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誠(chéng)然勞動(dòng)密集型企業(yè)的穩(wěn)定性、發(fā)展空間與國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)和高科技企業(yè)肯定無(wú)法相比。筆者作為咨詢培訓(xùn)顧問(wèn)常游走在許多企業(yè)之間，對(duì)此深有感觸。當(dāng)前很多人才對(duì)簡(jiǎn)單代工企業(yè)缺泛信心，難以長(zhǎng)期在某一企業(yè)服務(wù)，因此，普通員工很難招到。人才追求的是高薪水、高福利與良好發(fā)展平臺(tái)，當(dāng)企業(yè)的報(bào)酬不能滿足自身的期望時(shí)，就會(huì)把期望值進(jìn)行轉(zhuǎn)移。而一些企業(yè)盡管給員工的待遇不菲，卻人才也照樣難招。事實(shí)上，當(dāng)前許多勞動(dòng)密集企業(yè)已處于不提高薪金難以招到人才，提高標(biāo)準(zhǔn)又會(huì)增大人力成本的兩難境地。在企業(yè)里面，員工個(gè)人的發(fā)展常常受到限制，就算工資在同業(yè)中處于中高水平，但由于缺少好的發(fā)展空間，或者企業(yè)的老板管理方式隨意，管理層素質(zhì)偏低，公司制度不公平，管理松懈，人際關(guān)系不良等諸多問(wèn)題，同樣導(dǎo)致人才很難留下。

面對(duì)以上存在的現(xiàn)狀與事實(shí)，勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)“用工荒”呢？

一 調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)，破解“用工荒”。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)該向國(guó)際趨勢(shì)的環(huán)�；�、低碳化、綠色化、高科技方向發(fā)展，這樣才能破除勞動(dòng)密集用人所需。通過(guò)產(chǎn)業(yè)向高端延伸，產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從而發(fā)展高技術(shù)含量的產(chǎn)品。提升人才的素質(zhì)，減少用人的數(shù)量，以吸引更多高素質(zhì)、高技能人才流入企業(yè)。

二 簡(jiǎn)單工序外包，緩解用工壓力。

面對(duì)節(jié)后的用工需求高峰，溫州的大型制鞋企業(yè)如奧康、康奈爾等都是通過(guò)對(duì)機(jī)器進(jìn)行更新?lián)Q代，提高單位員工的生產(chǎn)效率，或者把相對(duì)較為簡(jiǎn)單的工序外放到勞工較為集中地區(qū)。工人需求量大，每家企業(yè)都一樣，就看各自如何想辦法減輕招工壓力。在奧康集團(tuán)，他們將新研制的加工設(shè)備運(yùn)用于流水線，可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能25%—35%，用工量至少可以減輕25%左右。同時(shí)將簡(jiǎn)單工序轉(zhuǎn)給代工，這樣未雨綢繆，同樣為節(jié)后用工高峰減壓做出了巧妙安排。

三 鍛造人才“發(fā)展平臺(tái)”，對(duì)沖“薪資劣勢(shì)”。　

杭州蕭山區(qū)勞動(dòng)局對(duì)外來(lái)進(jìn)城務(wù)工的1300余名外來(lái)人員進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示：72.5%的來(lái)杭求職者在35歲以下;在所有被訪者中，78.8%的人關(guān)注崗位發(fā)展前景;有59.0%的人要求企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)，35.8%的人要求政府提供培訓(xùn)。因此，勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)更多地從提升“軟環(huán)境”入手，加快企業(yè)員工在醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等方面的公共資源覆蓋，這實(shí)際上就是在提升企業(yè)吸引力。同時(shí)，要給員工提供良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、人際環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，以利人才在企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)工作，哪怕工資低一點(diǎn)，但其他條件上去了，員工的心也能穩(wěn)定下來(lái)。

四 廣開(kāi)招聘渠道，多方吸納人才。

勞動(dòng)密集型企業(yè)的人才招聘工作要善于利用各種渠道進(jìn)行人才招聘。如今網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才中介、勞務(wù)派遣服務(wù)與職業(yè)技校建立長(zhǎng)期招生都是解決用工來(lái)源的重要渠道。因此，企業(yè)要與這些機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，以便解決源頭問(wèn)題。

五 當(dāng)?shù)卣�府要積極為勞動(dòng)密集企業(yè)減壓，破除“用工荒”。

勞動(dòng)密集型企業(yè)的“用工荒”問(wèn)題，不僅僅是企業(yè)本身問(wèn)題，當(dāng)?shù)卣�府也有�?zé)任為企業(yè)減壓。需要政企和諧配合，站在更高的起點(diǎn)，更廣的范圍、更高層次來(lái)予以解決。政府要進(jìn)一步完善當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)建設(shè)和管理，完善人才平臺(tái)，疏通用工渠道，同時(shí)要為吸引人才營(yíng)造良好的地域大環(huán)境和人文大環(huán)境，加快城市化進(jìn)程和戶籍制度改革，為企業(yè)進(jìn)行必要的稅務(wù)減免和財(cái)政信貸扶持，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)以增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)“用工荒”的承受力和穩(wěn)定發(fā)展后勁。