2023年3月10日，HR研究網(wǎng)第35屆中國(guó)人力資本高峰論壇在金茂深圳JW萬(wàn)豪酒店成功舉辦，論壇到場(chǎng)1000+HR，線(xiàn)下線(xiàn)上同步進(jìn)行。
吳嵐 TCL科技集團(tuán) 副總裁
丁梓一 中智關(guān)愛(ài)通 常務(wù)副總經(jīng)理&COO
《數(shù)智增「效」 驅(qū)動(dòng)未來(lái)，數(shù)字時(shí)代的敏捷進(jìn)化與人才發(fā)展》
李娟 用友大易 招聘與人力云事業(yè)部副總裁
《百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)和跨國(guó)招聘總監(jiān)的修煉-從招聘小白到有效對(duì)話(huà)高層次人才》
呂昕蔚 華為技術(shù) 原全球高端招聘總監(jiān)
《從世界級(jí)企業(yè)實(shí)踐看HR數(shù)智化趨勢(shì)價(jià)值》
李斌 華為技術(shù) 原人力資源高級(jí)專(zhuān)家
《華為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：道法術(shù)器》&《華為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)之校園人才爭(zhēng)奪》
喬航 華為技術(shù) 原研發(fā)HRD&片區(qū)招聘總監(jiān)
葉啟庭 HiredChina（香港安仕達(dá)國(guó)際集團(tuán)） 董事長(zhǎng)兼CEO
《就業(yè)回暖，紅利重來(lái)，中高端人才求職招聘新局面》
定勝斌 脈脈高聘 華南大區(qū)總經(jīng)理
《多種用工模式探討》
陳啟明 順豐集團(tuán) 原副總裁&順豐大學(xué)校長(zhǎng)
《用工模式變革助力企業(yè)降本增效》
徐楠 天虹數(shù)科 人力資源總監(jiān)
《化繁為簡(jiǎn)見(jiàn)真功—選用育留也可以這么簡(jiǎn)單》
趙清 正威集團(tuán) 管理委員會(huì)副總裁&人力資源總裁
《用營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘》
馬岑 獵聘大數(shù)據(jù)研究院 高級(jí)研究員
《戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)導(dǎo)向下的人才培養(yǎng)體系搭建》
羅偉蘭 華大集團(tuán) 戰(zhàn)略與學(xué)習(xí)發(fā)展中心執(zhí)行主任
《可變薪酬體系的構(gòu)建與應(yīng)用》
馬勇 39健康網(wǎng) 原人力資源副總裁
《常態(tài)下的人才培養(yǎng)創(chuàng)新》
趙穎 正威集團(tuán) 正威國(guó)際商研院黨支部書(shū)記副校長(zhǎng)
弘毅獎(jiǎng)2022年頒獎(jiǎng)
為了鼓勵(lì)HR和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新、創(chuàng)造，讓人力資源賦能產(chǎn)業(yè)與企業(yè)，HR研究網(wǎng)設(shè)立“弘毅獎(jiǎng)”，希望以此整合企業(yè)人力資源大咖、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、資深專(zhuān)家學(xué)者的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源，促進(jìn)人力資源從業(yè)者職業(yè)能力的提升，推動(dòng)中國(guó)專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化人力資源體系的建設(shè)與發(fā)展。弘毅獎(jiǎng)緣由《論語(yǔ)•泰伯章》中曾子說(shuō) “士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠(yuǎn)乎？”中的“弘毅”指“作為一個(gè)士人，一個(gè)君子，必須要有弘大的志向、堅(jiān)毅的品質(zhì)”。弘毅獎(jiǎng)項(xiàng)有弘毅獎(jiǎng)、弘毅創(chuàng)始人獎(jiǎng)、弘毅CEO獎(jiǎng)、弘毅CHO獎(jiǎng)、弘毅技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、弘毅產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)、弘毅服務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、弘毅新銳獎(jiǎng)、弘毅特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、弘毅最佳義工獎(jiǎng)等10個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
下午論壇分為人才獲取、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、華為人力資源三大會(huì)場(chǎng)，多位行業(yè)大咖針對(duì)行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，分享自身的成功經(jīng)驗(yàn)和趟過(guò)的坑，希望臺(tái)下的HR們學(xué)習(xí)標(biāo)桿少走彎路。
在18:10論壇結(jié)束的時(shí)候，站了一天的小伙伴們，仍然意猶未盡，和嘉賓老師們交流互動(dòng)。很多HR們都感到全天收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，不虛此行。期待能參與下一屆人才論壇。
感謝本屆論壇指導(dǎo)單位：深圳市福田區(qū)人才工作局，主辦單位：HR研究網(wǎng)，承辦指導(dǎo)單位：深圳市福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟—搜弘公司，聯(lián)合主辦：廣東省人力資源研究會(huì)、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、招聘研究網(wǎng)，高級(jí)贊助：中智關(guān)愛(ài)通、 用友大易，一般贊助：HiredChina、脈脈高聘，展位贊助：點(diǎn)米科技、萬(wàn)古人力、愛(ài)才集團(tuán)、51社保、云尋獵頭、獵財(cái)神獵頭，媒體合作：盛世三人行，獨(dú)家直播：保利威，禮品贊助：搜弘文庫(kù)，戰(zhàn)略合作：獵聘網(wǎng)、蘇州大騏數(shù)據(jù)、眾智源教育、較真背調(diào)、一覽、知恒、老姜會(huì)。
感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場(chǎng)高品質(zhì)的人力資源精神盛宴。為期一天論壇以企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為載體，以案例和前瞻性技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)的分享，與會(huì)HR紛紛表示嘉賓的專(zhuān)業(yè)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓他們收獲頗豐，非常感謝與會(huì)嘉賓的精彩演講。感謝贊助機(jī)構(gòu)和合作伙伴給予的支持和幫助，共同為深圳HR們提供了一場(chǎng)免費(fèi)的高端人力資源知識(shí)分享會(huì)。這一天注定是精彩的，論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓與會(huì)者收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，不僅開(kāi)闊了思維，得以重新審視這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景及自身發(fā)展方向，更重要的是認(rèn)識(shí)了一群志同道合的HR專(zhuān)業(yè)人才，大家通過(guò)彼此的信息交流，知識(shí)共享，起到了良好的相互學(xué)習(xí)進(jìn)步的作用。與會(huì)者們?cè)诟锌斋@頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類(lèi)論壇，并祝愿HR研究網(wǎng)論壇越辦越好！
精彩掠影
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
HR研究網(wǎng) 
2023-03-14 18:21:50 
