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社交媒體作用下的招聘與企業(yè)品牌
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 879 2012-04-07 15:09:41

那些沒有將自己的招聘事務(wù)與企業(yè)品牌策略密切結(jié)合的公司將面臨著失去頂級(jí)人才和企業(yè)品牌受損的風(fēng)險(xiǎn)，社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風(fēng)險(xiǎn)�！　lexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國(guó)、...

那些沒有將自己的招聘事務(wù)與企業(yè)品牌策略密切結(jié)合的公司將面臨著失去頂級(jí)人才和企業(yè)品牌受損的風(fēng)險(xiǎn)，社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風(fēng)險(xiǎn)。

　　Alexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國(guó)、英國(guó)、中國(guó)地區(qū)的540名求職者，超過一半的（52%）回答者說(shuō)一次不愉快的面試經(jīng)歷會(huì)影響他們的求職決策。社交媒體的存在使得少數(shù)有著不愉快的面試經(jīng)歷的工作候選人迅速將他們的不滿傳達(dá)給上千甚至是上萬(wàn)人。調(diào)查中57%的美國(guó)回答者說(shuō)他們會(huì)選擇將一次不愉快的面試經(jīng)歷分享給他們的私人和職業(yè)交際圈。

　　現(xiàn)在，對(duì)企業(yè)而言，面試候選人不僅僅是可能被雇傭的員工，他們也是潛在的企業(yè)品牌傳遞者。所以，企業(yè)需要采取防護(hù)措施來(lái)避免面試候選人因?yàn)橐淮蜗麡O的面試經(jīng)歷而影響企業(yè)品牌。

　　想要規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要將自己的品牌戰(zhàn)略貫穿到員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，從面試候選者階段到公司新人階段，讓員工或者是潛在員工擁有一個(gè)積極的企業(yè)品牌體驗(yàn)。

《Business week》雜志2011年8月刊

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