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如何才能更快更多的招聘到普工

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2012-04-09 16:05:56

我用的三天內(nèi)招聘150人、一個月內(nèi)招聘600人、三個月總計約1000人的方法：1、內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門的宣傳欄醒目張貼、公司各辦公人員的郵箱群發(fā)，加強內(nèi)部宣傳，內(nèi)部推薦的須簽定《內(nèi)部...

我用的三天內(nèi)招聘150人、一個月內(nèi)招聘600人、三個月總計約1000人的方法：
1、內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門的宣傳欄醒目張貼、公司各辦公人員的郵箱群發(fā)，加強內(nèi)部宣傳，內(nèi)部推薦的須簽定《內(nèi)部推薦承諾書》，規(guī)定內(nèi)獎罰并施，推薦的人員由人力資源部安排分配，以避免部門的裙帶關(guān)系（重點）；
2、廠門口張貼外部招聘通知，并影印500份派出張貼于公司附近（2元車費內(nèi)或步行可到）的各個工業(yè)區(qū)內(nèi)（重點）；
3、制作大條橫幅，懸掛于公司樓頂最顯眼處，幾百米內(nèi)清晰可見（重點）；
4、因公司要求招聘的全為女性，尚有小量男性名額指標，因此規(guī)定推薦女孩子的名額越多，越優(yōu)先享有男孩子的推薦權(quán)；
5、全天不間斷招聘，隨時有人、隨時招聘安排，盡量不錯過任何求職者；
6、做好新進員工的后勤服務(wù)工作，食宿安排、入職指引等，以減少流失人員（重點）；
7、與各職介保持良好的溝通關(guān)系（此條用處不大，要人的時間職介沒人，不要人的時候，他們猛向你推薦人，而且推薦的多數(shù)都為男性，對于制造加工業(yè)，我們要求的是手腳靈活的女孩子）；
8、與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，此項有用之處在每年的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時有用，需要做提前人力規(guī)劃準備；
9、招聘新進人員時，宣傳公司形象，以新進人員再帶動相關(guān)關(guān)系人員，增加求職人數(shù)；
10、等等其他細節(jié)的準備與執(zhí)行，以上僅為非常時期的緊急應(yīng)對措施，短期內(nèi)有效果。下一步計劃聯(lián)合辦學(xué)、勞務(wù)派遺等有計劃有步驟的人力規(guī)劃與計劃。
招聘背景：公司規(guī)模3000多人，薪資計算完全按勞動法計算，員工月均收入的近2000元。目前仍緊缺作業(yè)員，期待共同商量溝通如何解決普工招聘難題。

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