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HR要注意心理測(cè)試的有效性
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 894 2012-04-07 15:48:34

心理測(cè)試是一個(gè)公認(rèn)的用來評(píng)估和發(fā)展崗位申請(qǐng)者和員工的普遍方式, 它被證明是雇傭過程中一個(gè)非常有價(jià)值的工具,但是調(diào)查顯示,心理測(cè)試的成功與否不僅取決于申請(qǐng)人的自然資質(zhì),還取決于他們參與心理測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)...

心理測(cè)試是一個(gè)公認(rèn)的用來評(píng)估和發(fā)展崗位申請(qǐng)者和員工的普遍方式, 它被證明是雇傭過程中一個(gè)非常有價(jià)值的工具,但是調(diào)查顯示,心理測(cè)試的成功與否不僅取決于申請(qǐng)人的自然資質(zhì),還取決于他們參與心理測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)。很多心理測(cè)試結(jié)果非常理想的候選者,可能并不具備崗位需要的特征。因此,HR如果能在心理測(cè)試階段加入一些創(chuàng)新和改革,會(huì)大大提高心理測(cè)試的效果。

  好的心理測(cè)試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)基礎(chǔ),在決定使用某個(gè)心理測(cè)試以前,HR需要調(diào)查這個(gè)心理測(cè)試的效度以及選擇一個(gè)有聲望的心理測(cè)試提供者,還需要自己定義導(dǎo)致某個(gè)崗位績(jī)效成功的關(guān)鍵特征,以確定心理測(cè)試檢驗(yàn)的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。

  另外, 心理測(cè)試不應(yīng)該成為選擇候選人的唯一工具,它應(yīng)該和其他的過程結(jié)合起來。調(diào)查顯示,很多HR部門沒有很嚴(yán)肅的對(duì)待招聘的過程,他們認(rèn)為雇傭雖然是個(gè)“痛苦的購(gòu)買過程”,但并不需要什么計(jì)劃或者將招聘介入到更寬泛的商業(yè)計(jì)劃中,而事實(shí)上,如果沒有完善的招聘安排,每招聘一名員工可以花費(fèi)公司7000到1萬美元的成本甚至更多,這可是一筆巨大的浪費(fèi)。

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