精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

微博簡歷流行 招工找工微博“走紅”
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 879 招聘研究網(wǎng) 2012-04-09 14:36:21

招工找工微博走紅  記者從惠州富海人才市場獲悉,近期舉行的招聘會(huì)吸引了不少90后大中專應(yīng)屆畢業(yè)生趕場,微招聘與微簡歷作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞,但一般只能起輔助作用,在現(xiàn)實(shí)中找到工作或招到合...

招工找工微博“走紅”

  記者從惠州富海人才市場獲悉,近期舉行的招聘會(huì)吸引了不少90后大中專應(yīng)屆畢業(yè)生趕場,“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞,但一般只能起輔助作用,在現(xiàn)實(shí)中找到工作或招到合適人才的實(shí)例不多。 “發(fā)個(gè)微簡歷,一半是好玩,一半是碰碰運(yùn)氣,求職不成功也不用尷尬,還可省去前往面試的費(fèi)用。”

  ———求職者

  “對于企業(yè)而言,微博招聘省時(shí)省力且免費(fèi),最大的優(yōu)勢是成本。”

  ———多家網(wǎng)站在線獵頭專家朱見明

  “微博簡歷傳遞信息不夠明確,不能全面反映求職者的特點(diǎn)。首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向,這是有可能的,但求職者最終要成功入職,還需要坐下來面談。”

  ———資深職業(yè)顧問陳胤君

  記者從惠州富海人才市場獲悉,近期舉行的招聘會(huì)吸引了不少90后大中專應(yīng)屆畢業(yè)生趕場,“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞,但一般只能起輔助作用,在現(xiàn)實(shí)中找到工作或招到合適人才的實(shí)例不多。

  90后找工寫微簡歷自薦

  “找工作,發(fā)微博去。”不少應(yīng)屆畢業(yè)生通過微博尋覓企業(yè)招聘信息,嘗試著用微簡歷自薦。“通過微博這一渠道招聘和求職,已成職場新寵。”資深職業(yè)顧問、富海集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理陳胤君稱,發(fā)“微簡歷”的求職群體主要為90后,以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。但與傳統(tǒng)簡歷不同的是,“微簡歷”要在140字以內(nèi)介紹自己的基本情況和專長推銷自己,要簡短精練,為斟詞酌句他們不得不絞盡腦汁。

  記者了解到,在富海人才官方微博上推出的“微五求職新通道、入場不用買門票”的轉(zhuǎn)發(fā)微博有獎(jiǎng)活動(dòng)得到了不少畢業(yè)生的關(guān)注,有一位微博注冊賬號(hào)為“紫菀yy”的畢業(yè)生正是通過這一活動(dòng),成功走上工作崗位。陳胤君表示,雖然一些企業(yè)嘗試用微博招聘,但始終無法取代傳統(tǒng)招聘方式,在現(xiàn)實(shí)中找到工作或招到合適人才的實(shí)例并不多。他還提醒,微博求職也要注意驗(yàn)證信息真實(shí)性,防求職陷阱。

  微博招聘省時(shí)省力

  “很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來源,比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。”多家網(wǎng)站在線獵頭專家和職業(yè)顧問、富海人才獵頭事業(yè)中心經(jīng)理朱見明認(rèn)為,“微簡歷”免去了學(xué)生求職跑招聘會(huì)、排隊(duì)約等企業(yè)面試的辛苦,能第一時(shí)間了解企業(yè)招聘信息,既及時(shí)又有效率。

  朱見明說,一些大型企業(yè)特意在網(wǎng)上開設(shè)官方微博,專門發(fā)布招聘信息,有的公司關(guān)注者甚至過萬人。尤其是對于經(jīng)常需要招人補(bǔ)充的中小型企業(yè),微博招聘成為有力工具。此外,微博平臺(tái)聚集了大量專業(yè)領(lǐng)域的人才,也使得微博招聘的質(zhì)量大大提高。微博通過朋友間傳播,類似于熟人介紹。在目前的媒介營銷、電子商務(wù)、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)等行業(yè)中,一線員工都以80后、90后為主體,新媒介利用率非常高。

  朱見明提醒,一份“微簡歷”要想獲得青睞,首先必須符合簡明扼要的標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對性地寫微簡歷,這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。

  典型“微簡歷”

  @惡魔三角Sisi天才秀發(fā)思年華,生來自有山川氣,我到微博風(fēng)正好,才逢惜春遇清明,必收詩書效仁義,有酒一尊笑香凝,用才不盡彼岸花。(本科.23 。女。一年銷售助理經(jīng)驗(yàn))

  @瓊美人兒:一周可以工作5天,一天可以工作8個(gè)小時(shí),每天混跡各種網(wǎng)站。精通你所需的各種軟件。敢不敢要?
 
 
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接