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找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份見面禮，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門面。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到六個避免：　　一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣...

　某營銷公司在濟南高薪招聘一名業(yè)務(wù)代表和數(shù)名業(yè)務(wù)員，前來應(yīng)聘的人都領(lǐng)到一份精美而詳盡的公司簡介，并被要求填寫一份個人履歷表。　　絕大多數(shù)應(yīng)聘者效率都很高，眼疾手快地當(dāng)場就填好履歷表，爭先恐后地遞交...

做獵頭之后就開始跟形色各異的簡歷打交道，其樂無窮！得道的獵頭前輩們幾乎能從一份簡歷中讀出一個人的全部，一二三四五說得天花亂墜，頭頭是道。 甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選...

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該...

我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’　　在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。為什么讓求職者以...

　個人簡歷的目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服HR，讓他知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。在招聘過程中...

全聘軟件在多年管理咨詢和招聘服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)，目前在招聘管理中有以下趨勢：戰(zhàn)略化——在人力資源管理由戰(zhàn)術(shù)層次轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層次的背景下，招聘工作也向戰(zhàn)略化方向發(fā)展。全球化——全球（全國）人才濟濟，本地人才...

年后求職高峰著實成了一場簡歷大戰(zhàn)，五花八門的個人簡歷，一時之間都涌向了人才市場。在2011年具備以下五大特征的個人簡歷將倍受HR的青睞。　　　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)核心競爭力　　　　求職前應(yīng)明確...

在你寄出的簡歷之前，用九不標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋...

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)�！　�2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)...

　某國內(nèi)著名的大企業(yè)欲招聘部門經(jīng)理一名，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的結(jié)果出人意料，其貌不揚、畢業(yè)于一所普通高校的小個子方明...

海歸，你為什么不能好好說話　　CEO名片-時尚老板的千金用人　　鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高�！　�對話　　問：我來自農(nóng)村，...

俺，乃武大郎是也。武大郎何人也？諸位想必都知道吧，俺乃打虎英雄武松之兄，大美人潘金蓮之夫。經(jīng)過施耐庵老先生在《水滸傳》里的演繹，現(xiàn)在提起俺武大郎，雖不敢說英名蓋世，起碼也是家喻戶曉�！　〗�年來，俺...

不想承認(rèn)卻無法否認(rèn)的事實,現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下. 候選人開涮獵頭的情況越來越多. 即使人選拿了offer, 對我們而言,也才是萬里長征走了一半. 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發(fā)生....

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠識人的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹�，F(xiàn)將求...

如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外...

1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是調(diào)查出來最后學(xué)歷上有問題。如何處理？答：我想，首先排除企業(yè)的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業(yè)的用人要求不合理，就理直氣壯的去把學(xué)歷進行造假。而且，如...

　為了提高招聘效率，降低企業(yè)用人風(fēng)險，背景調(diào)查是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，然而由于它的可選擇性與出現(xiàn)問題的概率性，大部分的企業(yè)還沒有完全意識到這個環(huán)節(jié)的必要性，沒有受到企業(yè)的重視。因此，在招聘...

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱我、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部...

目前，用人單位在招聘人才時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱等硬件和經(jīng)歷、能力等軟件基本上以應(yīng)聘者的本人介紹為主，對其的審查往往通過面試來完成。一般情況下，單位在面試后的一周內(nèi)就能發(fā)出錄用通知，在辦完錄用手續(xù)...