng)用以及未來的發(fā)展趨勢進行了討論...

閱讀（902） 2012-04-02
人力資源管理之非薪酬激勵問題

由于非薪酬激勵的管理成本低，管理效率高，靈活性強等優(yōu)勢，成為了人力資源非常規(guī)管理模式的首選。一、非薪酬激勵方式的優(yōu)越性1.制度的限制少。企業(yè)人力資源管理中的激勵形式一般主要是情感激勵與表率激勵。這種...

閱讀（904） 2012-04-02
尋找人才價值新模式

　面對急劇變化的內(nèi)外部環(huán)境，需要企業(yè)從傳統(tǒng)的人力資源管理模式中放眼遠(yuǎn)望，尋找適應(yīng)這個時代的人才價值新模式�！　≡诿绹I(yè)率居高不下，世界經(jīng)濟形勢詭譎多變的大環(huán)境下，我國勞動力市場供求關(guān)系也出現(xiàn)了新...

閱讀（881） 2012-04-02
從海底撈看人力資源管理

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，學(xué)習(xí)成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗非常重要。本文分析了本土企業(yè)海底撈的成功案例，總結(jié)提煉了值得學(xué)習(xí)借鑒的四點管理方法�！　∪说乃刭|(zhì)成為企業(yè)能夠順利發(fā)展的關(guān)鍵，如何...

閱讀（1145） 2012-04-02
跨國公司用人的四種方法

我是從事人力資源管理和企業(yè)跨國經(jīng)營的，從中國三個領(lǐng)域走勢來講，實際上我們可以看到幾大變化。一個是制度的變化，從高度計劃經(jīng)濟到商品經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，第二是生產(chǎn)方式的變化，從中國制造、中國仿造到中國創(chuàng)造...

閱讀（888） 2012-04-02
如何領(lǐng)導(dǎo)八零后？

聽七零后領(lǐng)導(dǎo)們在我主持的《頭腦風(fēng)暴》節(jié)目現(xiàn)場分享如何領(lǐng)導(dǎo)八零后，受到很大的啟發(fā)，有些啟發(fā)其實過去也知道，但很少系統(tǒng)地梳理，做這個節(jié)目是個好的機會。我把大家的精神總結(jié)為以下五點：一是幫助八零后明確方...

閱讀（906） 2012-04-02
以HR為核心，建立企業(yè)經(jīng)營管理一體化

HR在多數(shù)中小企業(yè)中還是一種粗放式運營模式，要么組織架構(gòu)不完整，權(quán)職不落實，要么運作系統(tǒng)性不強，價值高度不夠，所以企業(yè)家更希望HR能更加規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，精細(xì)化，將HR效益最大化的體現(xiàn)，這樣才能有力保障企...

閱讀（901） 2012-04-02
員工第一

最近看到一篇報道，是關(guān)于年關(guān)的員工流動問題的。有位自詡為有著62年歷史的老國企的副總裁言之咄咄：……要用自己的企業(yè)文化去影響、改造、升級員工……所以，不融到文化中來……的員工企業(yè)不會挽留。我不知道這...

閱讀（891） 2012-04-02
向官僚化企業(yè)宣戰(zhàn)

對許多企業(yè)來說，復(fù)雜性是一項重大挑戰(zhàn)：隨著員工規(guī)模的擴大，人均利潤仍能保持較高水平的企業(yè)越來越少。公司規(guī)模越大，復(fù)雜性越高，達到高業(yè)績指標(biāo)的難度也就越大，大企業(yè)病、官僚文化就越盛行。大型企業(yè)的復(fù)雜...

閱讀（904） 2012-04-02
知識員工怎么管？

知識密集型企業(yè)是知識化經(jīng)濟得以實現(xiàn)的載體，它們主要依靠智力資源的開發(fā)與投入，通過知識的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用來獲取經(jīng)濟效益的微觀經(jīng)濟組織。知識型員工是是企業(yè)創(chuàng)新的主體，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用與...

閱讀（905） 2012-04-02
人力資源管理角度探析腐敗

腐敗問題是一個歷史問題，不分國界，不分企業(yè)，源遠(yuǎn)流長，從古至今，從政府到企業(yè)，始終存在。據(jù)最高人民檢察院統(tǒng)計，僅2009年，全國就立案偵查貪污賄賂大案就高達18191件：查辦涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員...

閱讀（987） 2012-04-02
對人力資源的理解談起

某客戶欲獵尋一名人力資源總監(jiān)，作為睿明獵頭高級顧問，應(yīng)客戶之約欣然前往，客戶分管人事的L副總裁商場打拼十幾年，從小做起，深知人力資源管理重要性，似對我們不甚放心，互相就人力資源管理的內(nèi)涵理解各抒己見...

閱讀（894） 2012-04-02
人格剖析在人力資源管理中的重要性

在HR管理中很重要么？人格對于發(fā)展和保持公司的人力資源管理非常重要，事實上，大多數(shù)企業(yè)都把人格測試當(dāng)作選擇和雇傭過程中的一部分。如何在這一堆簡歷中篩選出合適的候選人？大多數(shù)人嘗試著通過簡歷來判定一個...

閱讀（886） 2012-04-02
員工意志和欲望的發(fā)展管理

當(dāng)一個人溫暖不保、衣食不濟時，人受到謀生本能的驅(qū)動，會自然而然地把他的意志和欲望指向這類稀缺的東西。但是，當(dāng)一個人的生理需求滿足的條件，不再稀缺時，驅(qū)動他行為的意志和欲望，就很難再有一個相對固定不...

閱讀（893） 2012-04-02

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