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　　然而本周，學歷之爭在將唐駿推上了風口浪尖的同時，也引發(fā)了網絡上和企業(yè)內部的深刻思考：學歷、能力和誠信三者應如何排序？

　　“學歷門”事件爆發(fā)之后，《每日經濟新聞》就企業(yè)人才錄用和學歷價值，對國內共50家大中型企業(yè)的人力資源管理從業(yè)人員及部門企業(yè)管理層展開了匿名問卷調查。

　　究竟是學歷說話，還是能力優(yōu)先？是講究表面的冠冕堂皇，還是追求內在的誠信品格？調查中，各個選項間并不顯著的百分比差距，讓中國企業(yè)的用人觀念變得模糊起來。

　　能力與學歷之間的權衡

　　“（錄用人才時）會考慮學歷，但是如果要和真實能力PK的話，我傾向于選擇能力。”國內一家頗有知名度的傳播顧問公司的創(chuàng)意總監(jiān)鮑先生告訴《每日經濟新聞》記者，即使是�？茖W歷，只要有豐富的相關工作經歷，該公司也會予以錄用。

　　持有以上觀點的企業(yè)和個人并不在少數。

　　“面試除了觀察應聘者的溝通能力和表達能力外，我們會有一些標準題目來測試他們的專業(yè)能力。”鮑總監(jiān)稱，“此外，還會有一些我們俗稱的‘小陷阱’，可以看出他們的真實性情。比如，在面試結束后告知應聘者，希望他周日過來幫個小忙，但是沒有報酬。”

　　鮑總監(jiān)解釋，從應聘對象的反映，可以看出這個人在選擇工作時的傾向性，具體包括：第一，對方想得到這份工作的熱情，是不是想抓住一切機會；第二，是否有加班的心理準備；第三，精神力量是否足以抗衡物質利益。

　　鮑總監(jiān)目前所在的這家企業(yè)在國內多個大中型城市都設有分公司。他告訴記者，公司在北京的總部較為核心，因此在人才錄用方面，學歷要求就相對較高，所謂的“海歸”也相對較多。

　　“當然，不刻意要求高學歷不代表對學歷沒有要求，我們會設置底限。”鮑總監(jiān)說。

　　“野雞大學”含金量多少？

　　“你是什么學歷的？”“哪個學校畢業(yè)的？”“大學成績單帶來了嗎？”……招聘市場上，應聘者對這些問題并不陌生。

　　“雖然很多企業(yè)對外宣稱更注重人才的能力，但在招聘啟事上就已經不給別人留機會了。一條‘碩士及以上學歷’，就直接把本科生淘汰，甚至連一個面試的機會都沒有。”應屆生陳同學向記者抱怨。

　　其實，被一些500強企業(yè)拒之門外，除了陳同學這樣的應屆生，社會求職者也不在少數。

　　在這樣的情況下，許多人不得不繼續(xù)讀書。更有甚者，出于節(jié)約時間和精力等多方考慮，試圖從一些不正規(guī)、不合法的渠道來獲得大型企業(yè)的敲門磚。

　　記者隨意在百度上輸入 “海外文憑”的字樣，就找到了約3190000篇相關網頁。“國外大學文憑”、“國外學歷認證”、“留學認證”、“國外文憑公證”、“國外大學成績單”等字眼隨處可見�？雌饋�，似乎要獲得一張國外“文憑”，并不是一件難事。

　　然而，唐駿的學歷造假似乎更為高明一些，他選擇的途徑是“野雞大學”。

　　據一位在正規(guī)留學服務機構認證的專業(yè)人士介紹，所謂 “野雞大學”大致有兩類：一類是不被教育部認可的學校，另一類指那些入學門檻低、課程設置少、允許槍手代考、無正常管理并且可輕易快速獲得學位的學校。

　　據專家介紹，無論是哪類“野雞大學”，目前都有判斷和鑒別的方式，最簡單、直接的方法就是去國家的教育部涉外監(jiān)管網（http：/www.jsj.edu.cn/）查詢。所有教育部承認學歷的國外大學都會在涉外監(jiān)管網上公布。教育部會通過使領館和外交關系對大學進行實地考察，并在學校規(guī)模、教學條件、師資力量等方面有嚴格的要求，只有通過考察的國外大學才會公布在涉外監(jiān)管網上。

　　學歷造假為何有可乘之機

　　“野雞大學”遭遇炮轟，那從國家認證的學校所獲得的文憑是否就一定具有含金量呢？

　　“現在的教育市場未必說得清。”一家在全國從事MBA教育的辦學機構的副校長對記者表示。

　　據記者了解，作為一種專業(yè)碩士學位，MBA招生對象一般為大學本科畢業(yè)、具有三年以上工作實踐經驗的國家機關事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術人員。因此，MBA的考取會更注重實際操作的能力和工作經驗。如今，有很大一部分在職或者社會人士都會選擇通過讀MBA來提升自我。

　　據該副校長介紹，目前國內的MBA市場魚龍混雜。只有經過全國聯考所獲得的MBA入學資格才較為正規(guī)。其中，作為MBA專業(yè)學位教育的一種特殊形式，EMBA的課程還是由招生院校獨立命題，以申請者的筆試、面試成績和職業(yè)成就為錄取標準。所以，其中個別院校為了一時的利益，會無視國家相關規(guī)定，出現“放水”錄取的現象。

　　其實回首過往，企業(yè)高管身陷“學歷門”也并非個案。早在過去，電訊盈科[2.33 0.87%]主席李澤楷就表示曾在斯坦福大學讀書三年，后來為工作而放棄畢業(yè)，最終因此陷入假學歷風波；紐交所上市公司康寶萊原總裁兼首席營運官彭閣瑞，也曾因為假學歷而被迫辭職。

　　唐駿“學歷門”給企業(yè)管理引發(fā)的一個問題是，學歷造假，為何在“東窗事發(fā)”前，他們都能如此順利地進入公司并且平步青云？

　　在本次針對企業(yè)人才錄用與海歸學歷的調查中，面對求職者的學歷、學位證書等，選擇“除了提交相關文件，還會對學歷證書等進行驗證與核實”的企業(yè)僅占被受訪對象的約40%；超過一半的企業(yè)選擇“提交學歷證書原件以及復印件等相關文件即可”；甚至還有6.12%的企業(yè)選擇“不做進一步處理，僅看簡歷”。

　　當被問及“您覺得企業(yè)是否有必要進一步核實錄用人才的學歷真實性”時，選擇“有必要”的剛過50%，還有一大半受訪者表示“沒必要，看日后業(yè)績即可”，或者“無所謂”。

　　“對于那些真正受過高等教育，留洋回國的高材生，一般的中小型企業(yè)不敢輕易地用，有時候一些模棱兩可的野雞大學文憑卻恰到好處。”在多家全國重點大學EMBA課程上擔任客座教授的一位學者如此表示。