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摘要：本文分析了現(xiàn)今我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并以醫(yī)院為例進行了改進措施的探索。　　關(guān)鍵詞：人力資源 管理現(xiàn)狀 改進對策　　企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)該隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展提出更高的要求，對人力資源管...

　摘要：本文在對我國公共部門人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，指出了公共部門人力資源管理存在的問題，并提出了完善激勵機制的對策。　　關(guān)鍵詞：公共部門 人力資源管理 激勵機制　　一、公共部門人力...

摘要：本文主要介紹了組織公平感的含義、結(jié)構(gòu)及功能，簡要介紹了國內(nèi)外學(xué)者對組織公平感的研究狀況，并分析了組織公平感三要素與員工行為的關(guān)系，最后從人力資源管理角度提出了如何提高組織公平感的建議和措施，...

如果沒有執(zhí)行力，愿景只是一個空洞的承諾、空虛的想法；如果要把公司做大，既要有戰(zhàn)略，也要有執(zhí)行力。拉姆。查蘭開宗明義。日前，這位擁有40多年管理咨詢經(jīng)驗、為世界最有影響力的CEO做顧問的世界級管理大師來到...

摘要：隨著項目管理理論與實踐的不斷發(fā)展和完善，基于多項目管理的研究逐步成為了項目管理領(lǐng)域的新課題和重要的研究對象，也是各企業(yè)需要面臨和解決的實際問題。　　關(guān)鍵詞：多項目 人力資源 優(yōu)化配置　　一、...

　兩名犯錯在先，自己出走的90員工，竟然引發(fā)有15年歷史、京城首屈一指的凱尚超市爆發(fā)嚴(yán)重的信譽和經(jīng)營危機，甚至陷入關(guān)店、面臨法律訴訟的尷尬境地，案例中呈現(xiàn)的90后員工已經(jīng)在許多傳統(tǒng)企業(yè)引發(fā)蝴蝶效應(yīng)，成為...

親愛的人力資源女惡魔，　　優(yōu)秀的管理者們真的有能力解決糟糕的員工么？根據(jù)我的經(jīng)驗，我有能力改變的唯一的一個人就是我自己。而這恰巧正是我最不想改變的人�！　∥也磺宄�你的情況，但我有著非常強大的權(quán)力去...

對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，組織設(shè)計和管理的獨特方法是非常必要的。企業(yè)需要營造一種環(huán)境，支持大家在工作場所實施這些新的想法。　　瞬息萬變的世界中，企業(yè)要想在競爭中生存，就需要不斷發(fā)現(xiàn)超出自身現(xiàn)有能力的新機會。從...

　隨著人力資源不斷采用并運用新技術(shù)，它將幫助公司獲得較強的競爭優(yōu)勢，人力資源領(lǐng)域會成為一個更加令人興奮的地方。　　本期的專欄主要是關(guān)于人力資源專業(yè)人士如何采納有關(guān)技術(shù)，以及將如何繼續(xù)做。但在進一步...

　在中國，如果你問一個企業(yè)家是否想做百年常青的企業(yè)？可能100%的企業(yè)家都會回答想。如果再問，你是否能保證在你退休或突然亡故的情況下，企業(yè)還能像你現(xiàn)在一樣生機勃勃？估計回答一定不是100%肯定�！　「母镩_...

　可以預(yù)見的是，在未來一段時期內(nèi)中國的企業(yè)人才將呈現(xiàn)高成熟度、多元化的趨勢，而越來越多具有國際化經(jīng)驗的海外人才將參與本土人才的競爭中�！　『芨吲d大家參加今天的討論會，很榮幸邀請到來自SHL和Robert W...

　云計算最近屢被提及，正如當(dāng)年ERP風(fēng)行于各企業(yè)一樣，真正把人力資源放置于戰(zhàn)略高度的企業(yè)，定會關(guān)注云計算。　　云計算本身作為IT發(fā)展的過程，未來在幫助HR如何通過管理系統(tǒng)對業(yè)務(wù)流程進行梳理提供了很大方便。...

員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛，同時也是社會之殤。企業(yè)找不到合適的穩(wěn)定的員工，生產(chǎn)經(jīng)營無法正常進行，企業(yè)也無法順利發(fā)展。而一個員工頻繁地在企業(yè)間跳槽、在社會上奔波，始終找不到理想的職業(yè)，勢必會影響...

當(dāng)今，做企業(yè)管理不講幾句以人為本就有落伍之嫌。但是，什么是以人為本，卻有不同的理解。大多認(rèn)為以人為本就是對員工下屬尊重點、客氣點、待遇要好點；就是激發(fā)員工動機，讓員工參與管理。也有的提出要以好人為...

企業(yè)成功靠的是人才。一個人在進企業(yè)之前只是一塊材，戰(zhàn)略型人力資源管理就是要塑造這塊材，激勵他把才發(fā)揮出來，變成人才，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財�！　“巡淖�?yōu)樨敗　�對于�?zhàn)略型人力資源管理的目標(biāo)，姚燕洪形...

一家民營企業(yè)老板（聽從人力資源總監(jiān)的建議）近期花了一百萬元從咨詢管理公司挖來有行業(yè)經(jīng)驗與合作基礎(chǔ)的一位戰(zhàn)略與一位市場高端人才。很快企業(yè)內(nèi)部高中層議論紛紛，有以未來發(fā)展為視角的支持論者，有以目前效益...

使命感是決定團隊行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素，是一切行為的出發(fā)點。具有強烈使命感的同仁不會被動地等待著工作任務(wù)的來臨，而是積極主動地尋找目標(biāo)；不是被動地適應(yīng)工作的要求，而是積極、主動地去研究，變革...

　員工的工作進度是否一拖再拖？　　辦公室是否很少聽到歡聲笑語？　　如果你的公司已經(jīng)出現(xiàn)這個狀況，員工士氣如此低迷，那就要趕緊采取措施重振員工的士氣�！　�員工士氣的低迷可能會導(dǎo)致在工作中團隊合作不融...

中小企業(yè)一般規(guī)模小，處于發(fā)展的初期，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，對人力資源的管理普遍不是很重視。具體表現(xiàn)如下：1、戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，而且戰(zhàn)略調(diào)整大。小企業(yè)往往是目標(biāo)不明確，經(jīng)常調(diào)整，比如前幾天剛說招聘某個崗位的，而...

內(nèi)部營銷是一種把員工當(dāng)成消費者，取悅員工的哲學(xué)。一個公司在內(nèi)部營銷上花的每一分錢和每分鐘對你的外部關(guān)系都會產(chǎn)生倍增的價值。在美國，一些零售商通過為員工提供一定的折扣，促使員工在自己的商店里消費；福...