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　　企業(yè)的高速擴(kuò)張，帶來(lái)的許多的需求，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)發(fā)展，出了資金、市場(chǎng)等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過(guò)今年的人才市場(chǎng)行情來(lái)看，主要有以下幾點(diǎn)：

　　1、大學(xué)生招聘

　　按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在2010年許多企業(yè)選擇在9月份就開(kāi)始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開(kāi)始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開(kāi)始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來(lái)的企業(yè)大多收獲少之又少。再?gòu)拇髮W(xué)生薪資來(lái)看，大多中小型企業(yè)，都開(kāi)出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來(lái)吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來(lái)看都是非常高的一個(gè)水平。

　　2、中低層崗位招聘

　　在2009年之前，相對(duì)崗位較低的人才招聘，對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，那就是螞蟻上樹(shù)，高門(mén)檻 、低工資 秀才中選人才，那真可謂百里挑一��！但是從2010年開(kāi)始，這種現(xiàn)象發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，更多是“工作找人才，而不是人才找工作 ” ，企業(yè)的HR很懊惱，同時(shí)對(duì)HR的招聘技巧也提出了更高的要求，高管們更加大了對(duì)人力資源部門(mén)的投入。（難道HR的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）

　　建議：HR應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的成本。

　　3、中高層人才的招聘

　　相對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，中高級(jí)人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒(méi)份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

　　但是在大企業(yè)中，中高級(jí)人才一直都是董事會(huì)成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢(qián)通過(guò)獵頭公司去招聘。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，中高層跳槽比較多，相對(duì)晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)的文化，通過(guò)與他們的交流：為什么會(huì)比較看重以上兩點(diǎn)，最主要的是，在實(shí)際工作中，上級(jí)命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來(lái)說(shuō)，很多老總都說(shuō)過(guò)，我在爬的話，老板就得讓位了，反過(guò)來(lái)問(wèn)，中國(guó)的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道。

　　縱觀以上三點(diǎn)，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢(shì)，給各行各業(yè)都帶來(lái)了挑戰(zhàn)，相信在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長(zhǎng)。