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　　美國金融危機以來，失業(yè)人數(shù)大增。

　　美國的勞工法或其他法律可以保證勞工的基本權(quán)益，但有一條卻不保障，那就是就業(yè)。找不到工作，山姆大叔不管，能管的就是發(fā)放一點失業(yè)救濟(jì)金。

　　如今的就業(yè)市場是響當(dāng)當(dāng)?shù)睦习迨袌�，找工作的人就跟孫子一樣，即使老板有意壓低工資也只能忍，否則連小錢也賺不到。在美國雖然老板是爺，但在雇傭員工上還不敢太為所欲為，特別是員工的隱私，老板最好少問，問多了就變成不是招人，而可能變成招禍。

　　按照美國聯(lián)邦、州法律的規(guī)定，一些關(guān)乎個人的資訊屬于個人隱私，如果老板在雇傭員工時向應(yīng)征者提出這些問題或是因為這些問題而拒絕雇傭，那就觸犯了法律，變成了歧視應(yīng)征者，而應(yīng)征者對涉及到一些個人隱私的問題可以拒絕回答。

　　美國公司老板在招聘時不能問哪些問題？

　　求職者的年齡和出生日期不能問。老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義，但如果問起求職者的年齡或規(guī)定只招收20~30歲的人，完了，這老板恐怕要倒霉。因為美國1967年實施的雇傭年齡歧視法中，有著對40歲以上的人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護(hù)條款。也就是說40歲以上的人找工作不得因為其年齡大而受到歧視，他們與20多歲的人找工作時享受一樣的年齡待遇；另一方面，有些行業(yè)對年齡有一定的要求，如在酒吧工作一定要在21歲以上，在這種情況下詢問年齡不會被算作歧視。

　　求職者是否結(jié)婚不能問。任何公司在雇傭新員工時詢問求職人的婚姻狀況是被禁止的。當(dāng)然老板在雇傭員工時也會有自己的考量，一個已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作，這名新員工就有可能在自己公司做不長。老板即使有這種存疑，也只能憋在心里，最好別說出來，搞不好弄個就業(yè)上的婚姻歧視。

　　求職者是否是美國公民不能問。根據(jù)美國1986年移民改革法，雇主在雇傭新員工時，求職者不是美國公民或是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者，雇主則需要求職者提供可以在美國合法工作的證明。這項雇主不能問的問題在美國引起不少非議，也有人指責(zé)美國非法移民越來越多與此有關(guān)。當(dāng)然這也不盡然，實際上美國不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭，說穿了，雇非法移民花錢少，也不需要提供福利，不過占點小便宜罷了。

　　求職者身體是否有殘障不能問。這類問題涉及到美國殘障保護(hù)法案的內(nèi)容，法案規(guī)定雇主不能因為應(yīng)聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視，除非證實所從事的工作與身體健康的狀況有關(guān)，雇主才可以問這方面的問題。

　　求職者是否吸煙、喝酒不能問。當(dāng)然公司老板可以向求職人詢問過去是否因為吸煙、喝酒而違反過公司的規(guī)定，也可以問是否有吸毒的歷史，但有一點還是不能問，即求職人是否服用處方藥。

　　求職者信仰何種宗教不能問。宗教是美國一個十分敏感的話題，但雇主在詢問求職人信息時不可以打探求職人的宗教信仰，在工作場合也不可以對有宗教信仰的雇員進(jìn)行歧視或是騷擾，也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。

　　求職者是哪個族裔不能問。美國是一個移民的國家，各種族裔都有。1964年美國民權(quán)法案規(guī)定，雇主在招聘員工時不得因求職人的種族或是膚色而歧視對方。如果求職人員愿意自報家門、說出自己的族裔，那就另當(dāng)別論。

　　求職者是否懷孕不能問。作為雇主當(dāng)然不喜歡自己的員工工作沒幾天就休產(chǎn)假，但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國的懷孕歧視法規(guī)定，任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦，而一個男性求職者的老婆懷孕，雇主也不能以此理由拒絕雇傭這名男性求職者。