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薪酬預(yù)期上升企業(yè)轉(zhuǎn)包搶人珠三角再現(xiàn)招工難

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招聘研究網(wǎng)

2012-04-09 15:13:14

由于工人預(yù)期水漲船高，薪酬遜于預(yù)期，珠三角企業(yè)近日面臨招工難窘境，尤其是技術(shù)工人和熟練工人，缺口最大。　　工人稱收入低寧肯不做　　1600元？太低了，至少1800元，還不能加班太晚。在廣州新科工業(yè)園區(qū)，...

由于工人預(yù)期“水漲船高”，薪酬遜于預(yù)期，珠三角企業(yè)近日面臨招工難窘境，尤其是技術(shù)工人和熟練工人，缺口最大。

　　工人稱收入低寧肯不做

　　“1600元？太低了，至少1800元，還不能加班太晚。”在廣州新科工業(yè)園區(qū)，30多歲的湖南女工陸敏華對待遇提出要求。她表示，要是沒有合適的收入和工作環(huán)境，寧肯不上班。

民工荒折射中國經(jīng)濟地圖變遷西進大潮洶涌溫家寶：穩(wěn)糧農(nóng)治通脹
云南“橋頭堡”規(guī)劃有望下周公布央行連續(xù)13周累計投放超9000億元首批稀土礦國家規(guī)劃礦區(qū)劃定贛州中國黑客被指竊密跨國油企組圖：盤點體壇七大美麗富婆兩房命懸一線中國該如何應(yīng)對　　與求職者的“從容”形成對比，不少企業(yè)招工需求十分急迫。永創(chuàng)皮具開列的條件前所未有：工資至少1600元、準(zhǔn)時發(fā)放、工作日不加班、有年終獎和全勤獎、每月保證放3天假，工作滿3年休產(chǎn)假工廠發(fā)補貼……即便如此，應(yīng)聘者比去年仍少很多。

　　“從本月7日開始招工，我們準(zhǔn)備招40人。但現(xiàn)在只有5個人留下聯(lián)系方式。”永創(chuàng)的負(fù)責(zé)人無奈地說。

　　記者了解到，今年新年伊始，內(nèi)地多個省市不約而同地釋放出提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信號，增幅都在一成。廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從下月起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6％，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國最高。

　　廣州人力資源市場主任張寶穎接受記者采訪時說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1。崗位多于工人，勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的情況仍然存在。目前玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)面臨缺口最大，體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人的短缺。

　　企業(yè)上調(diào)薪水爭攬員工

　　春節(jié)長假結(jié)束，上班族重新起航，人才市場也再次熱鬧起來。深圳勞動力市場在開市第一天，平時能容納百余家的市場昨有近70家企業(yè)進場招聘。

　　調(diào)查顯示，求職市場上招聘企業(yè)紛紛擺攤設(shè)站，甚至上調(diào)薪水爭攬員工，但求職者則普遍顯得十分淡定，不少求職者都表示，“不著急，看看先”。在求職者看來，現(xiàn)在是你“荒”我不“慌”。

　　羅湖人才市場經(jīng)理劉飛告訴記者，根據(jù)以往經(jīng)驗，求職高峰期可能在初八后出現(xiàn)，但由于今年回老家過年的勞務(wù)工比往年更多，預(yù)計今年節(jié)后招工缺口會進一步擴大。

　　記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為了招人紛紛提高了待遇。家家順地產(chǎn)營業(yè)經(jīng)理刑先生告訴記者，此次公司在整個福田區(qū)需要招40至50名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，為了順利招到人，公司開出了優(yōu)厚條件，2200元底薪＋提成＋社保，還有住房公積金。深圳苗方科技有限公司為了招到銷售人員，將試用期底薪提高至1500元，轉(zhuǎn)正后底薪為1800元，另有提成和獎金，但招聘效果依然不理想。昨天，苗方公司在羅湖人才市場計劃招5名銷售人員，但只收到兩份簡歷。

　　轉(zhuǎn)包招工侵犯打工者權(quán)益

　　值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉(zhuǎn)包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。

　　在昨天舉行的節(jié)后廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應(yīng)聘焊工的四川務(wù)工者周旭的要求是：應(yīng)聘后他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據(jù)項目進展面談。

　　這讓做過16年焊工的周旭感到有些意外。“以前做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責(zé)任推到應(yīng)聘者身上了。”

　　佛山人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊支隊長杜銘漢介紹，春節(jié)前佛山接到不少農(nóng)民工投訴，一些企業(yè)經(jīng)營者為阻止他們離開企業(yè)，違反勞動合同，在過年前故意扣住一部分工資不肯發(fā)放。

　　專家指出，“故意欠薪”恰恰是企業(yè)在經(jīng)營管理方面缺乏自信的表現(xiàn)。不少勞動密集型企業(yè)基礎(chǔ)差、底子薄，抗風(fēng)險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，實際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。

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