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把員工當(dāng)成孩子
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 891 2012-04-02 12:13:13

在一次領(lǐng)導(dǎo)力研討會上,有位企業(yè)家向臺上的專家發(fā)問:我們計劃在半年內(nèi)完成機構(gòu)精簡,搞了兩個月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強調(diào)短期利益和部門利益,我該怎么辦?  專家侃侃而談:這些人只看眼前和局部,不看未...

在一次領(lǐng)導(dǎo)力研討會上,有位企業(yè)家向臺上的專家發(fā)問:“我們計劃在半年內(nèi)完成機構(gòu)精簡,搞了兩個月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強調(diào)短期利益和部門利益,我該怎么辦?”

  專家侃侃而談:“這些人只看眼前和局部,不看未來和大局,說明他們的思維還不成熟,你要加強教育嘛,把這種孩子思維變?yōu)槌扇说乃季S”。

  企業(yè)家一臉茫然地坐了下,看樣子似懂非懂。

  如果這項變革分十年推進的話,這位專家說得沒錯。但現(xiàn)在要在半年內(nèi)見成效,那就等于沒說。其實,不涉及切身利益都是成人,一碰到切身利益,成人都會變成孩子!

  利己是孩子們的習(xí)性,自我是孩子們的本性,不知感恩是孩子們的天性。改變這種天性不是一次培訓(xùn)能做到的,也不是一個企業(yè)家就能做得到的。尤其是在面臨一個有時間限制的任務(wù)時,改變天性不如利用天性。

  在管理的旅程中,如果發(fā)現(xiàn)不了新大陸,那就發(fā)現(xiàn)新視角;在管理的游戲中,如果制造不了新武器,那就定義新角色。在一個企業(yè)中,只有一個人必須是成人,那就是企業(yè)家,其它角色無需苛求。小人物、小利益,大人物,大利益。明白了這些,也就明白了什么是為人父母。

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