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　　而在現(xiàn)實的生活當中，這種用假學歷、假文憑謀取職位的現(xiàn)象也不少見，大到官員學者，小到市井小民。當然，有一些人確實是有能力而無文憑的，他們需要一個機會，于是選擇了“方鴻漸”似的曲進路線。那么作為企業(yè)，又該如何對待有能力而持假學歷的求職者或員工呢？

　　唐駿的“學歷門”風波

　　“第一，今后我的名片上會加印一個博士在名字后。第二，法律會讓現(xiàn)在和今后那些捏造事實污陷他人者付出代價。第三，我還是我，什么都沒改變，一個我行我素明天開始你行我素的唐駿！……最近有點煩有點煩，好在明天就不煩了……”

　　——摘自7月6日唐駿微博

　　7月，對唐駿來說，肯定是黑暗的。從7月1日開始，有“學術打假斗士”之稱的科普作家方舟子連續(xù)在微博上爆料稱，新華都集團總裁唐駿在加州理工學院的博士學位系偽造，因為在該校的校友名單中查無此人，而且在相關數(shù)據(jù)庫中也找不到其博士畢業(yè)論文。

　　在隨后幾天發(fā)表的十幾條相關微博中，方舟子還對唐駿的數(shù)項發(fā)明專利和海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的真實性提出了質疑，這引起了社會各界的廣泛關注。

　　當唐駿學歷門事件曝光后，有人力挺唐駿，認為教育經(jīng)歷有無瑕疵并不影響其個人的成就和能力；也有人認為其是偽君子，連坦承的勇氣都沒有。不過此事并未有一個權威的結論，到底唐駿造假與否，只是嫌疑而已。但這件事卻掀起了新一輪學歷與能力的大討論，特別是像唐駿式的人物，有能力，但總感覺自己的學歷有瑕疵，于是動了小小的手腳進行“包裝”，以便能夠順利求職。當企業(yè)遭遇這樣的人，該如何處理？

　　中國調查網(wǎng)對“是否看重學歷”這一問題做了相關調查。共有667人參與了調查，其中475（71.3%）人認為學歷很重要；191（28.6%）人持否定態(tài)度，認為高學歷不能和實踐能力強混為一談；另有一人持中立態(tài)度。而鳳凰網(wǎng)針對唐駿學歷門事件做的調查則顯示出，很多人認同誠信求職，但也有很多人表示為了個人利益，會編造學歷：（數(shù)據(jù)來源于鳳凰網(wǎng)）

　　一、對像唐駿這樣有能力的“成功人士”，是否可以不計較誠信？

　�。▍⑴c人數(shù)：18614人）

　　◎ 可以，偶爾為之的不誠信無須太計較。 9.0% 1600票

　　◎ 不可以，社會楷模更應講誠信。 89.0% 16636票

　　◎ 不太清楚。 2.0% 378票

　　二、如果你是陳發(fā)樹（新華都董事長），應該如何應對當前的情況？

　�。▍⑴c人數(shù)：29862人）

　　◎ 力挺唐駿，公開辯護 20.5% 6113票

　　◎ 批評唐駿，繼續(xù)任用 22.2% 6638票

　　◎ 誠懇道歉，并予辭退 52.6% 15695票

　　◎ 其他 4.7% 1416票

　　三、你是否會為了個人利益而編造個人履歷？

　�。▍⑴c人數(shù)：15427人）

　　◎ 會，社會普遍如此，不能吃虧。36.0% 5647票

　　◎ 不會，關乎誠信，于心不安。54.0% 8514票

　　◎ 不好說。10.0% 1266票

　　企業(yè)對持假學歷的能人，說YES還是NO？

　　“辦證13*********”熟悉的字眼早已經(jīng)成為神州大地一道獨特的風景，各個城市的大街小巷，無論是道路上、墻上、樹桿上，甚至機動車上，俯拾皆是。在網(wǎng)絡上，辦假證的網(wǎng)頁也頗風行，一些辦假證網(wǎng)站還模仿商業(yè)公司網(wǎng)站模式，提供“公司簡介、樣品展示、辦理流程、問題解答、訂單下載”一條龍服務。如此盛行的辦證風潮，既證明了“方鴻漸”似的人物很多，無疑也加大了企業(yè)甄別人才的難度，對那些有能力而持假學歷的人，企業(yè)到底應該網(wǎng)開一面還是拒之門外呢？

　　觀點一：學歷造假之人絕不可用

　　張?zhí)m清女士有著4年多財務工作經(jīng)驗，曾經(jīng)任職在長安上沙村安力科技園一家公司�；蛟S這與她所從事的行業(yè)有關，對這一問題，張女士站在堅決反對的立場上，張女士認為：持假文憑的人才，即使能力再強也不能用，因為這樣的人不可靠。在基礎崗位，他可能造假討好上司，損害其他人的利益；在關鍵崗位，還可能泄露機密……

　　“對于一些基礎崗位，如果員工在學歷上造假而能力非常強，倒可以理解。但還是要考察該員工在為人處事中是否可靠，如果這樣的員工不靠譜，還是拒絕較好。”從事人力資源工作的李先生認為企業(yè)不能對一個有能力但學歷造假的員工一票否決，而是要考察他造假的原因，如果僅僅是為了獲得求職的機會，尚可原諒。

　　觀點二：對待有能力但學歷造假的人應該寬容

　　筆者針對“遭遇持假學歷，能力強的員工企業(yè)如何對待”這一問題采訪了多名HR，結果有些出人意料，大多數(shù)人認為只要能力強，能夠給公司帶來效益，在學歷上造假是可以“容忍”的。東莞富寶沙發(fā)制造公司HR王先生告訴筆者，他對有能力但持假學歷的人持寬容態(tài)度的，一些人在學歷上動動手腳可能是他確實喜歡這份工作，如果這給雙方都沒有造成什么損失，是可以理解的。還有人認為，如果求職者或員工僅僅是學歷上造假，但在工作中是誠實守信的，并且有能力，企業(yè)應該網(wǎng)開一面。

　　觀點三：小用看才、大用看德，區(qū)別對待

　　在與眾多HR打交道的過程中，也有一些HR感嘆：招不到合適的人，有能力的難招。而職場中也流傳著這樣一句話“學士不如狗，碩士滿街走，博士還能抖一抖。”幾多調侃幾多無奈！當學歷證書成了人才進入企業(yè)的敲門磚，這也成為低學歷求職者進行學歷造假的因素之一。

　　企業(yè)招聘員工，如果是重要崗位，比如公司的高管，肯定會注重學歷是否造假這一問題，因為“小用看才、大用看德”，東莞市巨威精密機械制造公司負責招聘工作的羅先生認為，普通求職者學歷造假可能是為了獲得一個機會，只要他能力強，沒有必要追究。但是對于管理崗位的人員要求就要嚴格一些，對學歷造假也是不能容忍的，盡管他有能力。一個在學歷上存在造假行為的人，老板是不會放心將公司交給這樣的人管理的。

　　觀點四：學歷造假損人不利己

　　在唯學歷是重的環(huán)境中，假學歷的風行不僅加大了HR們甄別人才的難度，其實也給持假學歷的人帶來了風險，當假學歷被識破之后，他們也必須的付出代價。“我想持假學歷的人一定要比別人更小心翼翼，因為他有把柄怕別人抓住嘛。如果企業(yè)有一天看這位員工不順眼，直接以假學歷為理由加以懲罰和開除，那么這名員工的利益是得不到維護的。所以說這是一個損人不利己的行為。”曾經(jīng)從事過人力資源工作的歐德海先生說，自己雖然不再是HR了，但奉勸那些持假文憑的人，不管有無能力，最好都不要走這條路。

　　“方鴻漸”似的人能用嗎？

　　持假文憑有能力的人，到底用不用的爭論早已有之，每個人都有自己的看法，有人譽之有人毀之。那么當工作中遇到那些拿著“克萊登大學”的畢業(yè)證書，而又有能力的人前來求職，網(wǎng)友們又是何種態(tài)度呢？企業(yè)有必要那么看重學歷嗎？

　　易楓藍：只要能勝任崗位，把工作做好，我不介意什么學歷，就算是小學文憑也沒關系；提供假學歷的求職者只是為了得到一個機會，雖然他造假了，但是這個假沒有給你們造成損失，反而讓貴公司得到了一個很有能力的員工。

　　清玲：對于學歷造假者，片面的持支持或反對顯然是不明智的。我認為還應該長期的觀察一下用假學歷的人，如果無關品質，只是單純的尋求一次機會，還是應該重用；但是如果其人品本身有問題，在其他問題上依然造假，就應該嚴肅處理了。

　　laaaaa：一個人在職業(yè)上拼搏也不容易，拿假文憑也屬無奈，雖然不誠信，但是有能力，盡量給予寬容吧。一個企業(yè)不需要那么得理不饒人，相反寬容也能給企業(yè)帶來更好的環(huán)境。企業(yè)是個聚集人才的地方，品德也不是靠這么一件事來衡量的，關鍵是你給人平臺，這個人長期的表現(xiàn)才是真正的觀察點。

　　bjxcbsy：作為一名HR遇到學歷造假的第一反應就是“堅決查清事實”，但靜下來一想，又動搖了。誠然，在如今的用人標準以學歷衡量的今天，不少人才都屈于學歷那一張紙而不能發(fā)揮自己的才能。作為一名管理人員來說，學歷有時候不能代表能力，但在無法鑒別能力的時候，就只能靠學歷來說明問題了。

　　空谷蹄蹤：我看到很多人贊成能力強而寬容造假行為，我覺得很可悲，商業(yè)社會的價值觀被扭曲。不管其是否有能力，文憑造假明顯違反招聘管理規(guī)定，首先否定了雙方合作的前提條件，是不講誠信的表現(xiàn)。如果大家認為其有能力而放縱這種行為的話，試問，會否有更有能力或更適合這個崗位的人才因為文憑而被拒之門外呢？

　　撕證哥：撕證哥王文員或許能讓我們這個唯學歷是重的社會清醒一點，學歷不過一張紙，很多企業(yè)都存在學歷上的歧視。就是這張紙，讓許多有能力沒學歷的人失去了發(fā)揮才能的機會，而又讓一些有學歷沒能力的人居其位而不能行其事，這是多么的可悲可笑。學歷應該是對一個人能力的初步評判，實際工作才是檢驗人才的真正關卡。

　　bulgasari：很鄙視夸大甚至欺騙的行為，這種行為其實是人最根本的一種價值取向的體現(xiàn)。用假學歷的人我覺得他人品有問題，能力固然重要，但做人更重要！也許今天為了這個工作向你們提供了一份假簡歷，他日可能為了去更大的單位將你公司機密透露給同行。人最起碼也得有誠信，如果我是HR，我肯定不會要這樣的人。

　　徐維欣：看重學歷，本無可厚非。考量學歷，是人事部門成本最低的選擇。對于沒有社會背景的平民，要爭取一個高一點的起點，除了學歷還能有什么？但過于看重學歷，就是“真理向前多走了一步”。選才標準和誠信環(huán)境，或許才是值得反思的深層原因。在浮躁的世態(tài)下，我們應深思：除了鄙視造假學歷的人，該如何看待低學歷人才？