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人人網(wǎng)招聘平臺(tái)的企業(yè)超過(guò)130家，有殼牌、雅虎、中國(guó)日?qǐng)?bào)、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺(tái)提供了更多的用戶(hù)資源。
　　“如果說(shuō)金融危機(jī)的時(shí)代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會(huì)少了招聘市場(chǎng)，這塊寶地充滿(mǎn)了欲望和較量。”IT資深研究員黃興亮表示。

　　如今進(jìn)入了金三銀四的招聘季節(jié)，七月面臨就業(yè)的高校畢業(yè)生目前已高達(dá)631萬(wàn)人，此時(shí)招聘最熱的階段已經(jīng)開(kāi)始。將要畢業(yè)的大學(xué)生們施展了各路神功，如果沒(méi)有一個(gè)好的家世背景，那么就要全身心的投入尋找工作的道路。有的人天天泡在招聘網(wǎng)中不斷地尋找信息發(fā)簡(jiǎn)歷，一刻不敢松懈。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在有一個(gè)非常好的消息，學(xué)生們常去的擁有1.5億用戶(hù)的人人網(wǎng)也加入了招聘的項(xiàng)目，只是和純粹的招聘網(wǎng)不一樣，招聘平臺(tái)alpha內(nèi)測(cè)版的應(yīng)用加入，更注重的是以社區(qū)交往為前提，為客戶(hù)提供更加完整、可靠、準(zhǔn)確的招聘信息，當(dāng)然這也是免費(fèi)的。此次人人網(wǎng)涉足，顯然是看到了在這個(gè)時(shí)代下招聘市場(chǎng)的巨大潛力。

　　中國(guó)招聘市場(chǎng)的巨大潛力有目共睹，從2008年的11億元人民幣增長(zhǎng)到2009年的12億人民幣，上升百分點(diǎn)約9.2%，照這個(gè)速度2010年預(yù)計(jì)會(huì)高達(dá)15億元人民幣。前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘和中華英才占據(jù)了市場(chǎng)營(yíng)收份額61.6%，成為中國(guó)招聘市場(chǎng)的三大招聘網(wǎng)。然而人人網(wǎng)的加入，不知是否會(huì)打破這個(gè)份額數(shù)字還未可知，但至少作為社交網(wǎng)站的人人網(wǎng)還是有它的優(yōu)勢(shì)。

　　用戶(hù)資源是社交網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)

　　據(jù)說(shuō)目前加入人人網(wǎng)招聘平臺(tái)的企業(yè)超過(guò)130家，有殼牌、雅虎、中國(guó)日?qǐng)?bào)、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺(tái)提供了更多的用戶(hù)資源，相信這也是企業(yè)看中這類(lèi)招聘平臺(tái)的原因之一，同時(shí)在社交網(wǎng)絡(luò)中人和人之間的了解更加直觀。

　　涉足招聘行業(yè)的社交網(wǎng)站，最早并非是人人網(wǎng)，天極網(wǎng)和若鄰網(wǎng)也曾在社交網(wǎng)站中搭建招聘平臺(tái)，2009年8月號(hào)稱(chēng)挑戰(zhàn)開(kāi)心網(wǎng)的新工社也推出了招聘業(yè)務(wù)，于交往的基礎(chǔ)之上使應(yīng)聘者和企業(yè)之間有更深度的了解。曾有國(guó)外數(shù)據(jù)表明，45%的招聘企業(yè)和獵頭公司都會(huì)追蹤求職候選人在社交網(wǎng)站上的表現(xiàn)，而應(yīng)聘者的信息反饋給不同的企業(yè)和獵頭時(shí)，印象也會(huì)不同，這將對(duì)他的去留產(chǎn)生影響。這對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)并非壞事，企業(yè)對(duì)個(gè)人更多的了解，分析出其真實(shí)的性格、經(jīng)歷、才智、反應(yīng)等等，這樣成功的招聘才更有效、穩(wěn)固，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都非常有益。

　　似乎SNS招聘的優(yōu)勢(shì)更加顯著，究竟能不能影響到原來(lái)的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站呢?其實(shí)，他們之間并不存在著直接的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。并且，中國(guó)三大招聘網(wǎng)站本身也并未形成根基，還在不斷摸索成長(zhǎng)中。

　　SNS招聘和招聘網(wǎng)站大可并行

　　類(lèi)似人人招聘的SNS社交網(wǎng)站招聘平臺(tái)，所擁有的客戶(hù)資源巨大，開(kāi)發(fā)的招聘功能旨在提高用戶(hù)的粘性，將服務(wù)做到全方位。而招聘網(wǎng)更重要的是提供大量的人力資源服務(wù)，好似數(shù)據(jù)打包批量的形式，更多地為獵頭、人力資源外包、網(wǎng)絡(luò)招聘等服務(wù)。因此，SNS招聘和招聘網(wǎng)站之間雖然存在著小范圍的交叉，但仍然可以很少競(jìng)爭(zhēng)的并行下去。

　　另外，三大招聘網(wǎng)站如今還未站穩(wěn)根基，還在摸索上升的空間和發(fā)展的模式，它們同樣需要不斷開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品以適應(yīng)市場(chǎng)需要。中華英才網(wǎng)在變化中漸漸落后，自美國(guó)公司Monster收購(gòu)后，更換幾輪管理層，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大環(huán)境，在裁員后營(yíng)業(yè)收入和流量依然不理想，發(fā)展的速度被智聯(lián)招聘趕超，而智聯(lián)招聘本身也處于三年連續(xù)虧損的狀態(tài)。目前只有前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)一家，長(zhǎng)勢(shì)還算不錯(cuò)。

　　“面對(duì)SNS招聘和各大招聘網(wǎng)的現(xiàn)狀，眼前是可以并行，但在未來(lái)到底誰(shuí)站得更高還未可知，畢竟每一種模式的應(yīng)用是否成功都需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證。比如社交網(wǎng)站加入招聘的商業(yè)模式是否討喜，這是用戶(hù)說(shuō)了算，他們的網(wǎng)站體驗(yàn)決定著此種模式存在的價(jià)值，以及社交網(wǎng)新產(chǎn)品帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是否能真正實(shí)現(xiàn)，我們將拭目以待。”IT資深研究員黃興亮如是說(shuō)。