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人才招聘與面試之簡(jiǎn)歷閱讀技巧
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 879 2012-04-07 15:08:11

賈君新:人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師,致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實(shí)踐:  1、尋找有求職信的簡(jiǎn)歷。他們可能很在意你所提供的職位! 2、警惕冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槎嘤嗟慕忉尶赡鼙砻鬓k事不利索或用以掩蓋基...

賈君新:人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師,致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實(shí)踐:

  1、尋找有求職信的簡(jiǎn)歷。他們可能很在意你所提供的職位。

  2、警惕冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槎嘤嗟慕忉尶赡鼙砻鬓k事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗(yàn)的不足。

  3、仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

  4、制作草率的簡(jiǎn)歷的人,不會(huì)把事情作好,如有錯(cuò)別字說明不愿意花時(shí)間校對(duì)。

  5、剔除那些浮夸、不準(zhǔn)確的內(nèi)容。

  6、忽略個(gè)人對(duì)自己的主觀感受。

  7、估計(jì)所提供信息的可靠性程度。

  8、注意以下內(nèi)容:

  A、明顯不符合招聘要求;

  B、沒有提供廣告中所要求的完整信息;

  C、有很長(zhǎng)一段沒有工作的時(shí)間;

  D、以往報(bào)酬的水平超過組織的標(biāo)準(zhǔn);

  E、表現(xiàn)出對(duì)其他工作更感興趣。

  F、資格過高,可能有特殊問題才屈就。

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