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用工荒的喜與憂(yōu)

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招聘研究網(wǎng) 發(fā)表日期

2012-04-09 16:01:09

中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》3月11日?qǐng)?bào)道：在經(jīng)濟(jì)學(xué)上當(dāng)供不應(yīng)求狀況出現(xiàn)時(shí)，對(duì)于賣(mài)方來(lái)說(shuō)總是好消息。但是對(duì)于這次春節(jié)后針對(duì)農(nóng)民工的用工荒來(lái)說(shuō)好像并不是這樣。

去年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)橫掃中國(guó)東部和南部使眾多出口加工型企業(yè)不得不通過(guò)大量裁員來(lái)艱難維持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，大量富余的工人是受到危機(jī)沖擊最大的人群；現(xiàn)在當(dāng)大量訂單涌入，又一次使企業(yè)主們陷入手中無(wú)人的苦惱之中。

隨著年后長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)返程農(nóng)民工的大幅減少，用工企業(yè)爭(zhēng)奪農(nóng)民工之戰(zhàn)也越演越烈。專(zhuān)家稱(chēng)賣(mài)方市場(chǎng)的現(xiàn)狀使得企業(yè)不得不通過(guò)提高工人的工資和提出更有吸引力的條件來(lái)滿(mǎn)足工人們要求。

“農(nóng)民工現(xiàn)在比過(guò)去難應(yīng)付多了，”何蘇衛(wèi)杭州衛(wèi)邦氣流紡紗有限公司老總說(shuō)，“他們不僅僅跟你談錢(qián)，還談我從來(lái)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的工作環(huán)境、休假和各種福利�，F(xiàn)在工人們比我們有發(fā)言權(quán)因?yàn)槿思矣懈鼜V泛的選擇了。”

由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，這個(gè)位于杭州郊區(qū)有著100多工人的紡織廠正開(kāi)足馬力趕制最近幾個(gè)月來(lái)應(yīng)接不暇的訂單。何老板想要再招收10名工人以應(yīng)付增加的工作量，但他卻未能如愿，因?yàn)橹苓叺脑S多工廠也都貼出了條件優(yōu)越的、有吸引力的招工信息。

“我們也沒(méi)什么選擇只能順勢(shì)給工人漲工資，改善用工和其他條件。不然怎么辦？找不來(lái)工人延誤訂單損失會(huì)更大。”何說(shuō)。

在他的工廠里每個(gè)工人的3月份的工資都增加了150塊錢(qián)，使得好多工人的工資已經(jīng)達(dá)到了2000塊錢(qián)每個(gè)月，比三年前經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退時(shí)增長(zhǎng)了40%。老板還提出住宿和午餐免費(fèi)，讓工人嘗到更多的甜頭。

“在他的工廠里大約10%的雇員，主要是技術(shù)工人年后沒(méi)有回來(lái)。”杭州蕭山瑪麗亞紡織有限公司總經(jīng)理曹亞坤說(shuō)。

“我沒(méi)有辦法只能把那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工人的工資從每月750元提高到960元。同時(shí)為了確保那些熟練的工人可以留下來(lái)，我還把這些工人的工資不同程度的提高了10%到15%。”曹說(shuō)。

太和顧問(wèn)在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)300多用工企業(yè)的調(diào)查顯示，為了招工幾乎90%的企業(yè)增加了工人的工資，75%的企業(yè)選擇降低招聘門(mén)檻，27%的企業(yè)加大了培訓(xùn)力度。

曹老板抱怨道增加的用工成本和原材料價(jià)格的上升正在一點(diǎn)點(diǎn)的吃掉公司的利潤(rùn)。但是專(zhuān)家指出這樣也總比關(guān)門(mén)停產(chǎn)要好得多。

“因?yàn)橛霉げ蛔阄覀儾坏貌粫和蓷l生產(chǎn)線(xiàn)，” 佛山全藝鞋機(jī)有限公司總經(jīng)理黃先生說(shuō)。

“自從工廠2月末開(kāi)工以來(lái)只有70%的工人返程。我們不僅失去了一大批技術(shù)工人，同時(shí)還與佛山和其他周邊城市一樣面臨著巨大的招工困難。”黃老板說(shuō)。

對(duì)于此次用工荒，全國(guó)政協(xié)委員中國(guó)首富劉永好表示歡迎。他認(rèn)為在這種狀態(tài)下使得農(nóng)民工處于更有利的談判地位，也同時(shí)會(huì)減少歧視性用工情況的發(fā)生。

“用工荒是件好事啊。農(nóng)民工不但比過(guò)去漲了10%到20%的工資，也使得那些30歲以上的農(nóng)民工找工作容易了很多，”劉永好，四川新希望乳業(yè)集團(tuán)主席說(shuō)，“雇主現(xiàn)在對(duì)工人的性別也沒(méi)那么挑剔了。好多企業(yè)過(guò)去只在指定的省份招工，現(xiàn)在也不敢繼續(xù)那么做了。”

在上海閔行區(qū)的一個(gè)招聘會(huì)上許多找工作的人都在大屏幕上瀏覽最新的招工信息，但里面主要是建筑和保安方面的工作。許多找工作的人表示他們傾向于找跟自己興趣比較契合的工作。

“現(xiàn)在工作很容易找，所以我想找個(gè)工資高點(diǎn)的。我從03年開(kāi)始就在長(zhǎng)三角地區(qū)工作，我想找個(gè)工資在2000左右的工作。”28歲來(lái)自湖北的農(nóng)民工小于說(shuō)。

現(xiàn)在珠三角和長(zhǎng)三角等地區(qū)現(xiàn)在有相當(dāng)部分的用工空缺。浙江省在節(jié)后第一周發(fā)布超過(guò)40萬(wàn)用工崗位，比去年同期增長(zhǎng)19%。但是登記在冊(cè)的求職者卻只有106800，較去年下降30%。

在上周浙江的一次招聘會(huì)上，竟然有250多家來(lái)自廣東省的企業(yè)派了招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)提供了39000多個(gè)崗位。最后他們只找到10000左右，還不到目標(biāo)數(shù)量的一半。

東莞市委書(shū)記劉志庚說(shuō)廣東現(xiàn)在用工缺口大約90萬(wàn)人，僅僅東莞就需要大概20多萬(wàn)。用工大戶(hù)主要集中在制衣、印刷、包裝、服務(wù)和運(yùn)輸行業(yè)。

“年后用工總是有些緊張，但是今年情況最為嚴(yán)重。”上海玉樽子爵娛樂(lè)有限公司人力部負(fù)責(zé)人唐建軍說(shuō)。像我們這樣的服務(wù)行業(yè)在此次用工荒中沖擊最大，因?yàn)樵S多農(nóng)民工認(rèn)為做服務(wù)員之類(lèi)額工作不夠體面。只要他們有更好的選擇，他們絕不會(huì)選擇我們。

專(zhuān)家指出現(xiàn)在的用工荒是多方面原因?qū)е碌�，但是最主要的還是因?yàn)閲?guó)內(nèi)外訂單的忽然增加。

東莞的出口額達(dá)到50億美元，比去年同期增長(zhǎng)34%，基本上已經(jīng)回到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)前的水平。“但是到上個(gè)月末為止，只有一半左右的農(nóng)民工節(jié)后返程。”張祥，廣東省勞動(dòng)廳官員說(shuō)。

“去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)企業(yè)裁剪大量工人，但是今年由于訂單量的增加許多企業(yè)年后開(kāi)工比往年早，對(duì)工人需求量一下子增加造成用工短缺。”張說(shuō)。 “部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況從去年下半年就開(kāi)始好轉(zhuǎn)，他們雇用了不少短期工，但是現(xiàn)在他們需要提出長(zhǎng)期的雇傭策略。”

但專(zhuān)家也同時(shí)表示國(guó)家的4萬(wàn)億元刺激計(jì)劃也不同程度的加劇了用工的緊張。依據(jù)新華社的報(bào)道人力資源和社會(huì)保障部春節(jié)前農(nóng)民工務(wù)工情況的調(diào)查顯示，６２％的農(nóng)民工表示過(guò)節(jié)后還要出門(mén)務(wù)工，這些人中７５％的人要回原單位務(wù)工，２５％的人要去其他地方；３０％的農(nóng)民工表示還在猶豫。

相比大城市生活的高消費(fèi)，許多工人表示如果工資相差不大，他們更愿意在離家不遠(yuǎn)的地方工作。

廣東省副省長(zhǎng)肖志恒說(shuō)由于08實(shí)施的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，許多來(lái)自西部和北部省份的農(nóng)民工已經(jīng)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

上海和廣東的政府部門(mén)都采取了不同的措施來(lái)幫助企業(yè)解決用工困境，如提供職業(yè)技能培訓(xùn)，官員們對(duì)緩解用工荒都表示比較有信心。但是專(zhuān)家對(duì)此并不樂(lè)觀，因?yàn)槿ツ甑拇笠?guī)模裁員和降薪極大了損傷了工人的返程積極性。

政府和企業(yè)都應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變對(duì)農(nóng)民工的態(tài)度。如果繼續(xù)視農(nóng)民工為外來(lái)人口，需要就招工不需要就解雇，這些城市的用工荒會(huì)越鬧越兇，變成長(zhǎng)期的煩惱。“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼說(shuō)。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建認(rèn)為盡管在全國(guó)范圍了勞動(dòng)力還是供大于求的性質(zhì)，但是隨著人口老齡化的加劇和新增勞動(dòng)力的減少，中國(guó)的人口紅利不可能永遠(yuǎn)存在。如果要緩解用工荒企業(yè)還要不斷改進(jìn)技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代。

“中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力遲早會(huì)消失，像日本和韓國(guó)一樣這些制造企業(yè)都要轉(zhuǎn)移到別的地方。”劉永好說(shuō)，“ 企業(yè)不得不進(jìn)行技術(shù)改造來(lái)提升產(chǎn)品附加值，同時(shí)政府也要幫助農(nóng)民工解決他們的住房、醫(yī)療和教育等問(wèn)題，使他們更有安全感。”

杭州紡織工廠的曹老板說(shuō)他已經(jīng)計(jì)劃在購(gòu)買(mǎi)新設(shè)備提高產(chǎn)能，減少對(duì)工人的依賴(lài)。東莞市委書(shū)記劉志庚如果用工荒能推動(dòng)企業(yè)技術(shù)升級(jí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這也不是壞事。

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