精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

《中國留學發(fā)展報告2012》藍皮書指出，近幾年，我國每年的出國留學人數都在20萬以上，同時有十多萬留學生回國，回國人數年增長率達30%左右。2011年，留學生回國人數接近19萬人，比2010年增長37.7%，預計今后的留學回國人員還將不斷增加。如此多的海歸，他們是成功晉級為“貴族”了，還是變成了“海帶”、“海藻”？

職員：被裁員的同事90%是海歸

已經工作兩年的黃帆正籌備著出國讀MBA的事情。她是投資銀行的金融分析師，才25歲，月薪已達到2萬元。她對目前的工作待遇和空間都比較滿意，但是她希望能夠學一些其他綜合管理類的職業(yè)技能，目標主要是美國。

黃帆所在的投行，今年裁員10%，被裁的90%都是海歸，包括常春藤學校畢業(yè)的。她說海歸在公司里屬于弱勢，北大、清華都有自己的勢力團。在業(yè)務考核評估時，海歸不擅長中國的做人之道，所以在考評時成績都會不好。

在黃帆眼里，公司里的海歸都比較踏實，他們的學生心態(tài)更重一些。由于都在國外念過書，一般也都比較優(yōu)秀，缺點就是有時會忽略人際關系的經營。比如開會，有客戶在時，國內的畢業(yè)生都比較會說話，“海歸一根筋，老板就不喜歡你”。

黃帆的感覺是：“海歸對自我要求會比較高，怕自己丟出去的活不好，給自己的學校丟臉。國內的大學生有些就會比較極品，曾經有個國內的畢業(yè)生，因為要裁員，跑去辦公室哭了兩個小時，老板最后就沒有裁他。海歸就不會這樣，說好聽點就是海歸自尊心強，不好聽就是海歸更要臉面。”

“有些海歸也有不好的毛病，例如嬌生慣養(yǎng)、自由主義，在上班時間溜去看電影，但是整體來看會更賣命。”

企業(yè)：海歸沒國內生好用

“我們一般不愿意用海歸了�，F在的海歸還沒有國內的碩士好用，尤其是從英國回來的，特別不愛用。從美國回來的一些海歸還可以。”FESCO網絡公司的人力資源資深專家葛曉非態(tài)度鮮明。

“現在很多海歸，張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年，花個幾十萬元，學的專業(yè)和內容有的也不對口，企業(yè)特別不愛用。”葛曉非說自己接觸過的海歸職員中，很多出國前學習就不好，在國外的實習經歷又平平，出國只為鍍金、混學歷，對自己期望值過高，回來之后又很浮躁，眼高手低，還動不動就看不上國內畢業(yè)生。

隨著國內教育體系的日臻成熟，企業(yè)認為，國內學校的畢業(yè)生更能夠適應企業(yè)的經營理念，不需要招聘從國外回來的畢業(yè)生，一是他們的學識未必有想象中那么優(yōu)秀；二是他們有國外教育經歷，對職業(yè)規(guī)劃的期望值會比較高。

葛曉非說在她們公司比較受認可的是一個在國內學習生物專業(yè)的碩士，無論是做 PPT還是帶項目都表現非常好，而國外有些學工商的碩士回來還沒有國內的同學能力強。

大家都會講投入產出比，海歸認為自己去國外學了那么多年，理應有一個相對高的收入，但企業(yè)最終還是要看你能給公司帶來什么。相比國內畢業(yè)生和海歸，企業(yè)很可能會用國內畢業(yè)生，因為企業(yè)會選擇一個平衡點，兩個都能用的人，海歸在國外待了幾年，行為方式、態(tài)度都有些西化，你用西方的思想和行為方式來面對中國的老板和同事、下屬，就會面臨企業(yè)文化融合的問題，這也是現在企業(yè)用人的一個態(tài)度。

獵頭：放低身段才是硬道理

“現在國內企業(yè)對海歸的認知度都很清晰了，知道什么樣的學校是OK的，什么是不OK的，比如英國，碩士就1年，本科+碩士3年就可以了，企業(yè)對這樣的海歸學歷就會持比較謹慎的態(tài)度。”從事多年獵頭工作的科睿思管理咨詢公司總經理辛欣談到自己的感受。

辛欣建議海歸找工作時一定要放低自己的身段，很多海歸只想到體面的公司，做體面的工作，甚至更喜歡進國企、央企。“曾有個小姑娘想進中石油、中石化，如果銀行就必須是中國銀行，商業(yè)銀行都不考慮。”辛欣說：“這些企業(yè)，如果沒有工作經驗，進去就是個小職員，月薪只有三四千元。”在這些地方，要想收回成本，唯一的辦法就是努力鉆營升職，難度可想而知。“那為何不去做咨詢工作？兩三年就能夠收回留學成本！”

另外，很多家里不缺錢的父母對海歸也很寬容，這也是很多海歸長期找不到工作的原因之一。

留學值不值？

葛曉非 FESCO網絡公司人力資源資深專家

辛欣科睿思管理咨詢公司總經理

正方辛欣：金子鍍對地方就值錢

目前國內外的經濟環(huán)境不甚明朗，從就業(yè)角度看，中國目前越來越國際化，中國需要從國際上回來的人，但必須是有用的人，“所以你要讓自己成為那類人”，辛欣強調。

“學習工商企業(yè)管理，是不是回來就能去做管理呢？除非你是中高層，才會涉及真正的管理，其他更多的就是市場和銷售基礎工作。”辛欣說，找工作的前提條件是自己要能夠放下心態(tài)，擺正自己的心理。像旅游咨詢顧問對海歸就是一個很好的工作機會，不要總是期望自己找工作必須要坐在5A級的辦公室里，有著別人眼里體面的好工作。

有很多人說出國留學是為了鍍金，但要看鍍在哪里。這個東西一定要是能增加自己的競爭能力、未來可能的發(fā)展方向、職業(yè)技能的，所以修學一定要照著這個方向去修。

辛欣有一個朋友，在國內修建筑設計，后來去美國進修，她希望能在美國定居。美國的女性也有做建筑設計行業(yè)的，但是成功的并不多，如果想在美國職業(yè)有所發(fā)展，繼續(xù)做建筑設計她顯然不占優(yōu)勢，于是她選擇了會計專業(yè)，畢業(yè)后便進入了四大。“她的思路就很清晰：什么是自己的優(yōu)勢和特長，如何能夠利用優(yōu)勢、特長為未來做基礎？從建筑設計轉到會計，都是理科的范疇，并不算放棄專業(yè)，但是她很務實地為未來選擇了自己的方向。我們要讓每一步選擇和學習都是為未來做準備的。”

反方葛曉非：錢不一定能買到成功

在留學教育愈來愈大眾化的趨勢下，很多對國內教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國鍍金。“但那些單純?yōu)榱嘶靷�洋文憑的學生，回來也沒什么意義。作為企業(yè)，會考慮你能給公司帶來什么價值�，F在企業(yè)對海歸認識越來越理性、冷靜。這是一個互相認定的過程。”葛曉非說，很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來得到更多的回報。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢買到。

葛曉非覺得現在出國留學并不值，學真東西當然要到好學校，但如果只為買面子，還不如留在國內踏踏實實學習、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。她曾用過一個利物浦大學畢業(yè)的姑娘做前臺，說不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來個大專學歷的姑娘做得都比她好。

在經歷過這些形形色色讓她有些無奈的海歸后，她說企業(yè)現在更喜歡招有工作經歷的員工，“因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比較務實，對這個社會也有了一些了解，又不像應屆生，很多新人的忠誠度都不夠”。如今，但凡公司進新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經驗，應屆生不會考慮，因為他們只會抱怨。

企業(yè)用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學、哈佛大學。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開過眼界，自我生活的能力很高，又有語言優(yōu)勢，如果這些都運用得好，那就是最好的了。”

“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”

想留學？看這里！

什么樣的海歸好找工作？

☆ 黃帆（投行金融分析師）

海歸過得好不好，跟整體經濟環(huán)境、行業(yè)選擇有關，年薪10萬到100萬元的都有。

學習成績優(yōu)秀、所在學校、專業(yè)都很好的學生，還沒畢業(yè)就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些學習成績一般，學校和專業(yè)都平平的海歸就不一定了。

☆ 劉園（新加坡留學生）

很多新加坡留學生因為有中文語言優(yōu)勢，被新加坡企業(yè)錄用后，往往會派回中國，成為其開拓中國市場的“先鋒”。如果能在新加坡工作幾年，然后被派回中國工作，工資肯定比國內的工資水平高。一般月起薪都在1萬元以上。

☆ 葛曉非（人力資源專家）

企業(yè)對待不同的海歸，薪酬也是不一樣的，好的學校自然就多。有個耶魯大學的學生還在大二實習時，月薪就有6萬元，還有高級公寓，更別說成為正式員工了，10萬元一個月的也都有。但歸根結底，名校不等于高薪酬，企業(yè)看重的還是能力和態(tài)度，所以海歸在這兩方面最好注重一些。另外，現在的海歸回來后“太得瑟，能力也不行”，比較不接地氣，一點兒都不樸實和踏實。

☆ 辛欣（獵頭）

英文很關鍵。一個企業(yè)選擇海歸，英文能力肯定是第一個考核點。一個海歸的先天優(yōu)勢，就是英文，加之又對當地的文化有了解。

成績比較一般的海歸，旅游行業(yè)和咨詢行業(yè)是比較好的選擇。最近幾年旅游市場需求火爆，中國的有錢人都愿意花錢去國外旅游，學生可以輔修酒店管理、高端旅游咨詢這類專業(yè)，作為旅游公司的高端旅游顧問，銷售出的是打包的旅游文化產品。海歸要敢于嘗試別人沒有做的，或者做別人很少做的行業(yè)。

另外，很多留學咨詢公司也會需要這樣的海歸。一般有兩個方向，國內的留學咨詢公司去到國外做跨國交流，或做國外留學公司駐中國的留學咨詢顧問。

哪些國家的海歸受歡迎？

☆ 葛曉非（人力資源專家）

企業(yè)比較認可從美國回來的海歸；在日本留學的海歸去日企會發(fā)展更好；去韓國留學沒什么意義，韓國對留韓的學生也有歧視。新加坡、澳大利亞的海歸，雖然有些大學在世界排名上也算可以，但在國內企業(yè)里認可度并不高。一般去新加坡、澳大利亞留學的海歸，除非留在當地，否則沒什么實際意義。

對海歸認可度方面，美國>澳大利亞，新加坡>英國。

☆ 辛欣（獵頭）

相對而言，從美國留學回來的會比較容易就業(yè)一些，一方面是美國考學制度的控制相對嚴格，即使自費留學也不是全靠錢就能畢業(yè)的。除了美國，德國和西班牙等一些小語種國家的海歸也比較吃香。德國人一直以嚴謹著稱，西班牙最近有一定泛濫的趨勢，做奢侈品、時尚設計、酒店管理、旅游管理的企業(yè)比較青睞法國留學生。

TIPS

過得好的海歸都啥樣？

他們學的是真正的“專”業(yè)，有比較突出的強項。還有就是那些有國外工作經驗的海歸也很好找工作，有些國內企業(yè)，需要國際化的人才來更好地開拓國外市場。簡單講，就是需要有一技之長、個人特色和個人能力，這些人有自己的能力和優(yōu)勢，容易被企業(yè)接受。

好就業(yè)的幾個專業(yè)

護理專業(yè)、幼兒教育。很多學校的幼兒教育，與幼兒園都有協議，可以提供就業(yè)的通道。

環(huán)境工程師。至少是工程類的專業(yè)，在國內市場的缺口還是很大的。而且學校招生時，對一些工程類學生的要求要低于商科或文科類。

生物技術、生物醫(yī)藥類的專業(yè)。這是相對較小的群體，每年留在英國或去其他國家工作比例都非常高。“學完這個專業(yè)只要你想留下，就可以留下的。”這類學�？梢钥紤]華威大學、約克大學等綜合排名較高、世界聲譽比較好的老牌學校。約克大學可以重點考慮，在中國排名很高，錄取標準又不苛刻。

旅游酒店管理專業(yè)。這個專業(yè)非常好找工作，適合留學目標清晰，明確為好找工作就業(yè)的同學考慮。畢業(yè)后在瑞士、荷蘭、美國、加拿大、新西蘭等，都會比較好找工作。

會展策劃與管理專業(yè)。這個專業(yè)在國內屬于新興專業(yè)，中國在會展領域發(fā)展迅速，專業(yè)人才非常缺乏。這個專業(yè)不太嚴格要求專業(yè)背景，但更偏好文科類、藝術類的學生，商科的行政和管理類專業(yè)同學也可以考慮。