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　　目前，在社會主義特色的建設(shè)中，各個組織要想在競爭中長盛不衰，人才的選擇已經(jīng)成了決定命運的頭等大事。人才選擇恰當與否嚴重影響著組織的深度運營與發(fā)展。面對選人問題眾說紛紜，究竟如何選人，選好人，很多組織及領(lǐng)導(dǎo)仍處于一個摸索階段，尚無章法可循。

　　本文針對目前各組織選人難的問題，借鑒姜太公的選人“六守”法則，達到對人才選擇的融會貫通，希望為各組織以及領(lǐng)導(dǎo)提供一個選人的依據(jù)，為我國各項事業(yè)發(fā)展起到良好的作用及影響。

　　對于如何科學(xué)的選擇人才，姜太公首先對周文王如此回答：選人就是要堅持“六守”選人的方法，即“仁、義、忠、信、勇、謀”。文王有問姜太公：“怎樣才能慎重選擇具有這六種操守的人才呢？”太公說：使他富裕，看他能否不逾越禮法；給他高位看他是否傲慢狂妄；委以重任，看他是否改變忠誠之心；使之辦事看他是否隱瞞欺騙；遇見危難，看他是否臨危不懼；遇到突發(fā)事件看到是否能隨機應(yīng)變。如給他財富而又謙虛守禮，就是仁愛的人；如果他地位高貴而又不傲慢專橫，就是正義的人；委之重任而又心志不改。就是忠實的人；使之辦事而又忠實可靠，就是誠信的人；臨危不懼，就是勇敢的人；能夠?qū)��?yīng)突發(fā)事件應(yīng)付自如，就是智謀的人。

　　人才是決定事業(yè)的成敗的關(guān)鍵，如選擇恰當，則事業(yè)發(fā)展一帆風順，如選擇不好，組織將會蒙受巨大損失。

　　任何組織在對人才的選用過程中，如果能夠獨具慧眼善于發(fā)現(xiàn)，并借鑒姜太公“六守”之法，對備選人才加以觀察和考核，盡量避免選擇過程中盲目的主觀臆斷和感情用事，則其選對人，選好人的幾率將會大大提升。解決了組織選人的困擾，也就為其后續(xù)的發(fā)展蕩滌了許多障礙，則組織會更容易走上一條康莊大道，迅速騰飛。