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A代表獵頭顧問 C代表顧客A：您好，請(qǐng)問鄭經(jīng)理在嗎？C：您好，我就是，您是？A：鄭經(jīng)理，您好，我是XX獵頭公司的獵頭顧問XXX。最近看到貴公司在招聘一些中高級(jí)的人才，請(qǐng)問目前招聘情況怎么樣了呢？C：嗯，大部分...

　Sam：在做CC之前，先得做好信息搜集工作，也就是根據(jù)職位劃個(gè)圈。在做好信息收集的基礎(chǔ)上，最好了解行業(yè)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。根據(jù)你所掌握的目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)人選的信息情況，做好CC前的預(yù)案工作，設(shè)想他們接到你的電...

一般來說，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個(gè)高級(jí)的人力資源經(jīng)理要掌握的多得多，也許有的高級(jí)人力資源經(jīng)理有點(diǎn)不服氣，但事實(shí)的確如此。 一、優(yōu)良的獵頭公司每天都在不停地收集信息，特別是人才信息，這是一個(gè)...

1、訪尋時(shí)事先要很好的了解你將要介紹的公司和職位,把他濃縮成幾個(gè)基本點(diǎn), 牢牢記住,不斷重復(fù), 不知道的信息不能隨意提供,答應(yīng)對(duì)方問一下以后再告訴他--您好, 是***嗎?--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京這邊...

之前我超級(jí)討厭打CC，于是乎收集了很多前輩的心得，寫下來照著打，慢慢地，受得打擊多了，心理素質(zhì)也就練好了，忽悠前臺(tái)也越來越順悠了，嘿嘿，現(xiàn)在打CC沒問題了，我覺得這些心得還是很有用的，獨(dú)樂樂不如眾樂樂...

1、獵頭代表公司形象，個(gè)人形象是否優(yōu)良直接關(guān)系到公司實(shí)力是否雄厚，提供職位是否具備公信力以及水準(zhǔn)。獵頭的門面尤為重要，一個(gè)不要太過張揚(yáng)的奢侈品通勤包以及優(yōu)質(zhì)的鋼筆將給人留下深刻印象，工作起來自然事半...

東方伯樂獵頭顧問：坦率說,我自己也是從這幾個(gè)誤區(qū)中走過來的.人常常會(huì)侑于自己固有的思維,而突破則需要?jiǎng)e人的點(diǎn)撥和自己的覺悟誤區(qū)一: 擔(dān)任高層職務(wù)的人士不應(yīng)該頻繁更換工作.很多同行都有類似觀點(diǎn),似乎高管人...

網(wǎng)絡(luò)懸賞的大餡餅　　獵頭，曾經(jīng)是蒙著面紗的行業(yè)，站在人才市場(chǎng)高高的云端，俯拾挑揀著屈指可數(shù)的高端人才。他們所形成的圈子，曾經(jīng)是許多人通往高薪職位的一道門檻。　　在WEB2.0時(shí)代，一切都起了變化。當(dāng)傳統(tǒng)...

北京時(shí)間3月5日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，全球最大的硬盤制造商希捷科技（Seagate Technology）于當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月4日宣布，將免去5名副總裁及17名副總裁級(jí)員工的職務(wù)，這一數(shù)字約占希捷副總裁及以上級(jí)別員工總數(shù)的20%。...

一直順風(fēng)順?biāo)�的�?guó)內(nèi)在線旅行服務(wù)業(yè)老大攜程旅行網(wǎng)（下稱攜程）在迎來自己十周歲生日之時(shí)，突然間置身于麻煩與爭(zhēng)議的漩渦之中。先是因在預(yù)訂業(yè)務(wù)中向客戶出售假冒航意保險(xiǎn)單從而引發(fā)保單門事件，隨后又因封殺之爭(zhēng)...

3月9日消息，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，IBM正在采取分散式裁員，在北美地區(qū)裁員總數(shù)將達(dá)到4600人，盡管IBM在今年1月發(fā)布了出人意料的利潤(rùn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)告�！　　都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，大型企業(yè)還在進(jìn)行例行性的分散...

今年以來，招聘職位數(shù)增加最快的是建筑、醫(yī)藥、通信這三個(gè)行業(yè)，據(jù)前程無憂統(tǒng)計(jì)，建筑工程和通信行業(yè)的職位數(shù)增加幅度均超過六成，這幾個(gè)行業(yè)異軍突起的背后都有政策的強(qiáng)大推動(dòng)力。無論是4萬億投資所向的基礎(chǔ)設(shè)施...

目前，歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)萎縮、市場(chǎng)動(dòng)蕩，我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然也受到一定沖擊，但中國(guó)制造的格局沒有改變。隨著我國(guó)人口紅利逐漸遞減，派生出來的問題也在困繞著國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展。針對(duì)我國(guó)出現(xiàn)的人力資源問題，相關(guān)部門正在通過...

對(duì)于企業(yè)而言，全新的一年里，充滿了機(jī)遇，也充滿了挑戰(zhàn)。其中一個(gè)重大的挑戰(zhàn)，仍然是人才挑戰(zhàn)。　　我們的研究表明，2012年在華企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須面臨四個(gè)方面令人擔(dān)憂的人才問題，包括：領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸嚴(yán)重，員工敬...

在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)洗碗工的47歲女職工李紅（化名），因?yàn)橄氚芽腿顺允Ｏ聹?zhǔn)備倒掉的食物留下來給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)，就和多數(shù)工友一樣悄悄把它們留下來帶回家。有一天，李紅撞在了槍口上，被查出帶走客...

在很多公司里面，考慮到人力資源供給，未來的人力資源供應(yīng)的時(shí)候，往往是用一個(gè)替補(bǔ)模型的概念：未來哪些人要淘汰，哪些人要離退休，哪些人要調(diào)崗，哪些人要升遷，哪些人可能要換崗，空出來的崗位，一一的怎么樣...

作為一名管理者，將焦點(diǎn)放在優(yōu)秀員工身上還是末位員工身上呢？　　不少人紛紛選擇末位的員工，他們說末位員工的提升空間比較大，還搬出木桶原理，認(rèn)為短板必須優(yōu)先和重點(diǎn)解決；甚至有人用如今的和諧社會(huì)的理念來...

　1、把好招聘關(guān)　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常性的調(diào)整、員工的頻繁流失，使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源部門在一年的大部分時(shí)間內(nèi)都忙于招聘工作。網(wǎng)上接收和篩選簡(jiǎn)歷、電話通知面試、筆試、面試成為了人力資源部門的...

中國(guó)已成為全球經(jīng)濟(jì)中不可分割的一部分，跨國(guó)公司只有著力提升中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人才本土化，才能保證商業(yè)戰(zhàn)略的切實(shí)執(zhí)行�！　∈艿绞袌�(chǎng)自由化和全球整合這兩股力量的推動(dòng)，中國(guó)在過去20年中業(yè)已成...