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　　他曾提出成功方程式是：人生。工作成果=思考方式×熱情×能力，其中，思考方式的數(shù)值范圍為-100至100，熱情和能力均只有0到100分。所謂能力，是指才能或智能等先天性的資質(zhì)，“熱情”，指努力的意愿或熱心等后天的努力，而思考方式是指哲學(xué)、思想、倫理觀等生活的姿態(tài)等人格因素。他說，最重要的是思考方式。

　　以下為稻盛和夫的經(jīng)典語錄部分整理：

　　1、在企業(yè)里經(jīng)營(yíng)者被授予極大的權(quán)力，但是這種權(quán)力的行使，應(yīng)該是為了保護(hù)員工，為員工創(chuàng)造幸福。而不可以用來壓制員工，不可以用來滿足經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的欲望。在自己的企業(yè)內(nèi)確定正確的哲學(xué)，與員工們共同擁有這種哲學(xué)，經(jīng)營(yíng)者要率先帶頭實(shí)踐這種哲學(xué)，不斷努力提升自己的人格。如果這樣做，企業(yè)就一定能發(fā)展，而且能夠長(zhǎng)期持續(xù)繁榮昌盛。——摘自“稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)報(bào)告會(huì)”上演講

　　2、企業(yè)是一個(gè)集體，為了實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，大家在工作中，必須配合協(xié)調(diào)。不管個(gè)人的好惡，全體人員都需要擁有共同的思維方式，需要理解，并贊同這樣的思維方式。這是做好工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提。——摘自“稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)報(bào)告會(huì)”上演講

　　3、京瓷公司剛誕生的時(shí)候，我反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要把京瓷這個(gè)公司辦成西京原町第一的企業(yè)，成為西京原町第一企業(yè)之后，就要成為中京區(qū)的第一。接著就是要成為京都第一。實(shí)現(xiàn)了京都第一之后，就是要成為日本第一。成為日本第一之后，當(dāng)然就要成為全球第一的企業(yè)。這在當(dāng)時(shí)宛如一個(gè)夢(mèng)想，但這既是給員工的一個(gè)夢(mèng)想，也是為了鼓勵(lì)作為經(jīng)營(yíng)者的我自己。——摘自“稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)報(bào)告會(huì)”上演講

　　4、員工如果既不受到信任，又不受到尊敬，同時(shí)缺乏對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信任和尊敬，對(duì)企業(yè)也就無忠誠(chéng)可言，要做到不管領(lǐng)導(dǎo)人是否在場(chǎng)，都能一如既往拼命工作，當(dāng)然也就不可能了。

　　那么怎樣做才能做到讓對(duì)方信任和尊敬呢？要想贏得尊敬，必須具備特別優(yōu)秀的人格，就是具備做人的德性。這個(gè)“德”字超越國(guó)界，不能以德治人，企業(yè)就無法成功。要求跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的21世紀(jì)，這一點(diǎn)決定了成敗。——摘自“稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)報(bào)告會(huì)”上演講

　　5、員工不是賺取利潤(rùn)的機(jī)器，而是有血有肉有情感的人，對(duì)員工的管理不能用冰冷的原則，更重要的是用心去尊重、愛護(hù)和關(guān)心他們。心靈經(jīng)營(yíng)是一種獨(dú)特而有奇效的管理方式，它能讓你有意想不到的收獲。

　　6、每天每日，哪怕很少一點(diǎn)，也要在“創(chuàng)造性的工作”上下工夫。即使一天的進(jìn)步微不足道，但若經(jīng)過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。

　　無論多么渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識(shí)對(duì)現(xiàn)狀動(dòng)腦筋進(jìn)行改良。能這么做的人和缺乏這種精神的人，假以時(shí)日，會(huì)產(chǎn)生驚人的差距。

　　7、無論多么渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識(shí)對(duì)現(xiàn)狀動(dòng)腦筋進(jìn)行改良。能這么做的人和缺乏這種精神的人，假以時(shí)日，會(huì)產(chǎn)生驚人的差距。

　　每天一點(diǎn)鉆研創(chuàng)新，日積月累，今天比昨天進(jìn)一步，做得更好，這種“上進(jìn)心”是工作和人生中最重要的，也是進(jìn)入真正“創(chuàng)造”之門的秘訣。

　　8、我認(rèn)為非常重要的一點(diǎn)就是，你必須以員工為師，將向他們虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教的姿態(tài)貫徹始終。如果你能夠始終保持虛心向員工學(xué)習(xí)，以比下屬更加勤奮的姿態(tài)工作，公司員工自然就會(huì)開始對(duì)你產(chǎn)生尊重。

　　總而言之，如果你不能通過自身的品性，以及對(duì)工作全力以赴的勤奮態(tài)度讓公司員工感到“我們老總非常不錯(cuò)”并為此折服的話，你就不足以成為一名真正的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　9、人可以分成三類：一類是能夠自主燃燒的自燃型；一類是需要被點(diǎn)燃的可燃型；還有一類就是不管怎樣都無法燃燒的不燃型。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，如何打造自燃型的組織呢？

　　我始終認(rèn)為：一個(gè)人只有當(dāng)同時(shí)具備了責(zé)任感和使命感時(shí)，才會(huì)充滿激情地投身到自己所從事的事業(yè)之中。一個(gè)自燃型的企業(yè)，必須是企業(yè)的全體員工都能夠積極主動(dòng)地參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　而在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，出于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)局限，企業(yè)經(jīng)營(yíng)往往都是由經(jīng)營(yíng)者一手擔(dān)當(dāng)。

　　10、我答應(yīng)擔(dān)任日航董事長(zhǎng)的原因是在于，首先，如果說日航能夠得到重建的話，對(duì)于日本經(jīng)濟(jì)的振興是有幫助的。其次，留在日航的這些員工，他能夠保住自己的飯碗。所以說我覺得從這兩方面來考慮，都應(yīng)該秉持著一種利他之心來接受這個(gè)邀請(qǐng)。

　　所謂助人者天助，如果說我有一種純粹的心情想要幫助周圍的人的話，那么老天爺看到我這種純粹的心情和努力，也一定會(huì)伸出手來幫助我的。所以說從這個(gè)考慮來出發(fā)的話，過去一年當(dāng)中，雖然說剛剛是日航重建的第一年，我就很順利的把它給做了下來，讓它有一個(gè)很好的恢復(fù)景氣的開端，甚至是取得了讓大家都比較吃驚的一個(gè)成績(jī)吧。——6月14日，稻盛和夫做客新浪財(cái)經(jīng)，就自己的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)進(jìn)行了闡釋。

　　11、“天才”很難界定，但我認(rèn)為99%的努力造就一個(gè)天才，只有付出了努力才能成為天才。我并不認(rèn)為自己是一位天才，我只是一個(gè)很普通的人，只是付出了超出常人的努力，才獲得了今天的成功。我是依靠著過去80年非凡的努力才走到今天的。——稻盛和夫接受《羊城晚報(bào)》專訪談如何成為優(yōu)秀的企業(yè)家

　　12、歐美的制造業(yè)很強(qiáng)大，現(xiàn)在轉(zhuǎn)至金融業(yè)繼續(xù)發(fā)展可以說是水到渠成；然而中國(guó)的制造業(yè)才剛剛起步，不能簡(jiǎn)單效仿歐美的發(fā)展路徑。中國(guó)的企業(yè)家們應(yīng)該扎實(shí)地做好實(shí)業(yè)。日本在過去非常注重制造業(yè)的發(fā)展，但在20年前，不動(dòng)產(chǎn)暴漲，很多企業(yè)家投資房地產(chǎn)，當(dāng)金融泡沫破滅后，日本經(jīng)濟(jì)陷入了低迷，至今無法擺脫。總之，中國(guó)13億人口，單靠金融業(yè)來養(yǎng)活是不可能的，必須勤奮努力地搞好實(shí)體經(jīng)濟(jì)。——稻盛和夫接受《羊城晚報(bào)》專訪談中國(guó)如何處理好實(shí)體制造業(yè)與金融服務(wù)業(yè)的關(guān)系