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　　UCLA調(diào)查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發(fā)現(xiàn)原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團(tuán)判決的賠償中位數(shù)為20萬美元，但是最高賠償可以達(dá)到七位數(shù)。雇主平均會(huì)為這樣的官司花費(fèi)15萬美元的辯護(hù)費(fèi)用。

　　雇主們有可能因?yàn)榉N族、國籍、醫(yī)療狀況和性取向等問題受到歧視訴訟。聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個(gè)清單還在不斷變長。2009年，新的聯(lián)邦法律在非法歧視的信息清單中增加了基因信息。

　　一些成功的歧視訴訟理由在第一次面試的時(shí)候就出現(xiàn)了，當(dāng)雇主詢問某些未來會(huì)出現(xiàn)非法歧視的問題的時(shí)候，理由就出現(xiàn)了�？紤]到這一點(diǎn)，Debunker提出了一些可能看似無害的面試問題，可是如果有什么不對(duì)勁，這些問題有可能會(huì)浪費(fèi)掉你100萬美元：

　　問題一：我看到你會(huì)說西班牙語。你在哪里學(xué)的？

　　回答：奧爾巴尼大學(xué)發(fā)布了一份有危險(xiǎn)的面試問題清單，如果求職者說，“我是在家里學(xué)習(xí)它的”，那么你就了解到了求職者的族裔情況，這個(gè)信息有可能被作為你輸?shù)羝缫曉V訟的理由。

　　問題二：你去年請(qǐng)了多少病假？

　　問題：當(dāng)然，你一定希望避免雇傭那些通過病假逃避責(zé)任的人，但是HR Morning給出的可能會(huì)惹麻煩的問題列表里警告企業(yè)的HR人員，應(yīng)聘者的健康信息和你毫無關(guān)系。

　　問題三：你在這里住了多長時(shí)間了？

　　問題：HR World 建議，“熟悉本地文化可能對(duì)于某些職位來說是非常重要的事，但是重要的是，不要直接詢問一位應(yīng)聘者在哪個(gè)城市或者地區(qū)居住了多久。”你可以問問應(yīng)聘者現(xiàn)在的地址和電話號(hào)碼，但是詢問他們?cè)谀硞�(gè)地區(qū)或者國家呆的時(shí)間長度可能就會(huì)帶來麻煩。

　　盡管有很多像這樣的“非法的”面試問題清單，其中的問題并不真正違法，也沒有一條法律要求任何人做任何事，簡而言之，他們是否打官司，完全看個(gè)人意愿。問題是否違法的關(guān)鍵在于詢問這個(gè)問題的目的，以及這些信息是否會(huì)被用于非法的目的。

　　讓我們假設(shè)你問一位女性求職者的名字。例如，如果你試圖用這種方式去了解她的婚姻狀況，詢問她是否使用的是婚后的姓或者應(yīng)該稱呼她“小姐”還是“太太”，然后又因?yàn)樗�是單身而不雇傭她的話，你可能就已�?jīng)觸犯法律了。

　　如果這聽起來讓人難以想象，讓人迷惑的話，請(qǐng)記住雖然EEOC在去年收到大約10萬件關(guān)于歧視的訴訟，這仍然意味著有數(shù)百萬的人在歧視中被雇傭（或者沒有被雇傭），而這些人都沒有壞到會(huì)去提起訴訟。

　　就業(yè)法專家喜歡說如果你基本公平、公開并且平等地對(duì)待應(yīng)聘者和員工的話，你就不會(huì)遇到反歧視法方面的麻煩。而且，你要記住，你在進(jìn)行求職者面試的時(shí)候，下一個(gè)問出口的問題可能會(huì)讓你的公司付出七位數(shù)的代價(jià)。這會(huì)讓你保持公平、公開，并且竭盡所能地保持平等。