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　　春節(jié)過后是企業(yè)招募人才的高峰。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2月末，金融行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲68.5%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，廣東的人才需求同比漲幅最大，上漲77.4%。北京...

佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業(yè)用工情況也成了經(jīng)濟運行預(yù)判的“晴雨表”，佛山勞動就業(yè)中心調(diào)查顯示，佛山春節(jié)后企業(yè)招工總量預(yù)計將達到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。

隨著多數(shù)企業(yè)開始上班，昨日，位于長青路的廈門市人力資源市場也熱鬧起來。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場主力軍很看重自由度，很多企業(yè)也推出了越來越人性化的管理方式。

每年年底年初都伴隨著一年一度的跳槽大潮，今年也不例外，各大人才招聘網(wǎng)站開展了咄咄的攻勢，很多小伙伴們也希望在年底找到更如意的工作，一年比一年好。不過大多數(shù)小伙伴在找工作時，但總感覺到主動求職不如被挖走的好，無論從機會、工資待遇還是長遠發(fā)展空間。

節(jié)后一個月將恢復(fù)常態(tài)水平。

春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散，千余名員工被解除勞動合同，限期離廠。外企在華策略調(diào)整，工人就業(yè)因此也受到?jīng)_擊。

招聘渠道分類細分優(yōu)點缺點整體分析校園定向招聘學校信息欄海報花費很少顯得不是很正規(guī)" x2 D+ C* U) V沒有校方的肯定與支持大四上學期中旬即9-10月份實施比較合適學校組織招聘會花費較少信譽度等方面都有所...

智聯(lián)招聘已經(jīng)遠遠落后于前程無憂，其2014年一季度營收為后者58%，凈利僅后者35%　　理財周報記者 王小莓/上海報道　　蹣跚近20年，智聯(lián)招聘終于成功在紐交所上市�！　‰m然按照當天收盤價計算，智聯(lián)招聘市值達7...

隨著智能手機大規(guī)模普及，移動游戲市場規(guī)模在近兩年出現(xiàn)爆發(fā)式的增長。無論是PC時代還是移動時代，游戲一直都是最盈利能力最強的行業(yè)，《2013年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，游戲行業(yè)成功問鼎軟件開發(fā)...

隨著3G技術(shù)的普及，智能手機和平板電腦開始取代電腦成為人們上網(wǎng)獲取信息的主要工具。地鐵里、餐廳里，甚至行走在路上，隨處可見把玩手機的低頭族，他們用手機搜索網(wǎng)頁、觀看視頻、查收郵件、進行社交，手機幾乎...

2014年上半年，表現(xiàn)比較突出的品牌是朗士、雷士、佛山照明、木林森、長方等，它們無論是產(chǎn)品銷量，還是品牌影響力，都得到了用戶認可。而三雄·極光、億光、嘉美、達美等品牌在加強新產(chǎn)品的推廣，市場反響也很不...

據(jù)觀察，傳統(tǒng)時代的三巨頭：歐普、雷士和三雄·極光在縣級市場均表現(xiàn)不俗。無論是品牌還是商家，都呈現(xiàn)三足鼎立的局面，而新興LED品牌如億光、木林森等也是一股不可小覷的力量，新興LED照明品牌因其產(chǎn)品性價比高...

OFweek半導體照明網(wǎng)訊 扎堆展開集中作業(yè)、接連召開經(jīng)銷商會議、頻繁進行讓利促銷……2014年上半年，華東LED照明燈飾市場顯得格外熱鬧。面對日益激烈的市場競爭，照明廠商已經(jīng)按捺不住了，跑馬圈地、搶占市場，各...

　在用戶中檢索人才　　關(guān)于微軟用人的報道很多，如公司高層領(lǐng)導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索...

智聯(lián)招聘歷經(jīng)十八年艱難險阻2014年6月終于在美國納斯達克上市，上市后的智聯(lián)招聘市值7.52億美元。智聯(lián)招聘的上市成功，讓不少投資者看到網(wǎng)絡(luò)招聘市場的魅力并鎖定招聘行業(yè)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局大致分為三...

近年，隨著中國經(jīng)濟下行壓力的加大，實體經(jīng)濟面臨前所未有的困難。面對黑云壓城的態(tài)勢，中國企業(yè)深陷競爭僵局。一方面，產(chǎn)品依然同質(zhì)化，價格戰(zhàn)依然是主要競爭手段；另一方面，隨著電商的優(yōu)勢越來越大，線下渠道...

社交網(wǎng)絡(luò)及職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)改變了HR們的工作方式，對于公司人來說，這是一個開放式的新機會。　　文｜CBN記者 李會娜　　哪些溝通渠道將在2014年被用于招聘？哪些預(yù)計會加大投入，哪些會減少？　　46%的受訪...

作為缺少品牌實力、薪酬競爭力和規(guī)模等優(yōu)勢的中小企業(yè),只采用常規(guī)的傳統(tǒng)招聘渠道是無法與大企業(yè)抗衡的,必須劍走偏鋒,開拓不同尋常路。在當前人才競爭白熱化的市場環(huán)境下,搶到人才,就是搶到了企業(yè)的發(fā)展機會,否則...

七、高校招聘優(yōu)勢：1、能夠宣傳企業(yè)；2、企業(yè)用人成本低；3、新人學習能力、創(chuàng)新能力強，進入角色快；4、可塑性強，易接受公司企業(yè)文化；5、利于公司人員結(jié)構(gòu)合理化。劣勢：1.企業(yè)培訓、培養(yǎng)成本較高；2.入職第一...

六、直接從競爭對手或相關(guān)公司挖人1、 優(yōu)勢：熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)，人員可馬上進入角色，效果較好。2、 劣勢：難度較大，所需資源較多。3、 結(jié)論：（1） 條件適宜時可采用；（2）適用于某些關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)人員。