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職業(yè)生涯

如何讓職業(yè)生涯管理體系真正落地

職業(yè)生涯管理體系是企業(yè)關(guān)注的一個話題，之所以企業(yè)重視它是因為職業(yè)生涯管理對人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。任何一個想謀求長遠發(fā)展的企業(yè)都注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，構(gòu)建人才梯隊，確保公司有源源不斷的人才供應。那么如何...

閱讀（900） 2012-03-09
培訓顧問之死（2）：職業(yè)前景

　雖然培訓公司的員工流失率一直居高不下，但這并不會更改培訓業(yè)一定具有良好的發(fā)展前景這一事實；雖然你身邊的同事可能經(jīng)常來也匆匆，去也匆匆，但這并不能更改真正地培訓顧問一定有著良好的職業(yè)前景這一事實。...

閱讀（890） 2012-03-09
職業(yè)生涯的五大誤區(qū)

　誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè)　　許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水�！　∵@個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信...

閱讀（894） 2012-03-09
培訓顧問之死（3）：職業(yè)陷阱

　管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員...

閱讀（889） 2012-03-09
職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本

　員工的過多流失，將會對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升。　　員工與企業(yè)之間的關(guān)系，不僅僅是雙方簽署的勞動合同，更重要和更為關(guān)鍵的是雙方之間任何時刻都存在于個體與組織之間...

閱讀（889） 2012-03-09
人事部門被Zombies接管的10個信號

萬圣節(jié)是一年當中最棒的節(jié)日。沒有家庭責任，沒有復雜說明的特別飯食，并有很多很多糖果。還有Zombies（僵尸）。因此很有可能你的人事部門被這些Zombies占據(jù)（出于某種原因，我認為Zombies應當用大寫字母來寫，因...

閱讀（899） 2012-03-09
職業(yè)生涯規(guī)劃讓你不為五斗米折腰

　前些天，和一些從事培訓管理工作的朋友交流，在談論到職業(yè)生涯規(guī)劃時，有人提出一個有意義的觀點：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因為很多現(xiàn)實的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經(jīng)驗來說說。　　關(guān)于職業(yè)...

閱讀（903） 2012-03-09
工作難找，還是人難找？

2012年春節(jié)以來的一段時間，一直竭盡全力試圖尋找合適"的人。以前不知道找人"難這回事，就隱隱約約知道合適"的人難找：合適"的工作也很難找罷了。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，找到一個合適的人比好一個好工作更難！不是沒有人...

閱讀（889） 2012-03-09
培訓顧問之死（4）：12條守則

管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員。...

閱讀（902） 2012-03-09
開機還是關(guān)機：中產(chǎn)階級的糾結(jié)

又到了下班時間，你知道接下來要做什么：裹上外套、開啟藍牙，在回家的路上跟客戶進行一番簡短通話；然后走進雜貨店，在排隊的時候掏出黑莓手機回復郵件；等到了家，即便是在享受晚餐的時候，還要為手機頻頻閃爍...

閱讀（886） 2012-03-09
企業(yè)職工職業(yè)生涯規(guī)劃方法一

　1.職業(yè)生涯規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人行為和組織行...

閱讀（895） 2012-03-09
職業(yè)生涯規(guī)劃，從發(fā)掘天賦開始

面對當今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學子要經(jīng)歷一場從天之驕子到天之焦子的痛苦轉(zhuǎn)變。面對這個殘酷的現(xiàn)實，我們的天之驕子產(chǎn)生了很多困惑：我應該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司？...

閱讀（899） 2012-03-09
HRD后時代的職業(yè)生涯的突破與轉(zhuǎn)型

　近日在某個HR群里面看到一位朋友提到一個說法，叫做HRD后時代，這位朋友是資深的人力資源從業(yè)者，如今也是一名人力資源總監(jiān)，他困惑于成為人力資源總監(jiān)之后，職業(yè)發(fā)展的路徑還有哪些？群里眾說紛紜，有人說培訓...

閱讀（886） 2012-03-09
職業(yè)生涯規(guī)劃如何促進員工幸福感

一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福...

閱讀（919） 2012-03-09
職業(yè)生涯規(guī)劃如何識別和發(fā)展員工優(yōu)勢

　卓越人才管理已經(jīng)成為企業(yè)基業(yè)長青的基礎(chǔ)，眾多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不斷的人才供應體系，在通用電氣和寶潔，高潛力人才管理是CEO和董事會的第一戰(zhàn)略性要務。達至卓越人才管理，需要識別員工潛力，...

閱讀（889） 2012-03-09
決定職業(yè)成功的能量射線

　通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經(jīng)歷從物質(zhì)→經(jīng)濟→價值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標的最長的能量射線呢？從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過程，也是企...

閱讀（885） 2012-03-09
3.0時代，企業(yè)做CSR需要關(guān)注員工

CSR發(fā)展經(jīng)歷了1.0時代——點對點傳播時代，參與人數(shù)少，以企業(yè)發(fā)布為主，可持續(xù)性不強；2.0時代——SNS網(wǎng)絡時代，傳播方式帶來了多點傳播，參與人數(shù)逐漸增加；3.0時代——公眾參與企業(yè)CSR，企業(yè)的CSR影響業(yè)務表現(xiàn)...

閱讀（892） 2012-03-09
企業(yè)傳承文化的六大建議

相傳日本慶長年間，軍閥割據(jù)，如中國歷史中的春秋戰(zhàn)國時期。梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢力最為強大，在德川幕府中有一個叫小林的謀士，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以說，德川家能擁有現(xiàn)在這...

閱讀（893） 2012-03-09
六西格瑪與企業(yè)文化再造

六西格瑪管理不僅是在技術(shù)層面的突破，更重要的是它承載著現(xiàn)代管理理念。進入21世紀以來，創(chuàng)新二字在我國出現(xiàn)的頻率很高，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展要靠創(chuàng)新，民族的興旺離不開創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新與企業(yè)的文化建設密切相關(guān)。...

閱讀（913） 2012-03-09
企業(yè)如何針對員工進行傳播

　高明的企業(yè)需要善于調(diào)動員工的積極性，為他們多付出一些。　　事實證明，針對員工的傳播是最有價值的投資。明智的企業(yè)需要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，讓員工盡情發(fā)揮自身價值，并形成相應的傳播力，那將決定員工的...

閱讀（893） 2012-03-09

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