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讓Boss感覺糟糕的HR招聘10方式
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 896 HR369 2015-04-08 09:18:01

  中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作,寄托在人力資源部門;但是人力資源部門能夠擔當起這樣的重任嗎?!恐怕不行,原因是復(fù)雜的;但是我們不探討問題的復(fù)雜性;問題也是單純的,我們之探討問題的單純性,這樣才能...

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  中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作,寄托在人力資源部門;但是人力資源部門能夠擔當起這樣的重任嗎?!恐怕不行,原因是復(fù)雜的;但是我們不探討問題的復(fù)雜性;問題也是單純的,我們之探討問題的單純性,這樣才能夠針對問題解決問題;資深人力資源專家,變革專家,大學(xué)生就業(yè)教育專家,中小企業(yè)的人力資源部門負責人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!
 
  筆者18的人力資源研究經(jīng)驗,在人才市場見到各種光怪陸離的招聘人員的情況,當時感覺很好玩兒;同時也為中小企業(yè)老板感到悲哀;于是作此文獻給所有用人不當?shù)闹行∑髽I(yè)老板,以用來提示一二:
 
  一、語言糟糕式:
 
  1、姜太公釣魚,愿者上鉤。
 
  2、只聽不說,只賣東西但不吆喝
 
  3、不是不想講,而是不會講,害怕講話
 
  4、結(jié)果有點不理想,告訴老板,人才市場有問題???
 
  智慧點評:建議企業(yè),把他派到生產(chǎn)一線做工作,動口的不行,動手的總行,上天是公平的!!!
 
  二、形象糟糕式:
 
  1、衣著不專業(yè):不穿正裝,工裝,職業(yè)裝.
 
  2、比應(yīng)聘的人員還業(yè)余。
 
  3、美女HR,著露臍裝,穿著超短裙,展現(xiàn)一流身材;應(yīng)聘的沒來,泡妞的來了一群!!!
 
  智慧點評:建議企業(yè)成立選美大賽,推薦他參賽,參賽后,就可以回家等著,等候明年來參加大賽!!!
 
  三、拖家?guī)Э诒D妨奶焓剑?/div>
 
  1、帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。
 
  2、順便做保姆,順便交流感情,兩個人聊的不亦樂乎,旁若無人!!!
 
  3、是個好保姆,好朋友,但是就不是一個好的HR!!!
 
  智慧點評:
 
  1、建議企業(yè)成立員工情感溝通中心,由他作情感溝通部長
 
  2、建議企業(yè),成立企業(yè)的幼兒園,由他作院長,順便能夠把自己的小孩放進去,工作保姆兩不誤!!!
 
  四、圖書館式:
 
  1、每當做是在招聘人才,當作去圖書館看書時間,看小說/刊物。
 
  2、愛學(xué)習(xí),但是時間地點都不對
 
  智慧點評:建議企業(yè),把他派回學(xué)校去讀研究生,或者去管理公司圖書館,或者倉庫。
 
  五、泡妞摳仔式:
 
  1、對面的女孩看過來,看過去,
 
  2、只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技術(shù)員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的)!
 
  3、中午才想起來是來招聘的!!!
 
  智慧點評:建議企業(yè)成立選美大賽時,讓他做評委!!!
 
  六、順便找工作式:
 
  1、為公司招聘是次要的
 
  2、為自己找下一個工作是重要的
 
  3、到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片,套交情
 
  4、結(jié)果沒有招聘到合適的人才,但是很高興,因為自己找到了一家更好的公司???
 
  智慧點評:建議企業(yè)成立人才推薦大會,讓別的公司到自己企業(yè)來選人才!!!
 
  七、口才演講式:
 
  1、只講不看,只說不聽,只溝不通。
 
  2、把做講師,當作人力資源的核心
 
  3、不知道培訓(xùn)是人力資源六大板塊中之一而已
 
  4、練習(xí)演講,只是選錯了地點
 
  智慧點評:建議企業(yè)成立培訓(xùn)部,讓他做專業(yè)的培訓(xùn)專員,而不是招聘經(jīng)理或?qū)T!!!
 
  八、選美式:
 
  1、只選俊男佳麗。
 
  2、認為公司就應(yīng)該是美女靚仔的天堂!
 
  3、不知道俊男佳麗,大多只是鮮花,不能用來出力
 
  4、三個月是俊男佳麗的逃跑倒計時
 
  智慧點評:建議企業(yè)成立選美大賽,由他來做大賽的操盤手!!!
 
  九、胡說八道式:
 
  1、把企業(yè)吹得象朵花,
 
  2、隨口亂說,或者只說好的,不說壞的。
 
  3、結(jié)果:人才被蒙騙一看企業(yè),3天不到,就逃走
 
  智慧點評:建議企業(yè),把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師,為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景!!!
 
  十、頭重腳輕式:
 
  1、重點人才目標,沒有招聘到,
 
  2、不該招聘的找了一堆。
 
  3、回去挨上級罵,挨領(lǐng)導(dǎo)批!
 
  智慧點評:頭重腳輕,定位不清晰,需要培養(yǎng)專業(yè)知識,分清主次工作。
 
  結(jié)論:
 
  1、對營銷系統(tǒng)而言,沒有淡季的市場,只有淡季的思想!
 
  2、對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言,市場上從來都不缺人才,只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才。
 
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