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避開傳統(tǒng)職場招聘擁堵利用SNS輕松找工作

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招聘研究網(wǎng) 發(fā)表日期

2012-04-09 14:57:15

歲末年初往往是跳槽、換工作的高發(fā)期，對于辛勤忙碌了一年來的人們來說，到年底對自己的職業(yè)生涯做一次總結(jié)和規(guī)劃可能是每個人的必修課，而尋找新的工作機會就是一件相當重要的事了。畢竟人往高處走，在經(jīng)過多年...

歲末年初往往是跳槽、換工作的“高發(fā)期”，對于辛勤忙碌了一年來的人們來說，到年底對自己的職業(yè)生涯做一次總結(jié)和規(guī)劃可能是每個人的必修課，而尋找新的工作機會就是一件相當重要的事了。畢竟人往高處走，在經(jīng)過多年的職業(yè)經(jīng)驗積累后，如何找到一份適合自己的工作機會呢？

目前，尋找一份符合自己職業(yè)規(guī)劃的恰當工作難度越來越高，首先，傳統(tǒng)的找工作的方式無外乎是翻報紙或者搜羅招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，然后發(fā)數(shù)十封甚至上百封的簡歷，但這種方式有時就如同大海撈針，而大部分發(fā)過去的簡歷和mail往往是無效應(yīng)聘，招聘方可能一下子能收到上萬份的求職者的簡歷，根本沒有時間仔細看，更不幸的是很多的簡歷最終變成了“沉睡”簡歷，躺在公司的HR部門櫥柜里。

顯然，傳統(tǒng)的求職渠道已經(jīng)很難勝任了，而現(xiàn)在正處于鼎盛時期的SNS網(wǎng)站恰恰能提供這樣一個找好工作的通道。小張是在一家跨國公司工作的市場部人員，今年底，小張已經(jīng)琢磨著該換一份工作了，因為現(xiàn)在的工資待遇還不錯，但基本沒有被再度提升的空間了，因此小張想通過跳槽尋找到更合適的工作機會。但平時小張接觸的人也不是很多，翻翻普通的招聘報紙，都是一些常規(guī)的工作，而招聘網(wǎng)站上適合自己的工作也寥寥無幾，再發(fā)了幾封簡歷后也杳無音信。小張陷入了找工作的煩惱中了。

一個偶然的機會，一位朋友給小張發(fā)來了一家SNS網(wǎng)站——聯(lián)絡(luò)家的邀請郵件。據(jù)朋友介紹，該網(wǎng)站是利用六度理論建立起來的SNS網(wǎng)站，而且該網(wǎng)站已經(jīng)積累超過10萬的商務(wù)會員。一份數(shù)據(jù)統(tǒng)一表明，在接近11萬的會員中，按照職位級別劃分，總經(jīng)理就有接近4000名，中高級的管理型人員幾乎占據(jù)了37%的比例。而從行業(yè)分布看，互連網(wǎng)絡(luò)7%、銷售市場人員9%、金融投資證券5%、軟件開發(fā)人員5%、計算機系統(tǒng)5%、行政人員5%、系統(tǒng)軟件5%。其中，獵頭就有1681家，媒體圈會員4487位。除了良好的會員素質(zhì)外，聯(lián)絡(luò)家最妙的是，除了讓你可以聯(lián)絡(luò)到其他會員外，更可以找到通過哪個朋友可以聯(lián)絡(luò)到對方。據(jù)51job等權(quán)威工作網(wǎng)站統(tǒng)計，越是重要的職位，企業(yè)越相信通過朋友介紹來的人。

懷著僥幸的心理，小張就用朋友的邀請鏈接注冊了會員資料，成為了聯(lián)絡(luò)家的一員。當時大概瀏了一遍，感覺的確功能比較強大，隨便搜索一下自己心儀的公司，結(jié)果令人驚訝，每個公司都有一大批的員工分布于聯(lián)絡(luò)家linkist的網(wǎng)絡(luò)上，甚至一些副總、地區(qū)總經(jīng)理都赫然在目。每個人，Linkist都指出了通過那個朋友可以聯(lián)絡(luò)到對方。只可惜，小張的第一層人脈只有一個(就是邀請小張使用的朋友)，有不少讓人看著心癢的人根本聯(lián)絡(luò)不到。

抱著嘗試一下的心態(tài)，小張就在自己的人脈圈里發(fā)送了幾個信息。結(jié)果半天內(nèi)就得到了回復(fù)，在經(jīng)過與一位北京地區(qū)姓于的副總經(jīng)理的一番攀談后，小張得知該公司也算是同行領(lǐng)域，同時也正在尋找一位合適的市場部經(jīng)理，在互相了解、并偷偷找朋友印證后，姓于的副總便讓小張與該公司的HR部門聯(lián)系，并提前給HR部門打好了電話，出乎意料的是，小張兩天后就敲定了這份工作，已經(jīng)準備年后正式投入工作了。

在事后小張回顧，以往要想找到一份這樣合適的工作幾乎是不可能的。因為人的接觸面一般都是很窄的，而通過報紙、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也都是一對一的連接，況且很多公司都是堆著發(fā)送過來的簡歷，如果沒有被選中的話，連面談的機會都沒有，根本不可能全面的了解一個人。但通過聯(lián)絡(luò)家的幫忙，找工作就變的輕而易舉了。你可以通過朋友輾轉(zhuǎn)了解對方公司的一些情況，而應(yīng)聘方也能更全面的考察你，而這些都是通過人脈關(guān)系來完成的，成功率要遠遠高于傳統(tǒng)找工作的方式。

現(xiàn)在，小張已經(jīng)離不開聯(lián)絡(luò)家了，就像每天習慣性的打開MSN一樣，因為人脈網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系太重要了。隨后，記者聯(lián)系到了聯(lián)絡(luò)家公司，據(jù)該公司介紹，小張的經(jīng)歷在聯(lián)絡(luò)家網(wǎng)站上俯首即是，像這樣的跳槽、挖人的“生意”，每天大概都有100次的成功洽談在聯(lián)絡(luò)家“交易”完成，這就是新技術(shù)帶來的對找工作、尋人才的傳統(tǒng)模式的一種顛覆效應(yīng)，當然，目前的報紙找工作、招聘網(wǎng)站還將繼續(xù)存在下去，而新興的SNS網(wǎng)站必將從中分流掉一部分市場，特別是在更高端的商務(wù)人群中，聯(lián)絡(luò)家在求職招聘中間越來越發(fā)揮出了橋梁作用。

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