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今年春季企業(yè)的用工需求大嗎？找工作還難嗎？工資水平會有所上升嗎？昨日，西安市職業(yè)介紹服務中心發(fā)布的春季用工調(diào)查報告顯示，近九成企業(yè)節(jié)后兩個月之內(nèi)要招工，預測今年企業(yè)薪酬會普遍增加。

　　節(jié)后市場需求不小

　　87.5%企業(yè)2個月內(nèi)要招工

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查在市本級和新城、碑林、蓮湖、雁塔、未央、灞橋等六區(qū)進行，共抽樣104家用人企業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)占74.04%，以住宿餐飲、商務服務、批發(fā)零售、居民服務業(yè)居多。在被調(diào)查企業(yè)中，有87.5%的企業(yè)計劃在春節(jié)之后的2個月內(nèi)招用新員工，計劃提供工作崗位5233個。

　　民工荒不僅是人數(shù)不夠

　　農(nóng)民工不少，合要求的不多

　　調(diào)查結果表明，其中58.55%的崗位要求求職者達到高中以上文化程度；43.44%的用人單位對求職者的工作技能提出要求，其中17.45%的崗位要求求職者具備中級工以上職業(yè)資格。人力資源市場招聘是企業(yè)招工的主要途徑，現(xiàn)有就業(yè)服務體系得到了企業(yè)和求職者的認可。

　　42.02%的企業(yè)表示“農(nóng)民工不少，但符合工作要求的求職者不多”；82.28%的企業(yè)新增崗位對求職者的年齡提出要求，對18歲至35歲年齡段的需求占總體需求的73.07%；調(diào)查還發(fā)現(xiàn)造成2010年企業(yè)招工不足的原因，“薪酬偏低”占50.72%，“工作強度大”占34.78%。西安地區(qū)人力資源市場勞動力供大于求的矛盾和勞動力供求結構性矛盾依然存在。

　　人工成本增加

　　預測：企業(yè)薪酬今年將增加

　　由企業(yè)自愿提供的信息表明，2008年58家提供平均薪酬數(shù)據(jù)的企業(yè)，平均月工資為1252.88元；2009年66家提供平均薪酬數(shù)據(jù)的企業(yè)，平均月工資為1371.76元；2010年97家提供平均薪酬數(shù)據(jù)的企業(yè)，平均月工資為1533.15元。

　　我市最低工資標準逐年上調(diào)，預計2011年企業(yè)薪酬將普遍增加。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，80.77%的企業(yè)預計2011年本企業(yè)人工成本會有所上升，平均增幅為10.2個百分點。