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隨著中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量突破三億大關(guān),互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)邁入一個(gè)新的發(fā)展階段，一方面帶來(lái)了產(chǎn)業(yè)景氣度的攀升，同時(shí)也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，網(wǎng)絡(luò)招聘等行業(yè)都面臨著新一輪的巨大沖擊。如何進(jìn)行應(yīng)用乃至商業(yè)模式的創(chuàng)新以適應(yīng)大環(huán)境的變化，成為置身其中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迫在眉睫的一個(gè)戰(zhàn)略性問(wèn)題。

　　傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站一直沿用的是美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘鼻祖“Monster”的模式，然而這種模式遠(yuǎn)非完美無(wú)缺，網(wǎng)上信息的真實(shí)性、有效性一直存疑。企業(yè)每發(fā)布一個(gè)職位的招聘信息，HR就會(huì)面對(duì)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷而無(wú)所適從，傳統(tǒng)粗放式的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)弊端逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。知名招聘網(wǎng)站的招聘信息能夠在全國(guó)范圍乃至更廣的范圍內(nèi)吸引來(lái)大量的簡(jiǎn)歷，信息量的爆炸性增長(zhǎng)，使得企業(yè)招聘效率很難真正得到提升。

　　對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷后，往往石沉大海，杳無(wú)音信，從而喪失網(wǎng)絡(luò)招聘的信心。網(wǎng)絡(luò)招聘的效率正在下降，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式為越來(lái)越多的企業(yè)HR們所置疑。只有細(xì)分的，更加專業(yè)的，高附加值的東西才能更好的適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和HR們的需要。

　　而專注于HR領(lǐng)域的發(fā)展的我行網(wǎng)，全力打造了符合中國(guó)文化特點(diǎn)和理念的HR網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。它將網(wǎng)絡(luò)科技應(yīng)用到個(gè)人生活以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，打造中國(guó)一流品質(zhì)的以人力資源和教育為主線的互動(dòng)式人才流轉(zhuǎn)平臺(tái)（HRNS）。

　　針對(duì)目前求職、招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，我行網(wǎng)通過(guò)多角度尋找切入點(diǎn)和新的服務(wù)模式，以滿足社會(huì)精英、大學(xué)生、各企事業(yè)單位的求職、招聘需求，創(chuàng)建了社交互動(dòng)式人才交流平臺(tái)（HRNS）。以用戶為主視角，以用戶的動(dòng)作為圓心，以用戶的人際關(guān)系為輻射半徑，以信息的互動(dòng)互通為傳播媒介，以企業(yè)、個(gè)人、網(wǎng)站的三方交互為宗旨，形成了多元化社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)個(gè)人產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

　　它充分展現(xiàn)了對(duì)社會(huì)精英、大學(xué)生、企業(yè)的一站式求職招聘解決方案，包括企業(yè)招聘成本控制體系、招聘效果把控體系、招聘效率的保障系統(tǒng)，以及在求職過(guò)程中強(qiáng)大的個(gè)人能力展示功能和視頻自薦功能。

　　雖然我行網(wǎng)是網(wǎng)絡(luò)招聘的后起之秀，但它確定了效果招聘+辦公樓宇互動(dòng)相結(jié)合的的市場(chǎng)策略，用樓宇鎖定目標(biāo)客戶，用樓作為營(yíng)銷及服務(wù)的渠道，用樓宇產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值以及增值服務(wù)關(guān)系，用樓主作為與客戶直接接觸的手段，用樓宇作為回饋戰(zhàn)略合作伙伴的陣地。這樣使現(xiàn)實(shí)生活與網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境的真實(shí)對(duì)接，既以網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)為依托，又以樓宇地點(diǎn)維度為落腳點(diǎn)，并以精準(zhǔn)營(yíng)銷為手段，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固的商業(yè)價(jià)值和利益點(diǎn)。