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漫談一家土豪公司的土豪人才策略

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中人網(wǎng)

2015-06-08 08:57:13

它是一家地產(chǎn)行業(yè)的新興土豪公司，最近兩年很紅。未來三年它的戰(zhàn)略目標是進入地產(chǎn)行業(yè)的“千億俱樂部”，所以它制定了相應的人才策略，其中之一就是雇傭最優(yōu)秀的人才。

接下來舉兩個它在人才獲取方面的小例子，讓大家一覽其土豪風范——

一是在高端人才方面，對于公司最關鍵的20個高端崗位，不惜一切代價找到業(yè)界最優(yōu)秀的人才。

第一步是鎖定目前已經(jīng)是“千億俱樂部”的公司（盡管目前自己僅為五百億左右，但你想成為千億的公司，就得用千億公司的人才），然后進一步細分這20個高端崗位對應的公司。比如，A崗位對應的是萬科最強、B崗位對應的是中海最強。那么就開始鎖定這些公司相應的優(yōu)質人才。

知道人才在哪里，接下來就好辦了。主要是三招：

第一招是持續(xù)接觸。每個季度HR都聯(lián)系一下候選人的最新“思想動態(tài)”，確保在其有想動念頭的產(chǎn)生之初就能識別出來；

第二招是高金誘惑。高金不是比現(xiàn)在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示誠意。如果一倍不行，就兩倍、三倍……既然是最關鍵的20崗位，那就集中戰(zhàn)略資源“轟炸”；

第三招是老板關懷。在候選人方便的時間，安排老板直接做私人專機飛過去面談。

從實際效果來看，基本上人才加入公司后，都說不是因為錢，而是因為理想和情懷——

二是在儲備人才方面，“掃蕩”最優(yōu)質的商學院畢業(yè)生。

首先是鎖定985院校商學院中最優(yōu)秀的10%畢業(yè)生。然后在其它公司校招大談情懷的時候，直接通過高薪進行吸引。比如，MBA畢業(yè)生的平均年薪是在40萬左右，它則直接打出百萬年薪的招聘廣告。這一招能夠“穩(wěn)、準、狠”的吸引到最優(yōu)質的那部分畢業(yè)生的眼球，接下來再慢慢進行篩選。

以上這兩個小例子，充分體現(xiàn)了土豪的——

1、戰(zhàn)略思維：集中優(yōu)勢資源打“殲滅戰(zhàn)”，而不是將有限的資源平均分配到所有崗位；舍得對關鍵崗位和優(yōu)質儲備人才進行前瞻性“投資”，用未來的待遇水平為今天的人才付薪；都說未來的市場競爭就是人才競爭，“搶劫”優(yōu)質儲備人才，未來的競爭已悄然開啟。

2、洞悉人性：錢不是萬能的，但錢是最有力量的敲門磚，職場中人沒誰嫌錢多吧；但光談錢也挺“傷感情”的，所以老板隨時等著候選人呼喚，“隨叫隨到”和你談理想和情懷。誰能擋得住錢+面子+情懷的“糖衣炮彈”？

好吧，不是每個土豪，都有這樣的風范——

作者簡介：黃欽東曾在國內(nèi)知名的HR專業(yè)門戶媒體、領導力發(fā)展機構和納斯達克上市網(wǎng)游公司從事業(yè)務運營和人才發(fā)展等相關工作將近15年。長期關注人才選拔和評估、領導力發(fā)展、領導梯隊建設、人才盤點等人才發(fā)展領域，并不斷探索和實踐。歡迎關注我的微信號（HQD-TD），與大家一起分享這些年來我從事人才發(fā)展工作的所聞、所思、所修。

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