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隨著中國網民數(shù)量突破三億大關,互聯(lián)網在中國邁入一個新的發(fā)展階段，一方面帶來了產業(yè)景氣度的攀升，同時也必將導致產業(yè)深層次結構的變化，網絡招聘等行業(yè)都面臨著新一輪的巨大沖擊。如何進行應用乃至商業(yè)模式的創(chuàng)新以適應大環(huán)境的變化，成為置身其中的互聯(lián)網企業(yè)迫在眉睫的一個戰(zhàn)略性問題。

　　傳統(tǒng)的招聘網站一直沿用的是美國網絡招聘鼻祖“Monster”的模式，然而這種模式遠非完美無缺，網上信息的真實性、有效性一直存疑。企業(yè)每發(fā)布一個職位的招聘信息，HR就會面對無數(shù)的簡歷而無所適從，傳統(tǒng)粗放式的網絡招聘服務弊端逐漸顯現(xiàn)出來。知名招聘網站的招聘信息能夠在全國范圍乃至更廣的范圍內吸引來大量的簡歷，信息量的爆炸性增長，使得企業(yè)招聘效率很難真正得到提升。

　　對求職者來說，投遞簡歷后，往往石沉大海，杳無音信，從而喪失網絡招聘的信心。網絡招聘的效率正在下降，傳統(tǒng)的網絡招聘模式為越來越多的企業(yè)HR們所置疑。只有細分的，更加專業(yè)的，高附加值的東西才能更好的適應市場的發(fā)展和HR們的需要。

　　而專注于HR領域的發(fā)展的我行網，全力打造了符合中國文化特點和理念的HR網絡服務平臺。它將網絡科技應用到個人生活以及企業(yè)運營當中，打造中國一流品質的以人力資源和教育為主線的互動式人才流轉平臺（HRNS）。

　　針對目前求職、招聘過程中存在的問題，我行網通過多角度尋找切入點和新的服務模式，以滿足社會精英、大學生、各企事業(yè)單位的求職、招聘需求，創(chuàng)建了社交互動式人才交流平臺（HRNS）。以用戶為主視角，以用戶的動作為圓心，以用戶的人際關系為輻射半徑，以信息的互動互通為傳播媒介，以企業(yè)、個人、網站的三方交互為宗旨，形成了多元化社會化網絡服務個人產品結構。

　　它充分展現(xiàn)了對社會精英、大學生、企業(yè)的一站式求職招聘解決方案，包括企業(yè)招聘成本控制體系、招聘效果把控體系、招聘效率的保障系統(tǒng)，以及在求職過程中強大的個人能力展示功能和視頻自薦功能。

　　雖然我行網是網絡招聘的后起之秀，但它確定了效果招聘+辦公樓宇互動相結合的的市場策略，用樓宇鎖定目標客戶，用樓作為營銷及服務的渠道，用樓宇產生商業(yè)價值以及增值服務關系，用樓主作為與客戶直接接觸的手段，用樓宇作為回饋戰(zhàn)略合作伙伴的陣地。這樣使現(xiàn)實生活與網絡虛擬環(huán)境的真實對接，既以網絡數(shù)據(jù)為依托，又以樓宇地點維度為落腳點，并以精準營銷為手段，實現(xiàn)穩(wěn)固的商業(yè)價值和利益點。