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　1.0 麻辣火鍋與新員工同化　　新員工同化制度在企業(yè)文化實(shí)施執(zhí)行中占有十分重要的地位。良好的新員工同化制度的設(shè)計(jì)、企業(yè)家的支持以及人力資源部門或者企業(yè)文化部門的得力落實(shí)可以使新員工在入職之初就能得到...

　　有人說過：真正的幸福是不能描寫的，它只能體會(huì)，體會(huì)越深就越難以描寫，因?yàn)檎嬲�的幸福不是一些事�?shí)的匯集，而是一種狀態(tài)的持續(xù)。　　那么幸福企業(yè)是一個(gè)怎么樣的。我的理解是這樣的：　　1.擁有良好的企業(yè)...

在任何一個(gè)組織中，校正與糾偏是每個(gè)管理者必須做的，但只依靠一個(gè)管理者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更需要一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)來幫助解決　　個(gè)人因系統(tǒng)而變。在任何一個(gè)組織中，校正與糾偏是每個(gè)管理者必須做的，但只依靠一...

做管理咨詢培訓(xùn)多年以來，因工作或業(yè)務(wù)關(guān)系，去過許多不同型態(tài)的企業(yè)，總發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)有一條共通的價(jià)值觀：以人為本。以人為本這四字經(jīng)查最早明確提出"的是春秋時(shí)期齊國名相杰出政治家、思想家管仲。在西漢劉向編...

在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的死亡與破產(chǎn)基因，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，死亡與破產(chǎn)基因的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價(jià)值觀念、思維模式和精...

數(shù)字是具體的，文化卻是抽象的。那為什么說公司文化很重要呢？　　簡單�？蛻艨梢孕岬剿�，有才干的員工也可以。當(dāng)人們喜歡自己的工作時(shí)，他們的生活會(huì)變得更美好，而一個(gè)成長中的公司需要一定程度的激情和奉獻(xiàn)，...

　在談中國企業(yè)文化塑造之前，我們首先要了解中西企業(yè)管理思維的差別，因?yàn)槠髽I(yè)文化差別背后是管理思維的差別，管理思維是企業(yè)文化的核心。中西管理思維的差別有許多方面，但最本質(zhì)的是邏輯思維與辨證思維的差別...

　在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的死亡與破產(chǎn)基因，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，死亡與破產(chǎn)基因的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價(jià)值觀念、思維模式和...

　和諧——和而不同　　最近幾年國家把構(gòu)建和諧社會(huì)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的整體目標(biāo)，對和諧的解釋也屢屢見諸媒體，但是我發(fā)現(xiàn)，大家對和諧的了解還僅限于社會(huì)發(fā)展的大層面，在實(shí)際生活中，身體力行中，到底有多少...

　與不快樂的員工相比，快樂的員工將在工作中投入更多精力，工作時(shí)間更長，也更有效率。那么，作為管理人員，你如何讓你的下屬更快樂呢？　　但凡是探討工作中快樂情緒的文章，幾乎都在表達(dá)人們對它的渴望和追尋...

一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳�活簡單地忽悠其所謂的精神價(jià)值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等。但是在現(xiàn)...

通常那些不愿意與人分享知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的員工總會(huì)被企業(yè)所忽視、未被晉升或被打入冷宮。　　只有當(dāng)人們的價(jià)值觀建立在彼此的觀點(diǎn)之上，并愿意與別人分享時(shí)，才能使集體知識(shí)在企業(yè)中的杠桿作用得以發(fā)揮，這在很大程度...

　電視劇《奮斗》播出后，網(wǎng)上流傳這么一段臺(tái)詞：你知道什么叫大方嗎？你不知道。你知道什么叫正室范兒嗎？你不知道。你知道什么叫對你好嗎？你更不知道�！　‖F(xiàn)實(shí)中，如果一位招聘經(jīng)理在面試的時(shí)候問候選人：你...

從事人事管理近十年。有天早上一覺醒來，發(fā)現(xiàn)腦袋里空空如也，才發(fā)現(xiàn)神馬都是浮云。這不，逼著自己來做個(gè)檢討。很多年前,我看到內(nèi)陸一家企業(yè)把"先做人,后做事這樣的標(biāo)語寫在企業(yè)文化建設(shè)的手冊中,當(dāng)時(shí)內(nèi)心十分之...

　一、實(shí)踐引發(fā)的思考　　在對某電力企業(yè)文化構(gòu)建的過程中，存在這樣一種現(xiàn)象，就是在調(diào)研資料的統(tǒng)計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對原有企業(yè)精神的認(rèn)可度非常高，即使在企業(yè)面臨新起點(diǎn)、新任務(wù)的轉(zhuǎn)型期，仍然有員工固守...

單從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來看，撇開中國已經(jīng)有諸多企業(yè)沖刺世界500強(qiáng)，榮獲國際企業(yè)的稱號(hào)，但是無可否認(rèn)，中國的企業(yè)發(fā)展依然處于工業(yè)化的初級(jí)階段。企業(yè)文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國家得到迅速發(fā)展，這與他們完成了工業(yè)化，進(jìn)入...

每年，美國《財(cái)富》雜志都要對企業(yè)進(jìn)行排名，除了500強(qiáng)排名以外，還有最佳工作公司（The Best Companies to Work For）排名�！　∽罴压ぷ鞴�司排名有個(gè)最大的特點(diǎn)，那就是選票的主要來源是企業(yè)員工，這與財(cái)...

提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個(gè)問題的時(shí)候，往往使聽者云里霧里，最后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化�！　∑髽I(yè)文化雖然感覺上去是虛的東西，屬于精神層...

古代帝王必修王霸之道，也就是儒家與法家。秦尊法而得天下，也因重于法而失天下，因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們是行王道還是霸道？是在制度上的獎(jiǎng)罰分明，還是行為標(biāo)準(zhǔn)上的獎(jiǎng)罰更...

沃爾瑪和女性員工之間的集體訴訟，這是歷史上最大的一次民事權(quán)利集體訴訟，每一位招聘經(jīng)理都應(yīng)該關(guān)注此事。不僅僅是由于那些顯而易見的原因，它還會(huì)改變你招聘員工的方式以及你選擇錄取的人。　　通過這個(gè)案件，...